Испытательные сроки для бухгалтера и в отношении молодого специалиста

Испытательный срок давно стал неотъемлемой частью приема на работу новых сотрудников. И это не удивительно, ведь именно испытательный срок при приеме на работу дает возможность на практике оценить качества нового человека. И сам будущий сотрудник может за время проверочного периода трезво оценить свои силы и понять подходит ли ему новая работа в полной мере.

В Трудовом кодексе нашей страны четко описаны все нюансы, касающиеся подобного испытания. Работодатель обязан соблюдать все предусмотренные законодательством нормы в случае, когда он принимает человека на испытательный срок. Нарушение законодательства влечет за собой серьезные последствия. Самый распространенный период испытания – три месяца, однако он может быть и меньше, например, 21 день. Все зависит от конкретного случая.

Общие сведения про проверочный период работника

Тема проверочного периода настолько популярна, что даже в отечественном кинематографе не обошли ее стороной. В 2014 году вышла картина, где главная героиня, с таким трудом нашедшая работу, должна продержаться на испытании 21 день. Однако она скрыла от работодателя факт наличия двух малышей, которые именно в период испытания подхватили ветрянку и 21 день должны быть дома под ее присмотром. Кинокартина заканчивается хеппи-эндом – 21 день удалось выдержать.

Испытательный срок при приеме на работу

Но вернемся к реальной жизни. Если при приеме на работу подписано положение о том, что период испытания будет составлять, например, 21 день, то увеличивать его работодатель права не имеет. Когда 21 день истечет – необходимо будет принять окончательное решение, как сотруднику, так и работодателю.

Во время того, как длится срок испытательный, человек имеет точно такие же права, как и обычный сотрудник. То есть ни в коем случае нельзя занижать ему зарплату или лишать больничного – это является грубейшим нарушением действующего законодательства и ведет за собой крайне неприятные последствия. Время проверочного периода устанавливается в зависимости от того, к какой категории относится человек, и на какую должность он претендует.

Проверочный период у работников бухгалтерии

Когда на предприятии возникает необходимость нанять бухгалтера, практически во всех случаях испытательный срок является обязательным условием. Причем для главного бухгалтера этот период может длиться до полугода, тогда как для заместителя устанавливается более короткий промежуток времени. И это не удивительно – ведь эта должность требует определенных качеств и навыков, плюс ко всему человеку необходимо время, чтобы разобраться во всех нюансах деятельности на предприятии.

Но и тут есть свои исключения. Если человек занимает должность бухгалтера по результатам проводимого конкурса, проверочный период не назначается. Тоже самое происходит и в отношении сотрудника, занимающему ранее аналогичную должность на другом предприятии и в результате договоренности между работодателями, перешел в другую компанию или филиал так же на должность бухгалтера.

Длительность испытательного срока бухгалтера

Но все это не означает, что сотрудник, претендующий на место главного бухгалтера, должен будет находиться на проверочном сроке все шесть месяцев. По желанию работодателя этот временной промежуток может уменьшиться, в случае, когда до его истечения работник доказал, что полностью соответствует занимаемой должности.

Проверочный период у госслужащих

При поступлении на серьезные государственные должности, требования к кандидатам очень суровые. В отношении госслужащих устанавливается самый длительный испытательный срок — он может составлять срок до одного года. Временной промежуток зависит от того, на какую должность претендует человек, состоял ли он раньше в госслужбе.

При поступлении на гражданскую службу необходимо установить соответствуют ли личные качества человека занимаемой должности. Именно для этого и предназначен испытательный срок.

Регулируется испытательный срок в этом случае статьей Федерального закона о государственной гражданской службе. Если человек впервые решил попробовать себя в качестве сотрудника государственной гражданской службы, срок проверки его способностей может составлять до года. Если же сотрудник уже ранее состоял на государственной гражданской службе, срок будет не более шести месяцев.

Испытательный срок для госслужащих

Для тех желает работать на государственной гражданской службе после окончания проверочного периода, в особых случаях проводится экзамен — происходит это когда у человека нет соответствующего классного чина. Как и во всех остальных случаях для работников, состоящих на государственной гражданской службе, испытательный срок не включает в себя периоды больничного.

Досрочный разрыв

Если во время проверочного периода будет замечено, что качества человека не соответствуют требованиям, которые действуют в отношении сотрудника претендующего на место в государственной гражданской службе, отношения с ним разрывают досрочно. В этом случае человека необходимо в письменном виде поставить в известность и объяснить, что вызвало такое решение.

Однако существуют и исключения для тех, кто собирается занять должность на государственной гражданской службе. Срок испытательный не устанавливается для следующих категорий работников:

  • Женщин в положении;
  • Для сотрудников, которых перевели на должность в связи с аннулированием или же реорганизацией государственного органа;
  • Для людей, которые приняты для замещения определенной должности государственной гражданской службы на определенный срок;
  • Для тех, кто прошел специальное образование, и договор об обучении включал в себя пункт про обязательное вступление на должность в государственной гражданской службе. В этом случае никаких дополнительных сроков испытания не устанавливается.

Увольнение на испытательном сроке

Этот список не является полным – для поступающих на службу проверочный период может быть аннулирован согласно федеральным законам. Также человек, состоящий на государственной службе, может самостоятельно, по собственному желанию разорвать контракт, предварительно поставив в известность нанимателя за три дня.

Совместители и молодые специалисты

Никто не захочет упускать шанс дополнительно подзаработать. И если позволяют возможности, человек может устроиться на второе место работы, то есть работать по совместительству. Однако не все знают, устанавливается ли в таком случае испытательный срок. Ответ – да.

Но, конечно же, только в случае согласия сторон. Испытательный срок при совместительстве ни чем не отличается по своей сущности от других подобных проверок компетентности будущего сотрудника.

Испытательный срок для молодого специалиста

А вот молодому специалисту назначать испытание согласно законодательству запрещено. Но это правило действует лишь в том случае, когда человек устраивается на первую в жизни работу, а его специальность соответствует занимаемой должности. Ну и конечно же молодой сотрудник имеет все те же права на предприятии, как и опытный работник, и ущемлять их нельзя ни в коем случае.