Увольнения с военной службы беременной женщины и матери одиночки

Увольнение сотрудника – довольно сложный процесс, в котором существует множество различных тонкостей и нюансов. Как показывает практика, довольно большое количество уголовных дел было заведено именно из-за несоблюдения работодателем процедуры отстранения работника от занимаемой должности. Увольнение должно сопровождаться всеми необходимыми заявлениями и актами.

Существуют определенные группы людей, отстранение от должности которых несколько отличается от увольнения обычных сотрудников. К этой категории относятся инвалиды любой группы, беременные женщины и матери-одиночки. В отдельные группы также относят военных и сотрудников полиции. Сокращение главного бухгалтера должно сопровождаться определенной процедурой, такой как передача дел человеку, который займет его место.

Отстранение от службы военного

Увольнение с военной службы регламентируется специальным федеральным законом и ведет за собой целые группы вопросов, которые касаются жилья, материальных выплат, медицинского обеспечения и др. В определенных случаях эта процедура может даже сопровождаться лишением воинского звания.

Как проходит увольнение с военной службы

Если при процедуре увольнения не будут строго соблюдаться установленные законодательством нормы, бывший военный может обратиться о защите своих прав в военный суд, на практике которого имеется довольно много подобных дел. Из этого следует, что для увольнения военного сотрудника должны быть довольно веские основания, которые распределены на определенные группы.

Увольнение с военной службы происходит по следующим причинам:

  • по окончании срока воинской службы или по истечению контракта;
  • если врачебная комиссия признала его негодным для продолжения службы по состоянию здоровья;
  • по достижению определенного возраста;
  • из-за лишения воинского звания;
  • по причине утраты доверия;
  • при наличии серьезных нарушений воинского устава;
  • из-за невыполнения условий контракта;
  • при наличии судебных дел и в случаях лишения свободы;
  • в связи с реорганизацией.

Военнослужащему обязаны выплатить единовременное пособие, размер которого зависит от срока службы. Но это только в том случае, когда не присутствуют какие-то нарушения и противоправные действия с его стороны.

Увольнение военного по собственному желанию

Увольнение с военной службы может быть и по собственному желанию, но для этого должны быть веские причины, которые будут рассматриваться вышестоящими органами. Для начала, служащий обязан подать не обычное заявление, а рапорт, в котором и будет указана причина для ухода. Он должен сопровождаться определенными документами или справками, которые действительно подтверждают вескость оснований для ухода со службы.

Как уволиться с военной службы по собственному желанию

Причинами для такого ухода может быть необходимость ухаживать за членами семьи, неудовлетворительное состояние здоровья, невозможность переезда в другую местность, самостоятельное воспитание ребенка. После того как рапорт был подан, его обязаны рассмотреть в течение тридцати дней и вынести решение. В определенных обстоятельствах рассмотрение заявления могут продлить еще на недельный срок.

Отстранение от службы в полиции

Отстранение от должности сотрудника полиции регламентируется специальным законом, а его малейшие нарушения с обеих сторон могут грозить тюрьмой. Для увольнения со службы сотрудника полиции должны быть веские основания. Незаконные отстранения сотрудника полиции становятся основанием для возбуждения уголовных дел.
Рассмотрим теперь подробнее основания для увольнения со службы сотрудника полиции:

  1. Самым распространенным поводом для окончания службы сотрудника полиции является выслуга лет.
  2. Кроме этого, поводом может быть заключение медицинского эксперта, согласно которому человек не в состоянии по состоянию здоровья продолжать службу.
  3. Отсутствие у сотрудника полиции необходимых навыков и профессиональных качеств, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей, служат весомым поводом для сокращения.
  4. Грубые нарушения устава, действия, которые порочат честь сотрудника полиции, наличие уголовных дел и неоднократные нарушения дисциплины довольно часто являются поводом для увольнения.
  5. Призыв сотрудника полиции на службу в армии или же перевод на другую должность автоматически становятся причиной увольнения.
  6. При увольнении по собственному желанию у сотрудника полиции, как и у военного, должны быть веские основания.

Увольнение со службы в полиции

Кого относят к категории матери-одиночки

Перед тем как говорить про отстранение от должности матери-одиночки, необходимо уяснить, кого же можно отнести к этой группе людей. С точки зрения действующего законодательства, в эту категорию попадают женщины, которые родили малыша и при этом не состояли в брачных отношениях. Женщины, которые не являются замужними, но при этом усыновили ребенка, также относятся к данной категории.

Этот статус предоставляется и в ситуации, когда отец оспорил отцовство и при этом имеются соответствующие документы.

Причины для отстранения от должности матери-одиночки

Несмотря на то, что данная категория граждан имеет определенные льготы, которые усложняют процесс увольнения, в некоторых обстоятельствах оно возможно. Существуют несколько вариантов, когда увольнение матери-одиночки (как и увольнение беременной) возможно по инициативе работодателя.

Можно ли увольнять мать-одиночку

А именно:

  • при банкротстве предприятия и в результате сокращения всего штата;
  • в случаях, когда доказано грубое и неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • при открытии судебных дел на сотрудника;
  • при разглашении коммерческой тайны посторонним лицам;
  • при намеренной порче имущества компании или его расхищении;
  • по истечении срока трудового договора;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или же наркотического опьянения.

Работодателю необходимо помнить, что увольнение матери-одиночки, как и увольнение беременной – вопрос довольно щепетильный, и для того, чтобы избежать возбуждения уголовных дел, необходимо иметь веские основания для такого решения.

Можно ли уволить беременную женщину без ее согласия

Согласно действующему законодательству увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным. Даже в случаях нарушения трудовой дисциплины полагается только выговор, но не отстранение от занимаемой должности. Если истекает срок заключения трудового договора – работодатель будет вынужден его продлить.

Можно ли уволить беременную

Однако существуют некоторые исключения, которые позволяют провести увольнение беременной женщины без ее согласия. Возможно это при полной ликвидации компании или предприятия. При этом беременную необходимо предупредить об этом не менее чем за два месяца, а также выплатить предусмотренную законом компенсацию. Возможно еще увольнение беременной в случае, когда женщина исполняла обязанности постоянного работника во время его отсутствия, и нет возможности предоставить ей другую должность в связи с его выходом на работу.

Процедура увольнения инвалида

Увольнение инвалида любой группы по инициативе работодателя возможно при полной утрате человеком трудоспособности, а также при банкротстве предприятия. Однако увольнение инвалида должно быть оформлено в полном соответствии с правовыми нормами и произведен полный расчет. Иначе на работодателя могут подать в суд за грубое нарушение прав.

Как уволить инвалида

Отстранение от должности главного бухгалтера и молодого специалиста

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя возможно при смене руководства, при наличии нарушений трудовой дисциплины, а также при условии, что главбухом было принято решение, которое серьезно навредило предприятию или привело к банкротству организации. Если человек уходит по собственной инициативе, он обязан подать заявление не позднее двух недель до расторжения трудового договора. В течение этих двух недель должна быть проведена передача всех дел новому бухгалтеру.

Проконтролировать, чтобы этот передача дел, как процесс прошла вовремя – держит под контролем непосредственно руководитель компании. Передача дел также обязательна и при увольнении материально ответственного лица.

Как уволить бухгалтера

Увольнение молодого специалиста ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника и возможно в случаях сокращения, при банкротстве, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и при нарушениях трудовой дисциплины.