Дисциплинарные взыскания работнику в виде замечания и выговора

В подавляющем большинстве случаев трудовой практики, как нашей страны, так и соседних государств (РБ, РК и так далее), мнение подчиненных об их работодателях, мягко говоря, не совсем положительное. Считается, что руководитель то требует от подчиненного слишком много, то постоянно недоволен работой коллектива.

Среди претензий – «приплюсовка» дополнительных обязанностей (хотя содержание должностных инструкций знают единицы, и с достоверностью сказать о наличии в них данных обязанностей может мало кто); бесконечные замечания, более серьезные наказания за самые мелкие проступки. А ведь порой незначительные нарушения (опоздание, один прогул) ведут к огромным последствиям (особенно остро вопрос стоит на таких объектах, как атомные электростанции и им подобных, сбой в работе которых может спровоцировать экологические беды).

Взыскания и справедливость

В чужом глазу, как говорится, и соринка видна… Случается, что напрасно подчиненные относятся так к своему шефу. А ведь, бывает, взыскание (в форме замечания, выговора, прочего) налагается работодателем лишь потому, что за работником замечено неисполнение должностных обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение. И, как оказывается в итоге, действует руководитель согласно Трудовому кодексу РФ (РК, РБ и др.).

Дисциплинарное взыскание когда возможно по ТК РФ

Если дисциплинарное взыскание наложено несправедливо (у человека безупречная трудовая репутация, а единственный во всей его трудовой практике прогул был из-за какой-то личной трагедии, о которой человек не мог сообщить руководству), оно является незаконным. Незаконное взыскание, согласно ТК РФ (РБ, РК), может быть обжаловано путем обращения к специалистам трудовой инспекции в течение месяца с момента выхода распоряжения. Однако чтобы чувствовать себя уверенным в том, что взыскание в виде выговора, либо более мягкого, щадящего, – замечания, или других форм дисциплинарной ответственности является неправомерным, необходимо быть хорошо осведомленным в данной теме.

Оглавление

  • Чем, согласно ТК РФ (РБ, РК, Украины), является дисциплинарное взыскание, за что оно может быть наложено;
  • Виды дисциплинарных взысканий;
  • Прогул и другое неисполнение профессиональных обязанностей;
  • В течение какого периода можно применять меры пресечения.

На наш взгляд, ответов на данные вопросы вполне достаточно, чтобы полной мерой раскрыть суть интересующей нас темы. Начнем?

Кнутом, или пряником?

Работодателем, компетентным руководителем быть не так легко, как считается и как кажется на первый взгляд. От умелой организации труда (а, следовательно, от ее организатора) зависит успех предприятия, уровень производства, стабильность развития фирмы. Как следствие – рост показателей прибыли, престижности, усиление конкурентоспособности.

Эффективное руководство персоналом

Все это является следствием слаженной работы коллектива в целом и каждого сотрудника по отдельности. То есть, для результативности труда, работнику нужен положительный микроклимат в коллективе, который достигается работодателем разными методами. Эти методы могут быть представлены как в виде поощрения, так и в виде наказания. Главное – правильно дозировать и разумно применять.

О поощрении в рамках данной статьи говорить не станем, а вот на втором виде остановимся подробно.

Взыскание – это

Является ли взыскание своего рода наказанием? Да, это мера пресечения работодателем ненадлежащего поведения подчиненного, который единожды, либо в течение определенного периода отмечен в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей (речь может идти и про неисполнение данных обязанностей вообще).

О чем, согласно ТК РФ, речь. Неисполнение обязанностей – это, к примеру, прогул. Прогул – ситуация, когда человек не приступил к работе без веской причины, не обосновал собственного поступка ни письменно, ни документально (проще говоря, попросту не явился на рабочее место).

Когда применяется дисциплинарное взыскание

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – это, как указано в ТК РФ, РБ, РК, – опоздание; отступление от технологий производства, вследствие которых наступают экологические трудности; отказ от прохождения необходимого дополнительного обучения, медицинского обследования. Если специалист приступил к выполнению своих профессиональных обязанностей, будучи под влиянием психотропных веществ, либо пренебрег правилами безопасности во время производства; присвоил (украл, испортил) имущество фирмы – все это дисциплинарные нарушения, за которыми следует взыскание.

Характеристика видов взысканий

ТК ряда стран (РФ, РБ, РК) определяет следующие виды взысканий за неисполнение должностных обязанностей, нарушение работником трудовой дисциплины:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

У всех видов есть своеобразная «степень сложности». То есть, каждое закрепляется за конкретным видом дисциплинарного проступка. При наложении вида взыскания работодателем должен быть учтен тот факт, насколько серьезный характер имеет нарушение (сравнить, к примеру, такое неисполнение трудовых обязанностей, как прогул в течение трех дней; экологические нарушения, связанные с загрязнением окружающей среды, и одноразовое опоздание на полчаса).

