Сроки действия дисциплинарного взыскания с работника

У всего есть свои сроки. Так же их имеет и дисциплинарное взыскание. Срок у него ограничен, и как только последний истекает, считается, что взыскание автоматически снимается и перестает действовать.

Что такое взыскание и к кому оно применяется?

Итак, взыскание – это наказание в прямом смысле этого слова. Нет, вас никто не будет ставить в угол или журить, ругая пальчиком. Условия труда серьезные, а, значит, и наказания могут быть куда более серьезными, чем может показаться на первый взгляд. Конечно, за легкие проступки (например, 10-минутное опоздание) вас никто не станет увольнять с работы, а вот замечание или выговор (особенно, если эти опоздания систематические) – гарантирован.

Причины для дисциплинарного взыскания

Однако есть и куда более веские поводы для взысканий. Например, скажем, денежные махинации, подвержение жизни сотрудников опасности и др. За такое не только выгнать могут, но еще и в суд подать, а там уже и до уголовной ответственности недалеко.

Конечно, сейчас мы вспомнили о крайностях, но не стоит забывать, что есть и другие виды взысканий. Руководитель каждого учреждения, будь оно государственное или частное, имеет полное право (оговоренное, кстати, законом) наказывать своих сотрудников за то, что те нарушают дисциплину, правила внутреннего распорядка, не выполняют свои обязанности и так далее. Это и есть дисциплинарные взыскания.

Прочие взыскания

Выговором, замечанием или увольнением их список, конечно, не ограничивается – применяются и другие взыскания. Правда, с одним условием – они непременно должны быть оговорены и указаны в локальном акте предприятия. Скажем, военнослужащие и сотрудники внутренних дел дополнительно могут получить строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии и даже понижение по карьерной лестнице (в звании)!

Какими бывают дисциплинарные взыскания

Если рассуждать о том, к кому может быть применено взыскание дисциплинарного характера, стоит отметить, что не только к сотрудникам фирм, госпредприятий и т. д. (то есть всех, кто работает). Также подобные штрафы накладываются с некоторых пор и на учеников учебных заведения (школ, интернатов, лицеев, вузов и т. д. ).

Не распространяются взыскания только на самых маленьких – учащихся дошкольных заведений. Все остальные могут в любой момент оказаться под прицелом и «заработать» нежелательный выговор, а то и вовсе быть уволенными или отчисленными с учебы.

Срок действия взыскания

Какой же срок действия дисциплинарного взыскания для работника? К кому бы оно не применялось, и каким строгим ни было, составляет всего месяц с того момента, как обнаружено нарушение и, что главное, составлен соответствующий приказ. По истечении этого срока о любых штрафах и выговорах можно забыть навсегда, словно их и вовсе не было (если они, конечно, не приведены в исполнение). Однако, есть ст. 194 ТК РФ.

И если ее внимательно изучить, можно понять, что есть и некоторые ограничения. Однако в любом случае этот срок не может быть растянут дольше, чем на полгода. Правда, при определенных обстоятельствах (когда проводятся финансово-аудиторские, налоговые проверки) сроки иногда продлеваются до 2-х лет.

Сколько длится дисциплинарное взыскание

Если в течение последующего года сотрудник полностью исправился, стал дисциплинированным и отныне перестал получать нарекания и выговоры от начальства, взыскание автоматически аннулируется и в дальнейшем считается, что у человека его и вовсе не было. Но только в том случае, если речь идет о простом выговоре. А вот если дело касается увольнения (естественно, такие меры наказания применяются по очень серьезным поводам), то здесь все наоборот.

Запись будет

В любом случае после взыскания в личном деле работника появляется соответствующая запись. Если нарушение несерьезное и в дальнейшем взыскание снимается, эта запись остается только в личном деле (то есть в документе внутреннего пользования предприятия). Когда же мера наказания – увольнение, нарушение является поводом , значит, в трудовой книжке также делается соответствующая запись, которая может сыграть не очень хорошую службу при дальнейшем трудоустройстве.

Однако и подобное положение можно обойти. Все очень просто! После того, как срок действия дисциплинарного взыскания (напомним, он составляет год) истечет, необходимо обратиться в специальную комиссию, которая занимается спорами, возникшими во время трудовой практики. Комиссия вправе изменить запись в трудовой. Правда, есть свои нюансы, ведь, прекращая трудовые отношения, работодатель автоматически прекращает и ответственность работника относительно дисциплины.

