Минимальные заработные платы в Московской области и РБ

Заработная плата – вознаграждение за работу человека. Зависит она от многих факторов – опыта, квалификации, образования. Однако есть установленные законом минимумы, которые в обязательном порядке должны выплачиваться человеку. Эти минимумы отличаются не только в разных странах (например, в РБ, России, Молдавии и т. д.), но также и в республиках  нашей страны.

Так, в большинстве из них установлен минимум на 2017 год в размере 7800 руб., а, например, в Кабардино-Балкарская Республике  — 10942 руб.  Отличается заработная плата  также в столице и в московской обл. Давайте разберемся, что же может повлиять на минималку.

Терминологический ликбез

Существует специальный термин, которым обозначается заработная плата, вернее ее минимум – МРОТ (минимальный размер оплаты труда).  Устанавливается он за определенный отчетный период и гарантированно выплачивается каждому сотруднику в каждой московской области.

Минимальный размер заработной платы

Устраиваясь на работу, каждый должен поинтересоваться о МРОТе и получить по этому поводу все необходимые ответы. В большей степени это нужно для того, чтобы сотрудник знал, какая заработная плата ему будет начисляться и на что он может рассчитывать в дальнейшем. Если же начисления будут происходить не в обещанном объеме или минимальная з/п будет ниже установленных законодательством норм, работодатель может быть привлечен к ответственности и понесет наказание.

Функции МРОТ

Минимальная оплата за труд регулирует процессы создания заработной платы. Именно минималка регламентирует расчет разнообразных социальных пособий (по родам/беременности). Соответственно, чем выше минимальная з/п, тем больше выплаты и цены.

Как формируется?

Фиксированный размер заработной платы (минимальной) устанавливается на федеральном уровне. Важно, что в московской области и регионе минималка может быть выше, установленной правительством, но никак не ниже – это противоправно. После принятия закона о минималке он оформляется документально и резервируется подписью президента. МРОТ имеет три субъекта:

  • региональная администрация;
  • профсоюз рабочий;
  • профсоюз от фирмы.

Как определяется минимальный размер заработной платы

Оспорить решение о заработной плате (речь идет о минимальной) могут представители работодателя. На это отведен ровно 1 месяц. Чтобы это сделать, необходимо составить заявление и подать его в администрацию.

Важно, что минималка зависит от уровня инфляции в стране.

В ТК РФ, РБ четко описаны источники финансирования. Они могут быть коммерческими и бюджетными.

Минимум и максимум и надбавки

Минимум, установленный в нашей стране, как уже отмечалось, составляет 7800 руб., в РБ он составляет 2650000 белорусских рублей. Это размер, меньше которого выплачивать работодатель не имеет законного права. И этот закон действует и в РФ, и в РБ, и в других странах. Однако есть и максимальный оклад. Его формирует всевозможная доплата:

  • надбавки, доплата и поощрения;
  • доплата за сложность;
  • доплата за спецусловия;
  • доплата за квалификацию,
  • доплата за объем выполненной работы и т. д.

Назвать точный максимальный оклад не получится, потому что, как видно из перечня, на него могут влиять самые разнообразные факторы.

Когда положена доплата к заработной плате?

ВАЖНО. МРОТ (и в РФ, и в РБ и в других странах) – фиксированный размер суммы, и на него не влияют спецусловия, доплата и др. критерии.

Но к нему может приплюсовываться денежная надбавка за сверхурочные, что прописано в ТК:

  • Два часа переработки оплачиваются в 1.5 раза свыше нормы, следующие два – в 2 раза выше (переработанные часы можно также заменить на доп. отпуск). Все это регламентируется 152 статьей.
  • Ст. 153 устанавливает тарификацию за нерабочие и праздничные дни. Они оплачиваются по двойному тарифу.
  • 154 ст. касается работы в ночное время. По закону, к ночным сменам нельзя привлекать тех, кому не исполнилось 18 лет и беременных. Также под запретом и принуждение. Оплата почасовая.

