Нарушения трудовой дисциплины: ответственность и наказание нарушителя

А порядок, как ни крути, нужен во всем: знаниях, мыслях, доме, обществе. Сюда, безусловно, относится и такое менее прозаичное явление, как организация труда.

Важность соблюдения правил трудового порядка

Только представьте: в какую трагедию для человечества могло бы обернуться халатное отношение работников к выполнению служебных обязанностей. Ведь существует более чем огромное количество предприятий, производство на которых осуществляется опасными для здоровья (а порой даже жизни) людей методами.

Виды трудовой дисциплины

Про нарушение трудовой дисциплины, понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения мы сейчас и поговорим. Также рассмотрим значение термина «ответственность», виды взысканий, которые, согласно ТК РФ, накладывает на нарушителя работодатель, приведем примеры.

Понятие и значение трудовой дисциплины детально изучено нами в предыдущей статье. Напомним, что, согласно статьям ТК РФ, под трудовой дисциплиной подразумевают ответственность, которую несет работник за выполнение правил трудового распорядка. Иными словами, это соблюдение работником правил труда, которые на основе общепринятых, составлялись в конкретной организации (предприятии, учреждении) с учетом особенностей процесса производства.

Утверждает трудовой распорядок работодатель, а вот наказание, виды взысканий, которые предполагаются за нарушение трудовой дисциплины, руководитель определять не вправе.

Все так называемые санкции за конкретные виды дисциплинарных проступков (от такого взыскания, как выговор и вплоть до увольнения) прописаны в ТК РФ.

Более того, если работник считает, что несет несправедливое наказание и в состоянии дать своей позиции объяснение с точки зрения законодательной базы РФ, акт взыскания может быть пересмотрен, не исключено, что даже в судебном порядке. Но давайте про методы обеспечения трудовой дисциплины, которые также указаны в ТК РФ, – по порядку.

Методы трудовой дисциплины

Бывают эти методы двух видов: поощрения и взыскания. Они кардинально противоположны, но направлены на единый результат: строгое соблюдение коллективом трудового порядка. Кратко о поощрении. Его, согласно ТК, работодатель назначает тогда, когда работником добросовестно и своевременно выполняются все его профессиональные обязанности. В качестве поощрения нередко выступает выдача премии, также подчиненному могут объявить благодарность.

Правила трудового порядка

Вид поощрений определяется не только ТК РФ, утверждать его может любой нормативный акт внутри организации. К примеру, вместо премии (либо в дополнение к этой премии) специалиста могут поощрить путевкой в санаторий, ценным подарком, так далее.

Взыскательные санкции применяются тогда, когда работником нарушена дисциплинарная ответственность. Но это не единственное отличие с предыдущим методом. Важный нюанс: какой-либо нормативный акт предприятия, организации, учреждения, регулирующий дисциплинарную ответственность и предусматривающий ряд возможных взысканий за ее нарушение, в обязательном порядке должен опираться на статьи ТК РФ. Трудовой Кодекс за нарушение трудовой дисциплины предусматривает:

  1. замечания;
  2. выговоры;
  3. увольнение.

Подробнее о других видах взысканий (таких, как лишение работника водительских прав, премии, неполная выплата заработной платы), их законности и классификации, читайте далее.

О видах ответственности

Давайте более подробно рассмотрим виды взысканий за своевольное нарушение трудовой дисциплины. Согласно ТК РФ, как мы уже сказали, дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины бывает трех видов. Существует, однако же, ряд профессий, на работников которых могут налагаться дополнительные взыскания. К примеру, у военных дисциплинарная ответственность может проявляться посредством понижения сотрудника в должности, чине (вариант – лишение какого-либо из нагрудных знаков).

Как привлечь к ответственности

Такое возможно лишь в случае, когда разновидность взысканий предусматривает внутренний нормативный акт (трудовой договор, распорядок, прочее) и, повторимся, исключительно лишь для трудящихся определенных специальностей. В ТК РФ такая ответственность не значится. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, гласит ТК РФ, – крайне жесткая мера. Подобный акт взыскания применяется лишь при четко оговоренных законодательством случаях.

Несколько слов про лишение премии. Бывает, работодатель заходит в своем желании наказать работника за дисциплинарный проступок настолько далеко, что путает виды дисциплинарной ответственности с другими.

Но ведь дисциплинарная ответственность не предусматривает лишения подчиненного премии. Что же, получается: поощрить дополнительными денежными выплатами, согласно методам обеспечения трудовой дисциплины, можно, а лишить этой самой премии – нет? Именно так. В том случае, если начисление данной премии оговаривалось заранее и тому есть письменное подтверждение, лишение ее работника за нарушение трудовой дисциплины – акт противозаконный и подлежит оспариванию.

Алгоритм привлечения к ответственности

Да, в этом процессе тоже есть определенный порядок, которого необходимо придерживаться.

Какие бывают виды взысканий

  1. Начнем с того, что дисциплинарная ответственность наступает тогда, когда работником совершен акт дисциплинарного проступка и он подтвержден. Письменное объяснение работника – обязательное условие общей процедуры. Человеку необходимо дать возможность объясниться, назвать причины, по которым произошло нарушение.
  2. В случае отказа подчиненного давать какое-либо объяснение, составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, руководитель подписывает соответствующий нормативный акт.
  3. По срокам. Взыскание за дисциплинарную ответственность можно применять в течение месяца с момента совершения проступка. Если человек в этот период уходит на больничный, оплачиваемый отпуск, время его пребывания там к указанному периоду не относится.
  4. Что делать в том случае, когда акт нарушения трудовой дисциплины «всплыл», к примеру, через полгода после совершения? При обнаружении нарушения в ходе разного рода проверок, период, отведенный на привлечение к дисциплинарной ответственности, увеличивается до двух лет с того момента, когда был осуществлен акт проступка.

Важно знать, что за одно нарушение дисциплины труда полагается только одно взыскание.

При факте нарушения прав

Кроме суда во время нарушения прав при дисциплинарном взыскании работник может обратиться в такой орган, как комиссия по трудовым спорам.

Нарушают права на работе

Стоит отметить, что наиболее часто нарушение трудовых прав человека происходит на предприятиях частной формы собственности. Именно там нередко работодатели позволяют в качестве дисциплинарного взыскания применять лишение подчиненного премии (хотя мы выяснили, что это неправомерно), и не только премии, но и других выплат, порой даже средств оплаты труда, расчетных при увольнении.

Особо остро стоит данный вопрос в тех случаях, когда трудовые отношения оформлены без заполнения трудовой книжки (по заключению гражданско-правового договора или соглашения).

Будьте подкованы во всех правовых вопросах, интересующих вас. Это позволит защитить собственные интересы и интересы близких вам людей.