Отработки при увольнении на испытательном сроке и при обмене

Устраиваясь на новую должность, человек чаще всего сталкивается с таким явлением как испытательный срок. Все чаще и чаще в отечественных компаниях практикуется период проверки новых сотрудников, что позволяет оценить его деловые качества и уровень подготовки. Полезен испытательный срок и для самого сотрудника – он может оценить коллектив, понять насколько подходят ему условия труда, и сможет ли он справиться со своими обязанностями в полной мере.

Но бывают случаи, когда по каким-то причинам человек решает уволиться еще до истечения проверки, или же наниматель решает, что сотрудник ему не подходит и не видит смысла удерживать его дальше. Существует четкая инструкция, согласно которой должно проходить отстранение от должности такого работника. Кроме того возникает вполне логичный вопрос – обязательна ли отработка на испытательном сроке при досрочном увольнении?

Для чего нужна отработка и законна ли она в период испытания?

В первую очередь необходимо разобраться, почему в большинстве случаем работодатель требует от сотрудника при увольнении выполнять свои обязанности на протяжении еще какого-то времени:

  • В первую очередь руководителю потребуется некоторое время для поиска нового работника на должность увольняемого;
  • Работники бухгалтерии или кадрового отдела могут спокойно и без спешки подготовить и оформить все необходимые документы;
  • Сотрудник за это время должен привести в порядок все свои дела. В идеальной ситуации он должен передать все новому человеку, если за время отработки такой найдется.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В этой ситуации существует определенная проблема. Чаще всего человек, который собрался покинуть компанию, больше озабочен поиском новой работы, и не прилагает особых усилий для качественного завершения своих дел – можно встретить не один пример такой ситуации. Поэтому со своей стороны работодатель в этот период должен контролировать его деятельность более тщательно.

Если в обычной ситуации работник обязан отработать две недели, то при прохождении испытательного срока временной промежуток сокращается до трех дней.

Следует отметить, что в случае если при приеме на работу в заключаемом договоре не прописано условие про проверочный период, то отработка будет составлять две недели. Поэтому перед тем как подписать, необходимо тщательно изучать все документы, которые составляются нанимателем.

Обязанности работодателя

После того как истекут три дня, наниматель обязан отпустить сотрудника, выдать ему трудовую книжку и полностью рассчитать. Если этого не происходит, человек имеет полное право обратиться в суд с жалобой, поскольку подобное поведение нанимателя при увольнении является нарушением закона.

Но не во всех случаях при увольнении во время периода испытания, работник обязан отработать три дня. Если срок проверки подошел к концу и наниматель решил, что человек ему не подходит, отработка не назначается. А может ли человек уволиться по собственной инициативе и не отрабатывать? Да, может, но только в случае, когда работодатель не против.

Что входит в обязанности работодателя

Время отработки при увольнении до окончания периода проверки может составлять более трех дней только, когда в трудовом договоре прописано подобное условие.

Что еще нужно знать про испытательный срок?

Человека, который устраивается на работу с условием о прохождении испытательного срока, интересует вопрос о том, входит ли он в трудовой стаж. И это не удивительно, ведь для некоторых категорий людей этот период может длиться до года. И совершенно ясно, что всем хочется, чтобы это время было включено в стаж трудовой.

Согласно Трудовому кодексу, человек, находящийся на испытании, имеет все те же права, что и обычный сотрудник – об этом четко говорит инструкция про срок испытания. Следовательно, период проверки входит в трудовой стаж.Так как в книжке трудовой запись об испытательном сроке отсутствует, стаж начисляется с того момента, как человек приступает к своим обязанностям.

Для того чтобы быть уверенным в том, что срок испытания будет включен в трудовой стаж, необходимо проследить за тем, чтобы договор был составлен правильно, а в трудовую сделана соответствующая запись.

Случаются ситуации, когда срок испытания могут не включить в общий трудовой стаж – есть не один пример подобной ситуации. Это происходит из-за ошибок в оформлении документов. Самые распространенные из них:

  • Ошибки в трудовой книжке;
  • Отсутствие печатей;
  • Нечеткие, размытые записи;
  • Несоответствие названия компании указанному в печати.

Зачем нужен испытательный срок

Поэтому крайне важно следить за оформлением документов, иначе период проверки не включат в трудовой стаж. Что касается медицинского страхования, то некоторые работодатели предоставляют ДМС после испытательного срока, а другие только после определенно срока работы. Инструкция по этому поводу отсутствует – тут решение принимает только лично работодатель.

Обмен сотрудников, перевод на другие должности и испытательный срок

Если работодатель принимает решение назначить человека на другое место, инструкция четко говорит о том, что нельзя назначать испытательный срок при переводе на другую должность. Если же человек находится на проверочном периоде, и его переводят на другую должность, продлевать срок испытания нельзя — уже отработанный период входит в общий период.

Во многих компаниях популярной в последнее время стала система обмена кадрами. В такой системе масса плюсов, основной из которых – взаимообмен опытом. Для сотрудников, пришедших на должность по системе обмена, срок испытания не назначается.

Отчетные документы работников

Все чаще наниматели требуют от сотрудника в конце срока испытания написать отчет и прохождении проверочного периода. Этот отчет пишется в произвольной форме, на обычных листах А-4, однако при его написании все-таки необходимо соблюдать деловой стиль.

Такой отчет должен включать в себя следующие моменты:

  • Сотрудник должен описать все трудности, с которыми он столкнулся, а также способ их разрешения;
  • Описать чему он научился за определенный период;
  • Также необходимо отметить какие проблемы пока разрешить не удалось.

Отчетные документы во время испытательного срока

В отчет о прохождении периода испытания желательно включить и перечень новшеств, предлагаемых сотрудником для улучшения работы предприятия.