Ответственность за нарушения трудового законодательства работником

Ответственность за нарушение трудового законодательства лежит на всех участниках трудового процесса: как на представителях администрации предприятий, организаций, учреждений, так и на их подчиненных, то есть, рядовых сотрудниках.

Нарушение ТЗ

Что грозит за грубое нарушение трудовых обязанностей, какие виды ответственности определены трудовым кодексом РФ, куда стоит обращаться в том случае, если ваши права (как работника) ущемлены – разберемся прямо сейчас.

Что грозит за нарушение ТК РФ

В статье четыреста девятнадцатой ТК определяются следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства, среди них:

  • дисциплинарная или исправительная;
  • материальная;
  • уголовная или криминальная;
  • гражданско-правовая / имущественная;
  • административная или управленческая.

Рассмотрим каждую из них подробно.

Возмещение морального и материального ущерба

Порядок материальной, административной, и куда более серьезной – криминальной ответственности установлен законодательно.

В случае, когда работник во время рабочего дня по неосторожности (может быть – незнанию) нарушил правила по охране труда, или не должным образом выполнил свои профессиональные обязанности, такой проступок будет квалифицироваться как дисциплинарный.

В качестве наказания может выступить замечание, выговор, если присутствуют веские основания, возможно, даже разрыв трудовых отношений, то есть, увольнение.

Однако же, может случиться и так, что нарушение правил по охране труда влечет за собой не дисциплинарную, а материальную ответственность. Это возможно в том случае, если, к примеру, денежное взыскание накладывается на руководителя отдела одного из предприятий, подчиненный которого получил производственную травму по причине нарушения правил безопасности.

Выговор сотруднику

При материальной ответственности нарушитель выплачивает только фактический ущерб, нанесенный предприятию либо другому сотруднику. Сумма возмещения зависит от степени ущерба и установлена федеральными законами. Преимущественно она равна среднемесячной заработной плате.

О ГП ответственности

В том случае, когда речь идет о возмещении не только фактического нанесенного ущерба, но и убытка морального, который повлек за собой нарушение неимущественных прав, необходимо рассматривать уже не материальную, а гражданско-правовую ответственность.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства может возлагаться на гражданина или юридическое лицо, которые посредством материальных выплат в полном объёме обязаны возместить пострадавшему лицу нанесенный вред. Денежная компенсация, повторимся, в данном случае предусмотрена и за моральный ущерб.

О штрафах и санкциях

Касательно админ. ответственности (конечно, все в той же зоне охраны труда). Преимущественно это ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, куда реже – работника за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Размеры взимания штрафов (в зависимости от степени нарушения) колеблются от 5 до 200 тыс. рублей. К примеру, если государственно-нормативные требования по охране труда, оказались нарушены исполняющим должностные обязанности лицом, размер штрафа составит от 5 тыс. р., юридическим – от 50 до 80 тыс.

Штраф за нарушение трудовой дисциплины

В ст. пятой кодекса АП (пункт 27, подпункт первый) указаны объемы штрафных санкций, применяемых к руководителю предприятия, учреждения или организации за следующие нарушения ТЗ:

  1. Отсутствие проведения, ненадлежащие условия проведения руководством оценки условий работы – 5 000 – 10 000 р., 60 000 – 80 000 рублей (юридическим лицам);
  2. Разрешение приступать к выполнению профессиональных обязанностей специалисту, который не прошел медосмотр, специальное обучение и проверку уровня знания правил по охране труда – 15 тыс. – 25 тыс. р., от 110 000 до 130 000 р.;
  3. Если работники того или иного предприятия ненадлежащим образом обеспечены предметами личной защиты – 20 000 – 30 000 р. должностные, 130 000 – 150 000 – юр. лица.

В ситуации, когда не однократное и грубое нарушение работодателем либо работником, своих профессиональных обязанностей ТЗ повторилось снова (и было зарегистрировано госнадзором), суммы штрафов админ. ответственности вырастают (от тридцати до сорока тысяч руб. для должностных лиц и от ста тысяч до двухсот тысяч рубл. для юридических).

