Нужно ли отработать 2 недели при увольнении пенсионера и главбуха

Пожалуй, каждый из нас, когда-либо оказывался в ситуации, когда необходимо прощаться с определенным местом работы. По статистике, большую часть жизни мы проводим именно на рабочем месте. И вполне естественно, что своих коллег воспринимаем как «членов семьи», поэтому и прощаться нелегко. Хотя бывают случаи, когда наша работа нам совсем не в радость, и процесс прощания происходит менее болезненно. Но в любом из этих случаев, после взвешенных «за» и «против» нелегко ещё целых две недели (14 дней) наблюдать, то место и тех людей, с которыми были связаны ваши будни. Обязательно ли отрабатывать после увольнения и можно ли этого не делать? Об этом пойдет речь далее.

Отработка 2 недели – срок наказания или законная необходимость?

Конечно, в трудовом кодексе не написано, что при увольнении вы просто обязаны «отслужить» на работе еще 14 дней (таков срок). И это скорее негласное правило. Просто если вы таки решили написать заявление по собственному желанию, вы должны сделать это за 2 недели (14 дней), пока не наступит срок. Иными словами это такое себе «предупреждение» начальства о вашем намерении. Ведь, работодатель должен успеть найти вам замену, подготовить необходимые документы и рассчитать вас в срок.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

А вот что именно вы будете делать в эти 14 дней, это уже не особо важно. Вы даже можете уйти на 2-х недельный больничный и таким образом «отработать», а потом выйти и забрать вещи. И с прошлой работой вас уже ничего, кроме воспоминаний связывать не будет.

Как уволиться без повинности?

Итак, как мы уже обговаривали выше, нелегко еще 2 недели после принятия важного решения, находится на работе, особенно если именно это место было для вас долгие годы вторым домом. Но существует такое понятие, как увольнение по собственному желанию без отработки. И попробуем разобраться, в каких именно ситуациях это возможно:

  • ваше увольнение связано с выходом на заслуженную пенсию. То есть, пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, не имеют право заставить отрабатывать 2 недели. И не имеет значения, человек преклонного возраста трудился, уже будучи на пенсии или уходит в момент ее наступления;
  • вы переезжаете в другой населенный пункт или даже заграницу;
  • ваша вторая половинка (законная, конечно же) нашла работу в другой стране (или городе) и переезжаете всей семьей, вы вполне можете уволиться без отработки;
    вы поступили в какое-либо учебное учреждение;
  • вы серьезно больны и не можете продолжать работать;
  • вас позвали отдавать гражданский долг перед родиной;
  • вам необходимо смотреть за ребенком или другим близким родственником, и вы просто не можете продолжать работать;
  • вы ждете малыша и решили, не дожидаясь декрета, уволиться;
  • ваше предприятие ликвидируют или вас сокращают, вы тоже имеете право не отрабатывать;
  • и еще один случай, в котором при увольнении не нужно отрабатывать, это если ваш работодатель нарушил трудовой договор.

Как уволиться без отработки

Отдых перед «новой жизнью»

Казалось бы, зачем уходить в отпуск, если вы и так увольняетесь. Но оказывается, это самое правильное решение, поскольку, будучи в отпуске, по выходу из него, вы имеете полное право не отрабатывать две недели. И последний день вашего отпуска будет считаться днем увольнения. Вам надо всего лишь написать заявление на отпуск, в котором вы указываете, что после этих дней увольняетесь. Хотя получается, что поступив, таким образом, вы предупредите вашего начальника о своем решении еще раньше, чем за 2 недели. Плюс в том, что вам уже не нужно ходить на работу, вы получаете отпускные и время, за которое можно найти новое место работы (если еще конечно не нашли).

Конечно, вы можете и не брать отпуск. Но если он положен вам по закону, вы получите еще и компенсацию. Если отпуск вам не положен, но очень нужен, можно взять за свой счет (в этом случае дни не оплачиваются).

Отпуск перед увольнением

Хотя в этом случае, чтобы вас отпустил начальник, вам понадобится очень веская причина. А вот без причин на такой отпуск имеют право:

  • ветераны Великой Отечественной Войны;
  • работники, которые уже находятся в пенсионном возрасте, но все равно трудятся (то есть, для пенсионеров);
  • люди-инвалиды;
  • самые близкие члены семьи тех, кто погиб;
  • если такой неоплачиваемый отпуск вам необходим в связи с рождением малыша, свадьбой или похоронами.

