Больничные в отпуске, по беременности и по уходу за ребенком

Появление на свет ребенка, особенно долгожданного, вносит в размеренные жизни родителей особенные коррективы. Меняется, если не сказать, сбивается временной график деятельности, добавляются новые функции, а также терпят изменения финансовые аспекты жизни.

В частности, дородовой, послеродовой периоды, помощь государства, сроки, суммы, исчисления… Все это можно рассчитать самому, сидя в удобном кресле дома.

Для этого вы можете просто дочитать до конца эту статью и воспользоваться текстом, приведенным ниже.

Дородовые и послеродовые выплаты

Среди нас, мам, принято государственную материальную помощь по рождению ребенка и уходу за ним делить на три части:

  • дородовой период;
  • послеродовой период;
  • единоразовая социальная помощь.

Как получить выплаты на детей

Дородовым отпуском считается тот, когда за 2 месяца до родов оплачивается сумма, равная средней заработной плате. И послеродовым считается такой же двухмесячный период после. Выплата будет идентична первому случаю. Пособие по родам можно оформить после рождения ребенка.

При единоразовой государственной выплате в течение 3-х месяцев после родов оплачивается четвертая часть всей суммы, назначенной государством. А остальная сумма оплачивается в течение трех лет.

Декретный отпуск рассчитывается для всех одинаково, за исключением тяжелых родов. Там он будет длиннее. Для матери важно суметь восстановиться.

Теперь немного отклонимся от родовых сложностей, и рассмотрим ситуацию, если сотрудник в отпуске приболел.

Отпуск и больничный в одно время – что делать?

Бывает так, что человек находится в отпуске, и заболевает. Будь то декретный, или основной отпуск. Что в этом случае сделает руководитель? Больничный лист во время отпуска может рассматриваться двумя разными способами:

Что делать, если заболел в отпуске

  • отпуск продлевается на время болезни;
  • проведенный на больничном сотрудник может перенести его на следующий год.

Если работник в отпуске попал в больницу, он имеет право взять и продлить отпуск. Именно так происходит больничный в отпуске.

Как беременным на ранних сроках брать больничный?

Теперь давайте вернемся к теме беременности. А точнее, как взять больничный, будучи на ранних сроках беременности. Больничный является листком нетрудоспособности, а нетрудоспособность – это не всегда болезнь.

Обратившись к своему врачу в женскую консультацию, либо по узкопрофильному направлению (ЛОР, терапевт и т.д.), вы имеете право взять больничный на ранних сроках. Его длительность зависит от состояния самочувствия и от решения врача, а не руководства.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Начиная с седьмого месяца беременности, будущие мамы тоже имеют право на отдых – больничный по беременности и родам, который дают всем без исключения в женской консультации. Но если женщина не хочет идти на больничный до самих родов, ее никто не принудит. До какого периода женщина находится в этом отпуске – зависит от сложности родов и количества рожденных детей.

Оформление больничного листа для беременной

Также немаловажно, что будущие матери имеют право на легкий труд. Это или сокращенный рабочий день, или более легкие условия труда. Все, что нужно сделать, это написать письменное заявление.

Декрет и его особенности

Особенности выплат декретных

Для женщин, которые официально не трудоустроены, декретный отпуск оплачивает государственное предприятие – УСЗН. В остальных случаях, работодатель будет придерживать рабочее место и выплачивать деньги молодым мамам в соответствии с законом. Больничный по беременности схож с обычным больничным.

Давайте в виде интервью обсудим самые распространенные вопросы касательно декрета и финансовых аспектов данного вопроса.

  1. Каковы условия оплаты декретных? – Для того, чтобы получить финансовую поддержку во время декрета, нужно стать на учет в женскую консультацию вовремя: до 30 недели беременности.
  2. Можно ли брать больничный на самых ранних сроках? — Да, можно, если здоровью ребенка и матери угрожает опасность, или у сотрудницы плохое самочувствие. Больничный по беременности получить довольно легко.
  3. С какого периода оплачивается декретный отпуск? – После того, как женщина возьмет больничный в медицинском учреждении и отдаст его в бухгалтерию своего предприятия.
  4. До скольки лет оплачивается декретный отпуск? – До исполнения ребенком трех лет или 6, по болезни.
  5. До скольки лет дают на работе больничный с ребенком? – Вообще, до 15 лет. Длительность больничных в таком случае зависят от возраста. Но если ребенок тяжело болен, и он старше 15 лет, все равно больничный будет дан.
  6. Чем отличается отпуск по уходу за ребенком от обычного отпуска? – Длительностью, особенно если у вас более одного ребенка и ему до трех лет.
  7. До какого возраста идут исчисления с работы? – Декретный отпуск бывает по беременности, родам и уходу за ребенком. На счет последнего хочется сказать, что исчисления происходят в зависимости от возраста ребенка. Принято, что оплачиваемый больничный происходит для мам, детям которой до 14 лет.

Виды декретных выплат

Больничный для матери по уходу за ребенком

Если возраст ребенка менее 14 лет, мать имеет право взять больничный сроком не более двух недель в случае болезни. То есть, на то время, когда он нуждается в уходе. Но если ребенку еще нет 6-ти лет, то матери положен больничный на весь срок болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и у нее заболевает ребенок, а она готовится к родам или сама болеет, больничный дают другому члену семьи.

Если ребенок старше 14 лет, но у него тяжелое течение болезни, то матери дают больничный до 7 календарных дней. Все исчисления, которые оплачиваются фирмой, соответствуют обычным больничным.

Правила при выдаче больничного беременным

Напомним, что больничный по беременности выдается с 30-й недели беременности. Срок такого больничного составляет 70 дней, если конкретно: 70 дней до родов, а дальше уже открывается декретный по родам.

Правила выдачи больничного по родам

Условия больничного по беременности

Кроме того, что есть больничный по беременности, существует еще и по родам, или как его принято называть — декретный. Его длительность составляет от 56 дней до 120 дней (в случае тяжелых родов или рождения близнецов).

Больничный в декрете

Декретный отпуск по уходу за ребенком выдается на 3 года. Но в случае, если ребенок часто болеет, его можно продлить до 6-ти лет. В это время работодатель обязан сохранить должность, рабочее место и зарплату за сотрудницей, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Кстати, родителям, если они усыновили ребенка, дается отпуск на основной работе на 56 дней. А если родители являются пострадавшими от ЧАЕС, то их больничный по уходу будет длиться 180 дней. Отпуск по беременности и родам в этих случаях не выдается.

Правила оплаты больничного листа

Если мать имеет страховой стаж более 8 лет, то она получит 100% дохода. В случае, когда страховой стаж равен 5-8 лет – оплачивается 80% дохода, от 1 до 5 лет – 60% дохода и, если менее 1 года – 50% дохода.

Условия для назначения пособия нетрудоспособности:

  • листок нетрудоспособности, выданный на работе (обычный больничный, или по родам, или по уходу за ребенком);
  • копии документов, имеющих право на льготы.

Как взять больничный по уходу за ребенком

Выдача оплаты за временную нетрудоспособность должна произойти в течение 10 дней со дня написания заявления сотрудником.

Выводы

Появление на свет ребенка – не только радость и счастье, но и финансовые затраты. И глупо было бы закрывать на это глаза.

Существуют определенные условия, при которых выплачиваются больничные по уходу, отпуска по уходу за малышами до 3 лет, и декретные по родам и беременности.

Чтобы не омрачать это чудесное время всякими финансовыми разборками, нужно просто вовремя подготовиться и к родам, и к оформлению декретных по уходу и всяких бумаг на рабочем месте. Желаем вам удачи во всех этих делах!