Рубрика «Трудовая дисциплина»

Порядок наложения дисциплинарных взысканий работнику

Порядок наложения взыскания

Каждому из нас приходилось выслушивать замечания в свой адрес со стороны руководства по поводу работу. Кому-то просто подсказывали, как лучше поступить, кого-то журили за допущенные ошибки. Ну, а некоторым и вовсе предъявляли письменные предупреждения или увольняли с работы за серьезные проступки. Во всех случаях речь идет про наложение дисциплинарного взыскания, правомерность которого описывает Трудовой Кодекс. …

Мотивация персонала в организациях – современные методы

зачем нужна мотивация персонала

Почему на некоторых фирмах все время меняется персонал? Эта «текучка» кадров вызвана неправильным подходом руководителей к своим подчиненным. Личностный фактор в последнее время является доминирующим для преуспевающих организаций. Почему? Все просто: главная цель создания предприятия – это способность получить прибыль, делая что-либо для общества, совершенствование системы предприятия. С одной стороны — благородно, с другой – …

Сроки действия дисциплинарного взыскания с работника

Сколько длится дисциплинарное взыскание

У всего есть свои сроки. Так же их имеет и дисциплинарное взыскание. Срок у него ограничен, и как только последний истекает, считается, что взыскание автоматически снимается и перестает действовать. Что такое взыскание и к кому оно применяется? Итак, взыскание – это наказание в прямом смысле этого слова. Нет, вас никто не будет ставить в угол …

Меры дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу

Применение дисциплинарного взыскания

Все мы знаем о том, что ответственных сотрудников, которые трудятся во благо организации или госучреждения, периодически поощряют премиями, дополнительными выходными или днями к отпуску. Порядок поощрения оговорен законами РФ, РБ и других государств. Наряду с этим существуют и меры дисциплинарных взысканий по ТК РФ, РБ и др., соответственно, их применяют при нарушении предписанных законом правил …

Федеральные порталы управленческих кадров и аттестация кадров

Зачем нужен отдел кадров

Успешность любого вида деятельности напрямую зависит от того, насколько профессиональны ее реализаторы. Многие предприятия часто открывают вакансии на определенные должности из-за высокой текучести кадров. Подбором квалифицированного персонала сегодня занимаются специальные службы и порталы. Необходимость в специалистах Многие виды деятельности, актуальные в наши дни, требуют высокого профессионализма и исполнительности. При этом от начальника требуется подбор сотрудников …

Системы управления персоналом в современной организации

Суть управления персоналом

Вот вы как считаете, от чего зависит успех производства на том или ином предприятии? Очевидно же, что от достаточно многих факторов: качественного сырья, современной технологии производства, оборудования, квалифицированных кадров. Немаловажно наличие рынка сбыта готовой продукции, поскольку без качественной системы реализации процесс производства попросту не имеет смысла. Уровень управления Также принято считать, что на предприятии, которое …

Продолжительности рабочего времени по ТК РФ: нормальная и сокращенная

сколько длится рабочий день

Многие знают, что продолжительность трудового периода работников устанавливается законодательно (статья 92 ТК РФ). Но сколько иных вопросов возникает у работающего человека в ходе трудовой деятельности! При этом один важнее другого. На все без исключения необходимо знать не «дежурные», поверхностные ответы, а детальные и, что немаловажно, верные с законодательной точки зрения. Такое умение (хорошо ориентироваться в …

Сверхурочные работы по ТК РФ: продолжительность и расчет компенсации

Сверхурочные часы по Трудовому кодексу

Термин «сверхурочная работа» стал устойчивым, когда появилась наемная деятельность и установилась норма длительности рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивается по-особенному, для нее существует свой расчет. Сверхурочность: когда она необходима Законодательство РФ фиксирует недельную длительность времени работы не больше сорока часов. Сверхурочное время для работника допускается, если возникла аварийная ситуация, отключение электроэнергии и проч. Также сверхурочность допустима, …

Дисциплинарные взыскания работнику в виде замечания и выговора

Сроки для дисциплинарных взысканий

В подавляющем большинстве случаев трудовой практики, как нашей страны, так и соседних государств (РБ, РК и так далее), мнение подчиненных об их работодателях, мягко говоря, не совсем положительное. Считается, что руководитель то требует от подчиненного слишком много, то постоянно недоволен работой коллектива. Среди претензий – «приплюсовка» дополнительных обязанностей (хотя содержание должностных инструкций знают единицы, и …

Выговоры как дисциплинарные взыскания и форма приказа взыскания

Поводы для дисциплинарного взыскания

Иногда работодателю (руководителю, управляющему) для того, чтобы достигнуть порядка на его личном, либо вверенном ему предприятии, приходится идти на непопулярные шаги. Безусловно, для работника такая форма мотивации к труду, как поощрение, куда более интересна. Но порядок организации труда предусматривает и не столь привлекательные с точки зрения подчиненных меры, такие как взыскания (в данном случае говорим …