Важно знать

Один несчастный случай, в результате которого нанесен ущерб предприятию, работнику, может раскрыть не одно, а целый ряд нарушений, повлекших за собой такие результаты.

Компенсация несчастного случая на рабочем месте

Производственная травма может быть следствием того, что сотрудник не был обучен; на предприятии не проходила проверка, в ходе которой определяется уровень знаний работниками правил охраны труда.

Возможно, ко всему, не оценивались условия труда, не выдавались вовремя защитные средства и т.д. Как результат – штрафы начисляют за каждое нарушение отдельно; итог, как вы понимаете, довольно предсказуем: сумма может быть очень внушительной.

Доказательством проведения на предприятии разного рода проверок, оценок могут быть только документы. При отсутствии документального подтверждения убедить государственный надзор в факте их наличия не является возможным.

Уголовная ответственность

Одна из наиболее серьезных ответственностей за нарушения в области охраны труда – уголовная. Она определена уголовным кодексом и назначается в том случае, если вред здоровью сотрудника имеет тяжкую степень, либо однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей привело к получению травм, несовместимых с жизнью. В первом случае штраф за нарушение составляет до 40 000 р., во второй предусмотрены принудительные работы и даже лишение свободы.

Уголовная ответственность за нарушение трудового кодекса

Кроме всего прочего она предусмотрена за:

  • отказ должностного лица предоставить материалы и необходимые документы, которые затрагивают свободу и права граждан, если все это причиняет вред законным интересам и правам граждан (тех же работников) – ст. 140 УК;
  • незаконные действия и излишнее злоупотребление информацией о частной жизни;
  • запретный доступ к компьютерной информации, охраняемой законом (ст. 272 УК).

Уголовная ответственность – это, помимо всего прочего, еще и наибольшее количество проверок, направленных на выявление причин сложившейся ситуации и предотвращения подобных случаев в дальнейшем.

Защитить собственные права

Куда же обращаться, если нарушение требований, касающихся охраны труда, повлекло за собой не самую приятную ситуацию, в которой вы, работник предприятия, оказались пострадавшим лицом?

Прежде всего, необходимо поставить в известность руководство. Если вы видите, что администрация пытается «замять» факт нарушения, выбирает пути решения вопроса, которые идут вразрез с правовыми нормами, необходимо действовать дальше.

В случае, когда еще можно избежать радикальных мер (таких, к примеру, как обращение в правоохранительные органы, суд, прокуратуру), стоит попытаться защитить собственные права с помощью специальных служб, таких, как Фонд соц. страхования от несчастных случаев на производстве. Специалисты фонда, компетентные в теме охраны труда, не только предотвращают нарушения на предприятиях посредством регулярных проверок, но и помогают разобраться в уже случившейся ситуации. Исходя из их заключения, можно добиться положительного разрешения ситуации: виновные понесут ответственность согласно трудовому кодексу и действующим законодательным актам, а пострадавший (если предусмотрено законодательством), получит возмещение.

Куда обратиться при нарушениях ТК РФ

Проще предотвратить

Теперь вам известно, какая ответственность возлагается:

  • за нарушение вашим шефом трудового законодательства;
  • за многократные и незначительные;
  • либо однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Вы знаете, что наказание за нарушения подобного рода может быть не только материальным, но даже в виде лишения свободы. Осведомлены, куда нужно обращаться при факте правонарушений охраны труда.

Остается отметить, что, как в любой другой ситуации, здесь тоже легче предотвратить, нежели ликвидировать последствия. Спрос немалый и с работника, и с руководителя. Ведь при четком неукоснительном соблюдении правил по охране труда, налаживании бесперебойной системы контроля над этим процессом удастся избежать любых видов наказаний, или хотя бы свести их к минимуму.