Выплаты молодому специалисту и общероссийский классификатор должностей

Выпускник ВУЗа, получив на руки заветный диплом, как правило, начинает трудовую деятельность и в момент перехода от беззаботной студенческой жизни к суровым будням, возникает целый ряд вопросов: Куда пойти работать? Как и что делать в дальнейшем? Бакалавру, специалисту, а порой и магистранту, получить достойную работу с привлекательным уровнем заработка и при этом без наличия какого-либо опыта крайне проблематично. Руководитель предприятия с опаской смотрит на свежеиспеченного специалиста, и предоставлять ему ответственную должность не спешит.

Кто же такой молодой специалист и на какие льготы он может рассчитывать?

Важно отметить, что каждый гражданин РФ, получивший высшее, средне-техническое или средне-специальное образование, при направлении на трудоустройство, считается молодым специалистом.

Кто такой молодой специалист

Как правило, у мужчин нет проблем с прохождением первого собеседования, а вот для женщин у работников отделов кадров есть особенные вопросы. Прежде всего, это связано с тем, что каждый руководитель хочет иметь в своём штате сотрудника, который пришел не на один год и работа не остановится. Зная все проблемы, специалист отдела кадров вынужден заваливать претендентку на должность вопросами:

  • Вы замужем или нет?
  • Собирается ли Вы в ближайшее время вступать в брак и если да, то не сменится ли место жительства?
  • Есть ли у Вас желание завести маленького ребенка и соответственно уйти в декрет?

Вместе с тем, в большинстве профессиональных сферах устроиться на заветную должность все же гораздо проще. И это вполне понятно, так как специально для молодых специалистов правительство РФ ввело в действие программу поддержки на льготных условиях.

Присвоение статуса и необходимые условия

Зачастую можно услышать о статусе молодого специалиста, который присваивается молодым людям при трудоустройстве на работу после окончания ими учебного заведения. Носители данного статуса имеют некоторого рода привилегированность, поддержку, предоставляемую работодателем и дающую определенные виды и типы льгот в зависимости от местности, в которую был направлен молодой специалист.

Молодой специалист и возрастные ограничения

Необходимым условием получения данного статуса является обязательная отработка по специальности от 2 до 5 лет (срок оговаривается в договоре нанимателя), а также место отработки является бюджетная и организация, в таком случае выплаты молодым специалистам являются обязательными на основе ДОУ.

Что нужно?

На текущий момент времени, получить статус невозможно без наличия нескольких соответствий обязательным признакам:

Первое. Данный статус может быть присвоен только тому человеку, который прошел полный образовательный курс на стационарной форме обучения (к сожалению, заочная форма обучения не рассматривается).

Второе. Претендент на статус должен был проходить обучение на бюджетных условиях. Студент не обучался на коммерческих условиях путем самостоятельной оплаты, а только за счет денежных средств государственного бюджета или же местного.

Третье. Гражданин РФ должен быть аттестованным и попадать под классификатор ДОУ. Обязательное условие наличие диплома по специальности соответствующей государственным нормам и конкретного предприятия/производства.

Расторжение договора

При досрочном расторжении договора по причинам, не приписанным в трудовом кодексе данного государства, статус молодого специалиста утрачивается, волоча за собой необходимость возврата подъемных средств и освобождение ведомственного жилья, при условии его предоставления.

Утрата статуса молодого специалиста

При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается и выплаты молодым специалистам, независимо от должностей не производятся.

На современном этапе крайне важно для руководителей всех сфер производственной и предпринимательской деятельности, поддерживать в оптимальном количестве список должностей которые попадают под классификатор ДОУ.

Есть ли возрастной лимит действия статуса молодого специалиста?

Важно отметить, что государственная программа «молодой специалист», распространяется только на выпускника средне-специального, средне-технического или высшего учебного учреждения, который на момент рассмотрения находится в строго определенном возрасте, который является неизменным.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, максимальный возрастной лимит гражданина, который принимает участие в программе и рассчитывает на выплаты молодым специалистам, установлен на уровне тридцать пять лет. Однако, если принимать к вниманию классификатор ДОУ, то в зависимости от профессиональной сферы в которой трудится соискатель статуса, возрастной порог может быть понижен (угольные шахты, металлургическое производство и другие, входящие в общероссийский классификатор должностей с опасными и вредными условиями работы).

Недостатки молодого специалиста

Порядок получения

Специалистам, которые заняты в образовательной сфере и без опыта работы, выплаты оформляются на основе законодательных актов правительства РФ. Ответственность за своевременные выплаты возложена непосредственно на руководителей, которые предоставили выпускнику место работы. Общероссийский классификатор должностей предусматривает государственное пособие, которое направлено на финансовую и материальную поддержку молодых кадров, не имеющих опыта работы.

Важно отметить, что с суммы подъемных не берется налог. Однако, чтобы принять полноправное участие в программе поддержки, претендент гарантирует, что не оставит место работы, на одной из должностей, в течение пяти лет с даты получения финансовых или материальных льгот. На руководителей возложена ответственность за сохранение сферы деятельности в соответствии с приобретенной сотрудником специальностью.

Поддержка молодых специалистов в сфере образования

Поддержка молодых педагогов может включать в себя следующие пункты:

  • Выплата на обзаведение жильем не зависит от должностей.
    • Льготная ипотека.
    • Единовременная выплата на дату трудоустройства (зависит от местных руководителей).
    • Доплаты к установленной и подпадающей под классификатор ДОУ, ежемесячной зарплате, независимо от должностей, до доведения её уровня до среднего по региону.
    • Льготная выплата на самостоятельное профессиональное развитие, не попадающее под классификатор ДОУ.