Отметка о взыскании в трудовой

Посему можно предположить, что у санкции в виде увольнения нет срока действия. Но это – вопрос весьма спорный, и чтобы решить его, можно бесконечно долго заниматься трактовкой нормативных и законодательных документов, но мы оставим это дело юристам.

Что касается остальных взыскательных мер, то они, согласно Кодексу Труда, могут отличаться, в равной степени, как и сроки их действия.

Когда работодатель сам отменяет наказание

Существуют специальные нормы, которые дают право работодателю снимать взыскания со своего провинившегося работника еще до того, как выйдут их сроки. Для этого есть несколько оснований:

  • если руководитель замечает, что его подчиненный стал лучше выполнять свои обязанности и к нему нет больше никаких претензий;
  • инициативу проявил сотрудник и сам попросил шефа снять взыскания;
  • ходатайством занимается непосредственный руководитель провинившегося;
  • на снятии взысканий настаивает профсоюз.

Снятие дисциплинарного взыскания

Кстати, исходя из всего вышеперечисленно, следует сделать вывод, что в полномочиях работодателя – уменьшать сроки действия дисциплинарного взыскания для работника, но не увеличивать их. Оформляется снятие изданием специального приказа, при этом каких-то определенных стандартов его составления не существует.

А что потом?

Итак, на человека возложили взыскание. А что после применения? Это значит, что все время, пока оно действует, сотрудник находится под прицелом, что называется. Любые нарушения, даже самые незначительные на первый взгляд провинности, могут обернуться серьезными последствиями, влекущими применения других мер.

Например, если человек не выполняет свои обязанности и при этом имеет действующее взыскание, ему даже может грозить увольнение. Причем совершенно законное и основательное (п. 5, ст. 81 ТК). Правда, применять такие строгие меры или нет, решать, конечно, работодателю. Если последний своим правом решит воспользоваться, работника после выговора ждет увольнение. Но может и просто объявить повторный выговор и срок взыскания в этом случае начинает новый отчет – от дня, когда был сделан последний выговор.

Последствия дисциплинарного взыскания

Важно знать

По истечении срока действия (автоматически или досрочно – неважно), применения последствий повторных нарушений дисциплины уже не разрешены. Но это совершенно не значит, что сотрудник волен делать, что угодно, а работодатель на это станет каждый раз закрывать глаза. Отнюдь. Просто последующие применения взысканий будут серьезнее, например, после устного замечания – строгий выговор. Но закон этот субъективный и как оно будет на самом деле – решать только руководителю.

Общие правила гласят, что сроки наложения дисциплинарного взыскания на работника ограничиваются годом. Далее оно автоматически снимается, но, как уже оговаривалось, сроки по инициативе разных сторон могут быть уменьшены. Кстати, важным является то, что при увольнении и после устройства на новую работу старые меры взыскания ни в коем случае не могут автоматически применяться к сотруднику.

Возможность обжалования

Началом применения взыскания для работника считается издание соответствующего приказа. Но некоторые сотрудники могут быть категорически не согласны с решением руководства и имеют полное право обжаловать несправедливо принятое, по их мнению, решение.

Согласно закону, срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца. Обжалуют его в трудовой инспекции, комиссии, что занимается трудовыми спорами или суд.

Обжалование в суде дисциплинарного взыскания

Прямыми показаниями к обжалованию считаются:

  • ненадлежащее оформление взыскания;
  • нарушение сроков;
  • отсутствие работника, когда ему предъявляли взыскание;
  • отсутствие письменного объяснения «нарушителя»;
  • повторные применения взысканий.

Если в качестве наказания человека уволили, это оспаривается в течение 1 месяца.

Подавая апелляцию, необходимо грамотно составить заявление , в котором указываются причины применения взысканий, приводятся аргументы того, почему человек считает их несправедливыми. После принятия заявления, инспекторами проводится соответствующая проверка. Если она покажет, что в ходе наложения взыскания были допущены ошибки, его непременно снимут.

Итог

Если же работника не удовлетворили заключения первых двух проверок, он подает в суд по месту нахождения ответчика. Для этого также есть три месяца, а в случае увольнения – месяц. Если же сотрудник желает восстановиться в должности и получить компенсацию за простой, лучше сразу отправляться в районный суд. В заявлении обязательно указывается причина применения взыскания, номер, дата приказа. Стоит приложить и ксерокопию самого приказа (ее выдают в течение 3 дней после письменного запроса). На суде работник приводит аргументацию, чтобы доказать свою правоту. После рассмотрения дела судья вынесет свое решение.