Анкеты при приемах на работу и собеседование госслужащего

Анкетирование – одна из необходимых процедур, которые проводятся при приёме на работу. Её основной целью является сбор всех необходимых данных о потенциальном работнике.

Для чего она нужна?

Анкета при приеме на работу госслужащего — это список вопросов, которые интересуют работодателя. Это в первую очередь ведомости о полученном образовании и приобретённых практических и теоретических навыках. Зачастую для должного исполнения своих обязанностей при занятии любой должности требуется не столько высшее образование в нужной отрасли, сколько навыки общения и управления персоналом, опыт работы в подобного рода предприятии.

Для чего нужна анкета при приеме на работу

Как она создаётся?

Единого утверждённого образца для анкеты при приёме на работу не существует. Каждое предприятие составляет свой, уникальный бланк вопросов, на которые должен ответить каждый претендент, придя на собеседование. Это могут быть и вопросы общего типа – об образовании, предыдущих местах работы, о пройдённых курсах повышения квалификации, о рабочих достижениях в данной отрасли.
Бланк анкеты соискателя составляется непосредственно отделом кадров каждого предприятия или фирмы. Разумеется, при её создании учитываются пожелания заинтересованной стороны – работодателя.

Насколько она актуальна?

Нужно отметить тот факт, что сейчас анкетирование при приёме на работу понемногу уходит в прошлое. Это связано с тем, что более часто используют резюме. И в таком случае его составлением занимается не работодатель, а претендент на вакантную должность. После просмотра объявления о вакансии каждый желающий составляет бланк резюме, в случае, если его квалификация и навыки полностью соответствуют требованиям работодателя.

Нужна ли анкета при приеме на работу

Это несколько упрощает процедуру собеседования и приёма на работу. В этой ситуации не происходит трата времени на заполнение анкеты соискателя, обработку отделом кадров и отсев неподходящих кандидатур на должность госслужащего.

Перечень вопросов для анкетирования

Если вас пригласили на собеседование, которое будет сопровождаться заполнением анкеты, вам следует предварительно подготовиться. Не забудьте взять с собой все документы, которые вам могут пригодиться. Предприятие, принимающее на работу, не обязано предупреждать соискателя о предстоящем анкетировании, поэтому лучше быть подготовленным к подобной ситуации и взять с собой документы, которые могли бы поспособствовать успешному трудоустройству.

Бланк анкеты предполагает сбор всех необходимых данных о человеке для того, чтобы отдел кадров смог заполнить его личное дело при трудоустройстве. Поэтому в перечне вопросов всегда будут графы о рождении, месте жительства, местах обучения, паспортных и других документальных данных.

Какие данные вы не обязаны предоставлять?

Очень важно знать свои права в том случае, если вы заполняете анкету на предприятии. Вы не обязаны предоставлять любые данные о своих политических взглядах, даже если они не совпадают с основным политическим движением в стране. Также вы имеете полное право не разглашать свои религиозные взгляды и любую личную информацию.

Список вопросов анкеты при приеме на работу

Помните о том, что работодатель может понести уголовную ответственность за любое разглашение ваших персональных данных без вашего предварительного разрешения, но сама анкета при приёме на работу – это ещё не самое страшное, что бывает в жизни, отнеситесь к этому с улыбкой!