Приемы на работу инвалида и бывшего госслужащего по совместительству

Прием сотрудника на новообразовавшееся рабочее место, либо место другого, уже бывшего, работника, с одной стороны руководствуется правовыми нормами (основа – ТК РФ), а с другой, организационной, – полностью зависит от работодателя.

О трудоустройстве в целом

Кто-то из руководителей дает объявление о наборе сотрудников в периодические издания (особенно в том случае, если на работу нужно принять госслужащего; либо, согласно квоте, инвалида; иностранца, свободно говорящего на английском языке, или ранее проживающего на территории бывшего СССР). Некоторые делают заявки биржам труда. Нередко современный соискатель может подобрать должность «по вкусу», мониторя в интернете сайты, группы соответствующего направления. Никто на сегодняшний день, как ни крути, не отменял «скользких» путей, в итоге ведущих к трудоустройству (так, согласно стереотипам, установившимся после времен бывшего консервативного застоя и успешно бытующим поныне, на должность секретаря молодая девушка оформляется исключительно через постель работодателя). Но это тема, скорее, нравственная, касающаяся отдельных личностей, мы не станем акцентировать на ней внимание.

Процедура приема на работу как проходит

В данной статье рассмотрим основные моменты приема на работу граждан (как РФ, так и граждан иностранных, в том числе, приехавших из стран бывшего Советского Союза). Конечно же, речь идет исключительно об официальном трудоустройстве. Детально разберемся в таких вопросах:

  1. Трудовой кодекс РФ о приеме граждан на работу;
  2. Отказ работодателя;
  3. Оформление несовершеннолетних;
  4. Трудоустройство инвалида;
  5. Зачисление в штат иностранца (бывшего иностранца, ныне проживающего на территории РФ, или человека, приехавшего со стран бывшего СССР с целью трудоустроиться);
  6. Должность госслужащего;
  7. Прием по совместительству.

Как видим, вопросов немало. Начнем, пожалуй, с основного: с общих положений трудоустройства граждан (в т. ч. иностранных), изложенных в статьях ТК РФ.

Основные моменты трудоустройства

В ТК РФ ясно изложены все нюансы трудовых отношений между руководителем и подчиненным. Безусловно, не обходит трудовой кодекс стороной и тему приема граждан на работу. В нем сформулированы и разложены по полочкам прав и обязательства всех желающих трудоустроиться и тех, кто выступает в роли работодателей.

Итак, согласно законам ТК, каждый из нас вправе сам определять, в какой сфере, по какой специальности и на какой именно должности он хочет трудиться. А вот соответствие профессиональных и личностных качеств соискателя с вакантной должностью определяет работодатель. За счет последнего, кстати, возможно получение образования (не только настоящим сотрудником предприятия, но и будущим работником).

ТК РФ прием на работу

Но, как говорится, рыба ищет, где глубже; человек – где лучше. Если вы решили отучиться у одного руководства, а через время передумали там работать и нашли более перспективное место, деньги, потраченные на ваше обучение, придется вернуть на счет бывшего работодателя. К этому трудовой кодекс обязывает в статьях двести седьмой, двести сорок девятой.

Как соискатель вы должны быть готовыми и к тому, что на некоторых предприятиях (организациях, учреждениях) вам выдвинут свои требования, о которых не упоминается в ТК РФ. Это вполне нормально, если, конечно, ни одно из них не имеет противозаконного характера.

Вы не приняты!

Такую фразу меньше всего хочется слышать кандидату на вакантную должность. Ведь после нее не остается ничего другого, как, склонив голову, отправиться продолжать поиски работы.А что, если должность, которая только что выскользнула из рук золотой рыбкой, была мечтой всей жизни? Погодите опускать руки. Если вы настроены крайне решительно, можно попытаться бороться. Отказ работодателя, как гласит трудовой кодекс, тоже должен быть верно мотивирован, обоснован. Вы имеете право обжаловать вердикт потенциального шефа в судебном порядке, если, формулируя отказ, он использовал такие аргументы:

  • отсутствие у соискателя регистрации,
  • несовпадение политических (религиозных) взглядов кандидата и работодателя,
  • непринятие каких-то личных качеств (к примеру, цвета кожи, особенности внешности), так далее.

В таких случаях, скорее всего, решение суда будет в вашу пользу. Трудовой кодекс также имеет формулировки верных с законодательной точки зрения отказов в приеме граждан на работу.

Отказ при приеме на работу

Вот несколько ситуативных примеров, наглядно показывающих правомерность отказа:

  • кандидат по каким либо причинам отказывается предоставить хотя бы один из документов, необходимых для оформления (это может быть что угодно: трудовая книжка, военный билет и т. п.);
  • после анализа результатов теста, собеседования, работодатель сделал вывод, что претендент не готов (психологически, физически, или интеллектуально) работать на занимаемой должности;
  • соискатель хоть и безумно талантлив, но слишком молод, чтобы выполнять требующуюся от него работу.

Вопрос возраста мы выделили отдельным пунктом, поэтому далее рассмотрим его более подробно.

Восемнадцать мне уже…

Эта видавшая виды фраза, разумеется, изложенная официально-деловым стилем в ТК РФ, дает зеленый свет трудоустройству молодых. Более того, в ТК указано, что приступать к выполнению трудовых обязанностей можно уже человеку, достигшему шестнадцатилетия. Конечно, речь не идет о кресле госслужащего, любой другой должности, предполагающей наличие высшего образования.

Трудоустройство молодых

Прием на работу несовершеннолетних граждан возможен и тогда, когда кандидату исполнилось пятнадцать лет, но при условии, что у него есть общее образование. Если будущему работнику еще на один год меньше, для его принятия необходимо согласие родителей.

