Увольнения за прогулы и в связи со смертью работника

В процедурах увольнения существует целый ряд нюансов, которые должны знать, как сами сотрудники, так и работодатели. Обычно после принятия решения об увольнении, сотрудник в течение двух недель обязан еще выполнять свои обязанности. Но при этом необходимо знать, в каких случаях возможно увольнение без отработки. Также необходимо знать, что алкогольное опьянение – это грубое нарушение дисциплины и может быть весомым аргументом для сокращения. Не все знают, что увольнение в связи с призывом в армию происходит независимо от желания сторон.

Что надо знать работодателю?

Для того чтобы защитить себя от возможных судебных разбирательств работодатель должен хорошо изучить все законодательные нормы, которые регулируют процессы отстранения человека от должности. Сам работник также должен иметь полное представление о своих правах. Отсутствие на рабочем месте без весомого повода – это нарушение дисциплины. Однако, для того чтобы уволить сотрудника по этой причине, необходимо быть полностью уверенным в том, что ее действительно нет.

Как уволить за прогул

Прогул, как причина для увольнения

Прогул, как и алкогольное опьянение, является грубым нарушением трудовой дисциплины. За такие проступки человек подлежит сокращению. Увольнение за прогул довольно неприятная процедура, как для работодателя, так и для сотрудника – в трудовую книжку заносится неприятная заметка, а работодатель не застрахован от разбирательства в суде.

Увольнение за прогул возможно в том случае, когда человек отсутствует в течение всего рабочего дня без ведомой причины. Для того чтобы такое решение работодателя не было обжаловано в суде, как грубое нарушение прав работника, необходимо оформить все документы. В этом случае права работодателя будут максимально защищены. Существует множество примеров судебных дел, когда человек был восстановлен на своей должности через суд из-за отсутствия необходимой документации, подтверждающей нарушение трудовой дисциплины.

Отпуск с увольнением

Увольнение во время отпуска согласно действующему законодательству – это грубое нарушение прав сотрудника. Единственным исключением из этого правила может быть лишь полная ликвидация предприятия. В таком случае человеку необходимо предоставить полный расчет, иначе это будет расценено как грубое нарушение его прав.

Возможно ли увольнение в отпуске?

Однако сам сотрудник имеет полное право принять решение об уходе во время отпуска. Но и в этом случае он обязан предупредить о своем решении руководство в течение двух недель до окончания срока работы. Прошение на такой отпуск должно быть оформлено грамотно.

Человек имеет право отозвать свое заявление даже в последний день, но только в том случае, если на его место еще не взяли другого работника. За работодателем остается право решать: предоставлять ли подобный отпуск или же ограничиться выплатой материальной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Также сотрудник имеет полное право взять отпуск с последующим уходом с занимаемой должности. Не предоставляется такой отпуск, только если есть грубое нарушение дисциплины со стороны сотрудника.

Смерть сотрудника

Увольнение в связи со смертью работника происходит несколько иначе, нежели в других случаях. Сокращение умершего человека, согласно законодательству – это грубое нарушение. Основанием для прекращения трудового договора в этом случае есть свидетельство из Загса или же судебное постановление.

Процедура увольнения в связи со смертью сотрудника

Заверенную копию такого свидетельства можно попросить у родственников умершего. Если же это невозможно – кто-то из работников организации вынужден будет лично обращаться в госструктуры для получения этого документа. Увольнение в связи со смертью работника сопровождается внесением соответствующей записи в трудовую книжку бывшего сотрудника, которая должна храниться в компании не менее двух лет, если только за ней никто не придет из родственников. Увольнение в связи со смертью работника должно сопровождаться полным расчетом с близкими родственниками умершего.

Отстранение от должности за нарушения дисциплины

Существуют определенные поступки сотрудников, которые относят к категории серьезных нарушений. Алкогольное и наркотическое опьянение являются таковыми и приводят к потере сотрудником занимаемой должности. Пребывание на рабочем месте в таком состоянии может нанести вред, как самому работнику, так и имуществу организации. Поэтому логично, что её руководство не станет терпеть такое поведение.

Увольнение за алкоголизм

Иногда, если работника заметили в таком состоянии впервые, могут ограничиться предупреждением и дисциплинарным взысканием. Увольнение за пьянство очень неприятная процедура, во время которой довольно часто возникают спорные, неоднозначные ситуации. Законодательством четко расписаны случаи, в которых возможно подобное отстранение от должности.

Употребление алкоголя

Появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте или же просто на территории предприятия служит достаточным поводом для избавления от подобного работника. Опьянение в командировках – это тоже нарушение дисциплины, результатом которого может стать сокращение.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей разрешено законодательством нашей страны. Однако, при первых признаках некомпетентности сотрудника вначале ему выносят дисциплинарное взыскание сроком от нескольких недель до года. Если же данная мера не принесет желаемого результата, сотрудник может быть уволен.

Увольнение в связи с утратой доверия – довольно тонкая процедура. Каждый работодатель расценивает поступки сотрудника по-своему, и трудно обозначить причины для утраты доверия. В любом случае, у работодателя должны быть веские основания, подкрепленные документально, для отстранения сотрудника по этой причине.

Увольнение из-за утраты доверия

Переезд и уход с работы

Иногда причина ухода с должности связана с переездом человека в другой город. Непосредственно смена места жительства не является прямым поводом для ухода человека с предприятия, особенно для военных. Необходимо в заявлении описать преимущества, связанные с переездом или указать более весомую причину для ухода с занимаемой должности. При увольнении, связанным с переездом, в трудовой книжке последний не может быть записан, как причина для увольнения. Это рассчитывается как уход по собственной инициативе.