Длительность отпуска по заболеванию в один календарный год зависит исключительно от степени тяжести этого заболевания или травмы, полученной работником. Если болезнь отступает в срок около двух недель, больничный лист выдает один профильный специалист мед. учреждения – лечащий врач. В случае, если сроки затягиваются, необходимо заседание специальной врачебной комиссии (МСЕК), которая определит, сколько еще времени потребуется больному для полного выздоровления: месяц, три, пять.
Существуют ли ограничения по срокам и выплатам
Период восстановления после травмирования на рабочем месте или профзаболевания оплачивается в полном объеме. Длится он ровно столько, сколько это необходимо для полного выздоровления работника. Причем по данному страховому случаю может быть (вернее, должно быть) открыто производственное расследование, в результате которого выявляются и вследствие наказываются нарушители, виновные в происшедшем.
На тему стопроцентной или частичной оплаты листа по состоянию здоровья либо по уходу за ребенком, существует множество юридических вариаций, нюансов. В них обязан хорошо разбираться не только работодатель, но и его подчиненный, каждый среднестатистический работник, чтобы избежать возможных правовых нарушений, касающихся системы организации труда. Несколько общих моментов про выплаты по больничному листу:
- оплачиваться будут только те из дней лечения, которые припадают на рабочие;
- выходные, праздничные дни, припадающие на срок больничного отпуска, не оплачиваются (это же касается и декретных отчислений, с той разницей, что рабочие дни здесь просчитываются наперед).
Количество оплачиваемых дней
Давайте более детально разберемся, сколько дней за год оплачивается работодателем по больничному листу и сколько дней в год можно потратить на собственное лечение, а какой период рабочего времени – на уход за болеющими родственниками.
Если заболел сам сотрудник, работодатель обязан предоставить ему отпуск по больничному листу на столько дней, сколько ему необходимо для полного восстановления здоровья. Не просто предоставить, но и оплатить. И не важно, какие будут это сроки: десять дней, два месяца, год. Болезнь штатного сотрудника оплачивается в полном объеме в зависимости от суммы среднедневного заработка и страхового стажа.
Выплаты осуществляются в день, когда выплачивается зарплата. То же самое касается и декретных выплат, с той разницей, что во время оплаты декретных не учитывается страховой стаж.
Если сотрудник и руководство предприятия, организации, учреждения разорвали трудовые отношения, но бывший работник обратился за компенсацией по временной нетрудоспособности, выдержав все нюансы оформления больничного после увольнения, он имеет на нее полное право.
Проводку средств бывшему сотруднику бухгалтер осуществит во время начисления з/п персоналу. Возвращаемся к оплате больничного отпуска штатному сотруднику. До стопроцентного выздоровления либо до момента, когда будет оформлена группа инвалидности, осуществляются выплаты человеку, болеющему туберкулезом.
Если человек имеет группу инвалидности, едино разовый лист по временной нетрудоспособности может быть выдан ему не более чем на четыре месяца. Оплата больничных средств будет произведена всего лишь за пять месяцев одного года.
Бывают ситуации, когда работник вынужден идти на больничный по причине болезни близких людей. Тогда выплаты на основании листа нетрудоспособности ограничиваются. Давайте разберемся, сколько дней такого отпуска за год оплачивает предприятие. Возьмем отдельные, наиболее распространенные случаи.
Когда болеют дети
Вряд-ли для кого-то будет новостью тот факт, что маленькие дети склонны к более частым заболеваниям, нежели взрослые. В такой период они, несомненно, требуют более тщательного ухода и присмотра. Следовательно, мама, папа, старшие брат или сестра (впрочем, любой член семьи) вынуждены и вправе обращаться в поликлинику с просьбой, чтобы им выдали больничный лист.
Срок пребывания в отпуске по такой причине не ограничен, если заболел ребенок, которому не исполнилось семь лет. Чего не скажешь насчет оплаты. Выплаты во время ухода за болеющим ребенком менее чем семилетнего возраста могут быть начислены лишь за шестьдесят дней за год. На срок до девяноста дней увеличивается период данного больничного, в который осуществляются выплаты, если малыш имеет тяжелый недуг, такой, к примеру, как онко заболевание, сахарный диабет и т.п.
Если возраст болеющего ребенка от семи до пятнадцати лет, больничные выплаты за год могут быть начислены лишь за период в 45 дней. При этом на один лист можно находиться в отпуске не более пятнадцати дней. В случае стационарного лечения такого ребенка с диагнозом ВИЧ ограничений ни по времени, ни по выплатам нет.
Об инвалидности
Если группа инвалидности оформлена на ребенка, который болеет и за которым нужен уход, ограничения на сроки пребывания на больничном с таким дитем отсутствуют. Выплаты будут осуществляться не более, чем на протяжении ста двадцати дней в год. Всё остальное время данный отпуск по временной нетрудоспособности для работника будет безоплатным.
Что касается инвалидности взрослых родственников, то заботиться об их здоровье на оплачиваемой основе можно один месяц (точнее 30 дней) в году. Больничный лист в таком случае выдается разово на неделю.
Больничный до и после родов
О декретных отпускных и самом больничном отпуске периода до и после родов следует сказать отдельно.
Расчет декретных отчислений осуществляется по такому же принципу, по которому насчитываются все больничные выплаты. Больничный лист по беременности и родам выдается в среднем на сто сорок дней (могут быть исключения, связанные с осложнениями во время и после родовой деятельности, рождением двойни и т.д.). Выплаты также проводятся на основании листа нетрудоспособности (естественно, раз в год).
Отличий у такого больничного с больничным по заболеванию или травме несколько:
- срок пребывания и, соответственно, начисления выплат, у декретных больничных ограничен, предусмотрен и четко определен законодательно;
- при начислении выплаты на больничный лист до и после родов не учитывается период страховых отчислений в ФСС;
- начисление декретных средств будет произведено непосредственно во время самого больничного, поскольку лист выдается и предъявляется по месту работы не по окончании отпуска, а в начале.
Условия своевременной оплаты
Напоследок следует отметить, что рассмотренные нами моменты оплаты больничных листов – основные и наиболее распространенные. Но знать, сколько дней больничного той или иной классификации по закону обязано оплатить руководство, – не единственная задача сотрудника.
Важными моментами процесса получения компенсации (как больничных, так и декретных выплат) являются надлежащее оформление больничного листа и своевременная подача документа (в отдельных случаях – документов, поскольку их требуется несколько) администрации предприятия.
К слову сказать, специалистами фонда социального страхования периодически осуществляются разного рода проверки, в ходе которых выясняется, не было ли нарушений, когда оформляли больничный лист. Причем проверяются не только сами бланки листов, наличие штампов, печатей, подписей, но и то, действительно ли находился больной в стационаре (если этот имело место быть), проходил соответствующее лечение.
Будьте внимательны и предусмотрительны. Здоровья вам, вашим близким.