Работа в выходной и праздничный день и отпуск отцу на рождение ребенка

Новый год, Рождество, 8 марта, День России – это не просто праздничные дни. Многие россияне с нетерпением ждут праздников, чтобы дополнительно отдохнуть, ведь дни, отмеченные в календаре красным, являются нерабочими. Однако не у всех есть повод для радости, потому как многие вынуждены даже в самые большие праздники выходить на работу. Несправедливо? Да! Но даже такая несправедливость, оказывается, имеет вполне законные основания. В некоторых случаях работа по праздникам не только допускается, но и является вынужденной мерой. Кстати, оплата труда за такие дни должна быть соответствующей.

Законные выходные!

Согласно 111 ст. ТК РФ каждый работодатель обязан предоставлять своими сотрудникам выходные дни каждую неделю. Сколько их будет – решает руководство. Но так уж повелось, что традиционно все мы отдыхаем два дня – в субботу и воскресенье (кстати, воскресенье – обязательный выходной, второй день допускается устанавливать руководству). Исключение составляют те, кто работает по определенным графикам, например, по железнодорожному, сутки через трое/двое и так далее. Допускается, что выходные могут попасть как на будние дни, так и на праздничные, и ничего с этим не поделаешь – коль график требует присутствия на работе, от этого никуда не деться.

Законные выходные

С выходными разобрались. А что же с праздничными днями? Их у нас, в России, не так-то и много, на пальцах пересчитать можно. Опять-таки, ссылаясь на ТК РФ (только статья уже 112), праздничными днями объявлены Новый год (как правило, «каникулы длятся неделю: с 1 по 8.01), 23.02, 8.03, 1 и 9.05. Сюда же входят 12.06 (День России), 4.11 (День народного единства). Отдыхают все, кто работает в пятидневку (самый привычный и распространенный график). А вот те, у кого на эти дни выпадает дежурство или смена, вынуждены отказаться от празднования во благо труда. Единственное, что может утешить таких работников – двойная оплата труда (допускается и больше) и рабочей смены (как альтернатива – отгул на будущее, таких, кстати, с учетом всех праздничных дней, может собраться на маленький отпуск).

Оплата труда

Как упоминалось, оплата труда Трудовым Кодексом допускается двух видов. Первая – денежная (как правило, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по двойному тарифу, в некоторых случаях допускается и тройная оплата труда), вторая – предоставление отгула. Кстати, вопрос отгула имеет свои нюансы. Запомните, что в качестве отгула дается не количество отработанных часов, а полноценный день отдыха.

Работать или нет: есть ли выбор?

В принципе, если вы работаете на общих основаниях, то допускается право отказаться работать в дни, которые считаются праздничными или являются выходными. Исключение – рабочие субботы, на которые переносятся отработки за праздничные дни. Кстати, оплата труда начисляется, как за обычный день.

На работу в выходные

Кстати, если праздничный день выпадает на воскресенье, он автоматически переносится на понедельник, и в понедельник вы имеете законное право не появляться на рабочем месте.

Никак не отказаться

Конечно, есть ситуации, когда отказаться работать в праздник вам просто нельзя. И работодатель может вполне законно заставить вас появиться на рабочем месте, скажем, 1 января. Это следующие ситуации:

  1. Работу нужно выполнить сверхсрочно (от этого зависит работа всей структуры или ее отделов).
  2. Возникли чрезвычайные ситуации и их нужно срочно ликвидировать/устранить. Такие ситуации вообще не требуют согласия работника: сказали выходить, значит, нужно собраться и беспрекословно следовать приказу.
  3. Появилась производственная или иная необходимость. Но в этом случае каждый работник, вышедший в нерабочий день, должен подтвердить свое согласие в письменном виде.
  4. Если срочно нужно выполнить работу, которая не предполагает приостановки.
  5. Если работа связана с обслуживанием населения.
  6. При необходимости немедленно выполнить ремонт, погрузить-разгрузить что-то.

Законна ли работа в праздник

Кто не работает?

Есть определенные категории сотрудников, которых ни в коем случае (конечно, если они сами не горят сильным желанием выйти поработать, в таком случае выход на работу допускается) нельзя заставлять работать в праздники и выходные дни. К категории относятся:

  • мамы и папы-одиночки, которые занимаются воспитанием ребенка до 5-ти летнего возраста,
  • люди, на иждивении которых находятся инвалиды или больные члены семьи,
  • работники, чей возраст не достиг 18 лет,
  • сотрудники, которые находятся на больничном (в листе нетрудоспособности — дни, которые человек провел на больничном, будут указаны), в том числе и по болезни ребенка.

А вот инвалидов, матерей (имеется ввиду мама ребенка до трех лет), студентов к работе привлекать можно, но только в том случае, если это не противоречит состоянию их здоровья. И, естественно, они имеют полное право отказаться работать во внеурочное время. Остальные могут быть беспрекословно привлечены к работе в выходные/праздничные, однако обязательно должны подписать соглашение в письменном виде.

Входят ли выходные в больничный

Поработают с удовольствием

Работа в выходные и праздничные дни – то, что нужно для многих студентов. Для кого как, а для студентов праздничные и выходные дни – самое время подзаработать лишнюю копеечку. В институте (технику/училище и других учебных заведениях) праздничные и календарные выходные дни учитываются беспрекословно и студентам это – настоящий шанс заработать. Естественно, у студентов выходные, и чем их больше – тем лучше. Многие, будучи студентом, пытались в такие деньки заработать денег. Благо, работы с достойной оплатой труда для студентов много.

Особенно хорошо подзаработать студентам можно на новогодние каникулы. Например, раздавать листовки в костюме деда Мороза. Работа не пыльная, много сил от студентов не требует, а оплата труда может быть очень даже достойной. Естественно, студенты хватаются за такую возможность обеими руками. От работодателя требуется только составить письменное разрешение, которое он отдаст подписать студентам, и все – он работает на законных основаниях.

Дополнительный заработок студентов

Личный праздник: рождение ребенка

Многие интересуются, должны ли предоставлять отпуск мужчине, если у него знаменательное событие – рождение ребенка. Еще бы, ведь рождение ребенка – весомый повод остаться дома! К сожалению, оплачиваемого отпуска на рождение ребенка вам никто не предоставит. Вы можете оформить: либо свой плановый, либо взять отпуск без предоставления оплаты труда (в этом случае отпускные отцу не положены).

Для этого нужно написать письменное заявление с указанием причины, по которой вы просите отпуск без сохранения заработной платы (как правило, это «семейные обстоятельства» или «рождение ребенка»).

Согласно ст. 128 ТК, такой отпуск на рождение ребенка допускается предоставлять на период до 5 дней. Вызвать на работу счастливого папу могут только в экстренных ситуациях, описанных выше. Допускается и досрочный выход по собственному желанию.

Отпуск отцу в связи с рождением ребенка

На больничном в праздник

Нередко возникают споры по поводу того, как оплачиваются и считаются праздничные дни, если сотрудник в это время находится на больничном.

Праздники, как известно, включены в календарные дни. Если человек на больничном, определяя среднюю зарплату, стоит учесть и праздники, на которые приходится больничный. Например, если больничный датируется периодом с 24 апреля по 21 июня, то в этот период выпадает три праздничных дня.

Это обязательно стоит учесть, когда считается больничный, и включить их в общий порядок, по которому начисляется оплата. А вообще, скажем вам открыто, больничный, который приходится на праздники – совсем невыгодное дело, так что лучше в такие дни вообще не болеть.