Кроме того, МРОТ не влияет на расчет больничного. Выплата в этом случае зависит от стажа, официальной заработной платы. Так, к примеру, если стаж до 5 лет, больничный выплачивается в размере 60% от оклада, если более 5 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

МРОТ и рост з/п

Итак, мы выяснили, что оклад не должен быть меньше, чем установленный МРОТ. В него также входят все премии, разнообразная доплата и т. д. Но не стоит забывать о том, что с зарплаты ежемесячно высчитываются налоги, поэтому итоговый размер з/п, что выдается на руки,  может быть меньше МРОТ. Но некоторые недобросовестные работодатели (не только в России или РБ) пытаются обойти законы.

Особенности роста зарпалты

В этом случае сотрудникам просто необходимо владеть информацией, чтобы суметь разобраться в сути, докопаться до истины, доказать свою правоту и наказать в рамках закона такого нанимателя. Основными понятиями в этом случае станут:

  • МРОТ;
  • начисление МРОТа именно в регионе, где проживает и работает человек;
  • величина МРОТ.

Если нарушения имеются, нужно составить письменное требование и предоставить его нанимателю, который, в свою очередь, обязан выплатить всю недостающую разницу. Нарушения грозят санкциями —  штрафами до 5 тыс. руб.  для тех, кто работает на госпредприятиях и до 50 тыс. – для коммерческих работников.

Как меняется МРОТ?

Минималка составляет 70% от прожиточного минимума. Впервые МРОТ был зафиксирован в 2009 г. Ежегодно в стране происходят инфляции, от которых зависит МРОТ и, соответственно, сумма увеличивается. Так, еще в 2015 году размер заработной платы минимальной составлял 6204 руб. В нынешнем году размер этой суммы вырос немного больше чем на 1500 руб.

Достоинства и недостатки

Казалось бы, какие достоинства и недостатки могут быть у заработной платы, размер которой рассчитывается по минимуму? Но, оказываются, есть как сторонники МРОТ, так  его противники. И каждые приводят достаточно логичные аргументы в пользу своих суждений. Так, среди достоинств МРОТ:

Какие преимущества у минимального размера заработной платы

  • мотивация сотрудников к более усердному труду (мотивирующим регулятором моет быть доплата);
  • увеличение стандартов и уровней жизни;
  • уменьшение текучести кадров;
  • стимуляция потребления с учетом того, что увеличивается денежная масса.

Противники МРОТа приводят свои аргументы. Они считают, что размер минималки способствует снижению конкуренции, приводит к неэффективности экономику, увеличивает уровень безработицы и стимулирует рост цен. Кроме того, по их мнению, из-за МРОТ снижается спрос на рабочую силу, причиняет ущерб малому бизнесу, ведет к инфляции, служит демотивацией к обучению бедных слоев населения.

Кто прав, сказать сложно. Наверное, каждый сам должен сделать свои выводы и решить, какую сторону принять.

Региональные особенности

Многие регионы Московской области имеют законное право устанавливать свой МРОТ. В2015 году таким правом воспользовалось 27 региона московской области.

Размер МРОТ по областям РФ

Главная причина – высокие цены и сложные условия труда. Чтобы области имели право установить свою минималку, они должны выполнять определенные условия:

  • минимум в московской области не должен быть меньше федерального;
  • обязательно учитывается прожиточный минимум;
  • расчет суммы производится по уровню зарплат в московской области и безработицы.

Минималка по областям

Как уже говорилось, в московской области и разных регионах минималка может отличаться и даже существенно. Ниже в таблице приведены примеры нескольких областей с разными минимальными з/п, которые зависят от уровня жизни, цен и других факторов, которые складываются в конкретном регионе.

Наименование московской области Минимальная з/п, руб.
Госпредпрития Другие
Владимирская 7800 8500
Курская 7800 9804
Орловская 7800 10000
Тульская 11000 13000
Ленинградская 7800 10850
Мурманская 7800 14281