Для людей с ограниченными возможностями

Если штат предприятия насчитывает более ста сотрудников, то, согласно ТК РФ, там должна быть квота на рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Соотношение льготных рабочих мест с остальными составляет от двух до четырех процентов.Если же крайней необходимости нет, работодатели, как правило, не спешат брать на работу инвалида. Обусловлено это, преимущественно, опасениями, связанными с всяческими затруднениями, якобы возникающими во время оформления трудовых отношений. Но никаких сложностей в принятии на должность инвалида І-й, ІІ-й или ІІІ-й группы нет. Безусловно, существуют нюансы.Специфика заболевания инвалида (любой группы инвалидности) определяет создание соответствующей рабочей обстановки, облегчение условий труда. Для инвалида первой и второй группы ограничено трудовое время (недельная норма не должна превышать тридцати пяти часов).

Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида (документе, предоставленном работодателю при оформлении), указаны какие-то особенные условия, необходимые для человека с ограниченными возможностями, задача работодателя – создать их в обязательном порядке. Немаловажен тот факт, что при трудоустройстве необходимо обращать внимание не столько на уровень группы инвалида (первая, вторая, третья), сколько на существующую степень ограничения трудовых способностей.

Предупреждения

Трудовой кодекс предупреждает: руководство предприятия не имеет права не трудоустроить инвалида первой, второй или третьей группы, направленного службой занятости населения по квоте, если он, как специалист, соответствует предположительно занимаемой должности. Заработная плата такому сотруднику должна выплачиваться в полном объеме, сокращенный рабочий день здесь влияния не оказывает и во внимание не берется.

Прием на работу инвалида

Как ни печально, наше современное общество еще не доросло морально до необходимого уровня восприятия людей с физическими пороками. Работодатель не спешит принимать в штат инвалида любой группы, не желая иметь никаких сложностей (между тем, никаких сложностей, в общем-то, нет). И вряд ли эта ситуация изменится, пока он (руководитель, формирующий штат) будет видеть перед собой человека с ограниченными возможностями, а не работника с особыми потребностями.

Работа и границы

Старшее поколение, очевидно, помнит еще время, когда по всей территории огромного Советского Союза (теперь уже бывшего) можно было без особого труда найти работу всем без исключения. Те времена давно прошли, ныне все потенциальные работники в России делятся на граждан РФ и иностранных.

Касательно приема иностранных лиц в ТК РФ тоже есть четкие определения. Для начала уясним, что под видом иностранца рассматриваем не только человека, исконно говорящего на английском языке, но и всех граждан бывшего СССР. Причем, в отличие от порядков упомянутого бывшего Союза, и украинцы, и представители других славянских национальностей (кроме белорусов) не имеют возможности просто взять и беспрепятственно трудоустроиться, как когда-то. Всех иностранных граждан ждет единая процедура.

Трудовой кодекс обязывает работодателя при приеме иностранца писать гарантийное письмо.

Оно предоставляется в посольство и является, согласно ТК, для иностранца неким гарантом. Составляется письмо на специальном бланке, на русском языке; фамилия, имя будущего сотрудника указывается также на английском.

Трудоустройство иностранцев

Как правило, кроме прочих обязательных пунктов, гарантийное письмо содержит в себе информацию о том, что фирма в указанное время обязуется трудоустроить этого человека после того, как будут соблюдены необходимые процедуры.

Вопрос языкового барьера

Если человек говорит на немецком, английском либо испанском языке, но не владеет русским, может ли он быть принятым на работу в РФ? Трудовой кодекс этого не разрешает, как и запрещает трудоустраивать гражданина из заграницы на должность госслужащего. На английском (любом другом родном языке) разговаривать никто, конечно, не запретит, но при въезде в Россию с целью трудоустройства, необходимо будет сдать экзамен по истории данной страны, азам законодательной базы (естественно, не на английском), и, главное, – по русскому языку.

Разрешение федеральной миграционной службы о трудоустройстве, которое иностранец оформляет при непосредственном участии будущего работодателя, не выдается более чем на год. Затем может быть продлено.

Одним из пунктов нашего ориентировочного плана является вопрос о должности госслужащего. Его мы сейчас и рассмотрим.

На государственной службе

Мы уже выяснили, что трудовой кодекс не предусматривает принятия на должность госслужащего иностранных граждан. Также звания госслужащего не добиться человеку, который откажется подписать документ о неразглашении государственных тайн, является полностью или частично недееспособным, имеет действующую судимость.

Отбор кандидатов на звание госслужащего проводится согласно общему порядку либо в виде конкурса, о котором должно быть объявлено в печатных СМИ. Трудовые отношения оформляются в виде служебного контракта.
Если кандидат полностью соответствует заявленной должности и до этого трудился на посту госслужащего, он может быть оформлен переводом.

Прием на работу госслужащих

Должность государственного работника крайне ответственна. Стоит ли говорить о том, что процесс приема на работу госслужащего осуществляется с особой скрупулезностью. Все данные, предоставленные претендентом, должны быть проверены до мелочей.

Несколько слов о совместительстве

Напоследок еще один момент: прием работы по совместительству. Он осуществляется при тех же условиях, что и прием на основную работу. С той лишь разницей, что запись в трудовую книжку делать не обязательно. Исключительно по желанию работника. Как и при основном устройстве, соискатель должен предоставить документы, удостоверяющие личность (паспорт, свидетельство), документы пенсионного страхования, подтверждающие наличие образования, военник.

Заключение трудового договора является обязательной составляющей процесса трудоустройства. На государственных мужей, как гласит трудовой кодекс, прием работы по совместительству также распространяется.