Разновидности дисциплинарных взысканий

Законодательно определено, что за легкий проступок предполагается незначительное взыскание. Если данное условие работодателем не выдержано, и, скажем, вместо устного замечания (на крайний случай, письменного выговора без занесения в трудовую книжку, потому что это пережитки прошлого), работника уволили с занимаемой должности, он имеет право оспорить это действие шефа.

Закон в «лице» ТК РФ (как и РБ, РК), скорее всего, будет на стороне сотрудника. Специалиста наверняка восстановят в должности путем аннулирования приказа, но это отнюдь не значит, что наказания меньшей степени ему удастся избежать.

Замечание

Пожалуй, одно из самых легких взысканий. Применяется за незначительное дисциплинарное нарушение. За что может быть применено к работнику? Хотя бы за то, что тот опоздал на работу. Когда впоследствии инцидент повторится, или сотрудник допустит факт нарушения дисциплинарного порядка иного вида, вид дисциплинарного взыскания тоже будет изменен. При осознании и надлежащем выполнении трудовых обязанностей замечание аннулируется через год.

Выговор

Это, согласно положениям ТК РФ, РК, не такой щадящий вид взыскания, как предыдущий. Серьезность выговора заключается в том, что он автоматически лишает работника всех (в том числе денежных) поощрений в течение года. А еще вплотную приближает специалиста к процедуре увольнения.

Выговор как мера дисциплинарного взыскания

Вот так дорого может стоить прогул (либо несколько прогулов). Через указанный срок при хорошем поведении подчиненного работодатель снимает выговор и все его последствия.

Увольнение

Крайняя мера пресечения дисциплинарных проступков. Если они совершались работником систематически, то вначале руководитель должен был применять замечание, затем выговор, и уже потом, если человек не исправился, продолжает допускать нарушения, – увольнение. Здесь берутся во внимание проступки, которые могут спровоцировать производственные травмы, убыток фирмы, экологические проблемы.

Возможно увольнение за единичное грубое нарушение трудового порядка, даже за один прогул, вследствие которого возникли серьезные проблемы (к примеру, те же экологические).

Распространенный вид дисциплинарных проступков

Среди наиболее распространенных видов нарушений трудовой дисциплины, которые определяет ТК РФ (как и трудовой кодекс РБ, РК), нами уже назван прогул. Прогул – это когда подчиненный не пришел на рабочее место в течение всего трудового дня без веских на то причин, не поставив в известность шефа. Обращайте, пожалуйста, внимание на нюансы.

Увольнение как способ дисциплинарного наказания

Потому как если работник сообщил руководителю устно (пусть даже не лично, а по телефону) причину его отсутствия, а затем, по приходу на работу, написал письменное объяснение, то прогул будет рассматриваться совсем иначе.

Когда применяется взыскание

Имеем в виду не случаи, которые мы уже достаточно подробно расписали, а временные рамки оформления взыскания.

ТК РФ гласит, что при факте неисполнения трудовых обязанностей дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с того момента, когда было совершено нарушение. Формы проступков во внимание не берутся (то есть, на время наложения взыскания не влияет то, личные, экологические последствия вызвало нарушение, либо обошлось без последствий вовсе). В любом случае, реакция руководства должна быть не позднее, чем через месяц.

В этот период, стоит отметить, не входит больничный, оплачиваемый отпуск, либо отпуск за свой счет.

Важность проступка, оправданность взыскания

Почему работодатель прибегает к разного вида дисциплинарным взысканиям? Так ли значителен дисциплинарный проступок?

Да, подобного рода нарушение может быть достаточно серьезным. Случается, его последствия касаются не только отдельного работника, предприятия, но даже окружающей среды (имеются в виду экологические нарушения). Хотя, конечно, в масштабах фирмы, и один прогул рядового сотрудника может дорого стоить.

Сроки для дисциплинарных взысканий

Важно помнить, что при совершении дисциплинарного проступка работник всегда имеет право высказаться, написав объяснительную. Более того, обстоятельства, указанные в объяснительной записке, должны быть учтены во время выбора взыскания работнику.

О чем еще стоит помнить, так это о сроках применения наказаний за трудовые нарушения. Согласно ТК, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее, чем в течение месяца после проступка.

Ну и, конечно же, раздумывая, на каком виде взыскания остановить выбор, стоит учитывать не только факт нарушения, но и характеристику человека, обстоятельства, при которых произошел инцидент. Если личные обстоятельства (например, смерть близкого человека) спровоцировали поступок, вследствие которого возникли экологические либо другие проблемы, взыскания не избежать, но степень его тяжести стоит пересмотреть на пользу покаявшегося работника.

Похожие статьи