О совмещении и совместительстве, их особенностях, различии мы уже писали в одной из статей сайта. Теперь перед нами стоит задача существенно сузить круг обзора и рассмотреть вопрос совместительства только касательно руководящих должностей, таких, как директор, управляющий и так далее. Что мы и сделаем…
Итак, наша цель – выяснить, имеет ли право работать по совместительству председатель фирмы, генеральный директор, директор организации или государственный служащий, занимающий пост руководителя, а также бухгалтер.
Должность генерального и совместительство
Для начала давайте разберемся, с какой целью генеральный директор того или иного предприятия может работать по совместительству. Зачем, казалось бы, необходимо совместительство ставок человеку, должность которого – первый руководитель (или главный бухгалтер).
Одной из причин может быть вопрос личностного роста. Работая по совместительству, председатель, генеральный директор имеет возможность постепенно осваивать другую профессию. Безусловно, в стремлении работать по совместительству на самом то деле является финансовый вопрос.
Ведь, несмотря на то, что руководитель предприятия или организации, генеральный директор, либо председатель фирмы, как правило, имеют солидный оклад, от дополнительного дохода вряд ли кто из них откажется.
Необходимо выяснить, что говорит насчет работы по совместительству руководящего лица законодательная база.
Трудовое законодательство – о данном вопросе
Трудовой кодекс определяет, что работа по совместительству должна осуществляться исключительно в свободное от основной работы время. Также, согласно ТК РФ, начальник или руководитель организации может трудиться по совместительству у совершенно других работодателей. Но работать можно только при условии, если свое разрешение дал владелец предприятия, организации (имеется ввиду — основное место работы), или его главный уполномоченный.
Сколько времени можно трудиться? Генеральный директор, председатель или любой другой руководитель может по праву занимать должность по совместительству ровно столько, сколько и все остальные – четыре часа в день при условии основного восьмичасового рабочего дня. Если же руководитель организации занят на основной должности, к примеру, не восемь, а семь часов, то по совместительству, соответственно, ему можно работать на час больше.
Госучреждение
Как быть, ежели директор (председатель) занимает пост в госучреждении? Согласно федеральным законам, государственный служащий, не важно, руководитель или рядовой муниципальный работник, не может работать по совместительству. Впрочем, не только госслужащий. Не допускаются к дополнительной работе лица, занимающие следующие должности:
- сотрудник прокурорских органов,
- гражданский служащий,
- как уже говорилось, госслужащий (муниципальный служащий),
- судья,
- член правительства,
- военнослужащий.
Причины таких ограничений, в принципе, понятны. Как, к примеру, военнослужащий может качественно выполнять дополнительную работу, если в любое время ему может быть дан приказ о выполнении основных функций – защиты отчизны? Особую ответственность, безусловно, несет и человек, служащий в прокуратуре, занимающий судебную должность, госслужащий. Именно поэтому ни главный судья, ни представитель администрации муниципального округа не имеет права быть занятым на дополнительной должности.
Совместительство в товариществе собственников жилья
Нередко встречается вопрос: может ли работать по совместительству председатель тсж? Для начала давайте определим, что такое тсж.
Тсж – товарищество собственников жилья. Предназначение и основные задачи – решение вопросов, интересующих жителей квартир одного дома. Объединение имеет правление, главный в котором – председатель. Его в тсж выбирают посредством голосования. Этот председатель, служащий на благо жильцов, может (и должен) представлять их интересы в различных инстанциях (таких, как разного рода организации, учреждения, т. д.). Кроме того – самостоятельно принимать необходимые решения.
Председатель тсж, как и любой другой специалист, служащий на руководящей должности, имеет права, обязанности и даже ответственность, в том числе материальную. Ведь тсж, согласно уставу, распоряжается общим домовым имуществом.
Еще в тсж имеются средства, которые должны быть направлены на ремонт, поддержание в надлежащем состоянии дома. Контроль над рациональным использованием финансов также должен выполнять человек, служащий на должности “председатель”.
Теперь давайте подытожим все вышесказанное и ответим на главный интересующий нас вопрос (о возможности председателя тсж работать на дополнительной должности в другой организации). Ведущие юристы склоняются к тому, что человек, стоящий во главе правления тсж, не может занимать должностей по совместительству. То есть, работа в тсж должна быть не только основной, но и единственной.
Как делается оформление?
О том, что заключение трудового договора является обязательной процедурой, мы даже не будем напоминать. По существу – это самый важный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В сам договор, как правило, вносят необходимые аспекты организации трудовых отношений: здесь начинается от расчета заработной платы и вплоть до списка обязанностей. Такой трудовой договор необходимо составить в двух отдельных экземплярах. Обе стороны должны заверить его своими личными подписями.
В тоже время осуществлять функции надзора, контроля и организации, руководитель не имеет никакого права. Стоит отметить, что статья 57 Кодекса четко определяет информацию, которая должна присутствовать в трудовом договоре:
- Число и место заключения договора;
- Наименование организации и ФИО сотрудника;
- Размер и порядок выплаты ЗП;
- Удостоверения личности работодателя и сотрудника;
- ИНН;
- Необходимая должность;
- Порядок выплаты и размер ЗП;
- Компенсации и надбавки;
- Режим работы;
- Отпуск и его порядок.
Бухгалтер по совместительству
Мы говорили о возможности устройства на дополнительную работу людей ответственных руководящих профессий. Поскольку не только директор является материально ответственным, но и бухгалтер, считаем необходимым рассказать, несколько слов и о нем. Более детально вопрос «может ли бухгалтер работать дополнительно» мы уже рассматривали в одной из наших статей. Если вам необходим глубокий анализ, можете обратиться к ней. В том же случае, если достаточно просто исчерпывающего ответа, без особых законодательных пояснений, читайте здесь и сейчас.
Бухгалтер (главный бухгалтер), как и директор, занимается важными финансово-экономическими вопросами предприятия (с той разницей, что директор, помимо этого, выполняет еще и организационную работу).
Ни в трудовом кодексе, ни в других федеральных законах не указано, что бухгалтер не имеет права работать по совместительству и совмещать должности.
Выходит, что бухгалтер и совместительство – вполне совместимы (извините за тавтологию). При этом дополнительная должность, которую будет занимать бухгалтер у другого работодателя, не обязательно должна быть сродни основного вида деятельности.
Итог
Теперь вы точно знаете, работники, каких профессий не имеют права на совместительство должностей. Также определили, что такое ТСЖ, и какие правила нужно соблюдать.
Достаточно ясно и прозрачно законодательство регламентирует дополнительный заработок таких профессий, как руководитель, бухгалтер. Брать на себя ответственность дополнительной работы или нет – личное дело каждого. Главное – помнить, что все обязанности нужно выполнять добросовестно.