Всегда есть шанс передумать

В жизни бывает всякое. И не редки случаи, когда человек просто может передумать увольняться. И вот как раз в этом нередком случае, срок в две недели вас спасет. То есть за 14 дней (именно за этот срок) своей отработки вы можете забрать и порвать заявление об увольнении и никто ничего вам не скажет. Вот только, может быть такое, что на вашу должность уже метит другой сотрудник. Но если вам не покажут письменного подтверждения этого факта, такой случай не имеет законной силы. Хотя начальники бывают всякие, и некоторые из них могут отказаться показывать подобное подтверждение. И даже заставляют написать заявление об уходе, якобы вы сами того хотите.

Можно ли забрать заявление об увольнении

Если же сотрудник скажет «нет», могут и статьей пригрозить. А ведь никто не хочет оказаться в подобной ситуации и портить трудовую подобными записями. Ваша задача попросить работодателя описать причины его отказа на бумаге. И если вам все же не дают забрать свое заявление об увольнении, можете смело обращаться в суд. Благо, сейчас он полностью поддерживает работника, а не работодателя.

Только для бухгалтеров

Все мы люди, и к счастью, по закону, можем в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем. Отрабатывать или не отрабатывать при этом 2 недели – дело лично каждого. Поскольку, есть возможность договориться с начальником (если вы, конечно, расстаетесь хорошими друзьями) и не отрабатывать. Но вот все эти блага вас не касаются, если вы занимаете должность главного бухгалтера. Такие правила. Конечно же, как и представитель любой другой должности на фирме – вы имеете право написать заявление по собственному желанию, но вот только не в любое время. Профессия главного бухгалтера требует невероятной ответственности. И это нужно понимать ещё при поступлении на работу. Поскольку представители должности главного бухгалтера не имеют право уволиться в период отчетности, не передав дела другому человеку. Но и это еще не все. Увольнение главного бухгалтера – штука очень сложная.

Должен ли бухгалтер отрабатывать перед увольнением

Всего лишь три человека имеют право взять на себя бремя ответственности главного бухгалтера. Это руководитель компании, новое лицо или человек, временно занимающий должность бухгалтера. И даже после увольнения по собственному желанию с должности бухгалтера, человек не освобождается от ответственности и тех ошибок, которые он совершил, занимая эту должность. Наверное, чтобы крепко спать ночами, к выбору профессии нужно подходить очень серьезно.

Последний шаг при увольнении

Итак, наступил последний день вашего пребывания на работе. Именно в этот день работодатель обязательно должен выплатить вам расчетные деньги. Это должно произойти в срок. Если он этого не сделал и по каким-то причинам происходит задержка выплат, то по закону, начальник обязан за каждый задержанный день выплатить вам сумму, равную вашей зарплате за сутки. И в этот же последний рабочий день шеф обязан отдать вам трудовую книжку. В противном случае, он также будет обязан выплатить вам материальный ущерб. Иначе, у вас опять появится причина для обращения в суд. Вот только, сколько на это уйдет времени, уже другой вопрос. Хочется пожелать работодателям, все выплаты производить в срок.

Расчет во время увольнения

Еще один момент. Стоит вам напомнить, что расчетные деньги выплачиваются исходя из вашей официальной зарплаты. И если помимо нее, вы получаете ещё и «деньги в конверте», при увольнении нужно учесть то, что и расчетные будут минимальными.

Срок для размышлений

Если вы все же решились уволиться, остается пожелать вам успехов в поиске новой работы. Хотя, наверное, правильнее решаться на этот шаг, когда у вас уже есть новая работа, и вы уверены в завтрашнем дне. Но даже если это и не так, и вы просто решили уволиться, потому как это «не ваше место», знайте, вы тоже поступаете правильно. Ведь теперь у вас будет столько времени, сколько пожелаете. Времени, для того, чтобы собраться с мыслями и понять, что вы действительно хотите от жизни. Удачи Вам!