Программа поддержки молодых педагогов

Важно! На текущий момент не существует Федеральных программ, которые регламентируют поддержку педагогов, поэтому все льготные выплаты, как правило, различаются в зависимости от определенного региона. Узнать о действующих программах, можно только изучив статьи регионального и местного законодательства.

Важные моменты

Несколько иная ситуация в сфере здравоохранения. Для медицинских работников, желающих получить льготные выплаты, поставлено обязательное условие — проживание в сельской местности (проживание и работа).

Так для получения жилья, распределяемого независимо от должностей и опыта работы, по льготной программе претенденту необходимо приложить к обязательному пакету документов, справку с подтверждением отсутствия другой жилой собственности или же государственный акт, который свидетельствует о необходимости улучшить жилищных условий. Вместе с тем есть у данной программы и огромный минус — высокий первоначальный взнос, составляющий 30% от обще оценочной стоимости жилого дома, комнаты или квартиры. Данный взнос может сделать предприятие, если для руководителей есть определенная заинтересованность в сотруднике. В дальнейшем сумма первоначального взноса вычитывается из зарплаты льготника.

Отказ от предоставления льгот

Что делать в ситуации, если при трудоустройстве один из руководителей отказывается реализовать право молодого специалиста на получение подъемных денежных средств или материальных компенсаций? Отказ от выплат подъемных – это нарушение законодательства и если работодатель всё же пошел на такой шаг, соискатель может обжаловать данное решение.

Выплата подъемных через суд

Для этого ему необходимо обратиться с составленной в произвольной форме жалобой в учреждение, которое занималось распределением, в организации вышестоящие от руководителей-нарушителей, а также в представительство органов местной исполнительной власти. Важно отметить, что жалоба на отказ в выплате компенсации, отправляется указанным выше органам, по почте, предпочтительно заказным письмом и с обязательным уведомлением о получении.

Сроки выплаты подъемных

В соответствии с постановлением Совмина РФ No 821 в главе 4 пункта 25, которое устанавливает взаимоотношения руководителей и специалистов в вопросах касающихся направления на работу, распределения, а также перераспределения, проводится возмещение затрат государства на их подготовку.

В льготной программе указано, что выплата подъемных осуществляется, не зависимо от должностей и опыта работы, в течение месяца от даты заключения на основе ТЗК трудового договора/контракта между компанией/производственным предприятием/коммерческой организацией и молодым специалистом, исключительно в полном объеме (денежный эквивалент). Количество использованных за весь период дней отдыха при этом не учитывается. Сумма начисления зависит от ДОУ и подпадает под классификатор и не может изменяться в зависимости от занимаемых должностей и опыта работы.

Работодатели против ипотечников

Буквально в преддверии наступления 2017 года народные избранники решили вновь проявить заботу о народе, но вот заботу ли? Но обо всем по порядку.

Права сотрудника с ипотекой

Итак, суть представленного на рассмотрение в нижнюю палату Парламента России законопроекта заключается в том, чтобы защитить работников, у которых имеются долги по кредитам и ипотеке, от незаконных действий работодателя. Таким образом, молодые семьи будут уравнены в правах с людьми, ухаживающими за тяжелобольными, а также с получившими травму на производстве.

Один из крупнейших сайтов по поиску работы провел опрос среди работодателей и соискателей на тему их отношения к предложенной инициативе. Большинство респондентов высказались за принятие поправок к трудовому кодексу. Меньшая часть респондентов высказалась против, поскольку работодатели не смогут уволить работника, не исполняющего свои трудовые обязанности из-за одного лишь наличия у него ипотеки.

С другой стороны, работник, имеющий ипотеку, получает отрицательное отношение к нему со стороны работодателя, который рассматривает работника с ипотекой, в первую очередь, как потенциального нарушителя трудовой дисциплины и работодатель боится иметь дела с таким работником.

Выбор работодателя

Таким образом, работник становится бесправным, поскольку работодатель знает о работнике то, что его, по сути, не должно касаться. Напротив, если у работника имеются финансовые обязательства, то он замотивирован работать добросовестно и работодатель должен держаться за добросовестных работников. А на практике получается наоборот, работодатель охотнее отдаст предпочтение неопытному работнику, которого сможет уволить, когда захочет, а работника с ипотекой он уволить уже не сможет, поскольку это будет запрещено законом.

Кто такой опытный специалист

Из этого делаем вывод, что те работодатели, которые боятся брать на работу работников, обладающих юридическим иммунитетом, сами не прочь нарушить закон в какой-нибудь его части. Например, не выплатить заработную плату за месяц или два, не оформить сверхурочные выходы документально. Либо вообще не оформить трудовые отношения трудовым договором. Одним словом, ищут определенную выгоду за счет работника, или, грубо говоря, обманывают работников, государство, совесть…

Конечно, в объявлениях о работе никогда не укажут предпочтения по полу, возрасту или тех же кредитных обязательствах перед банками. Но, по факту, выяснив данные сведения от работника во время собеседования, просто выбросит резюме в мусорную корзину, будь он хоть академиком, хоть его родственником.

Конечно, найдутся работники, которые будут различными способами стремиться попасть к подобному работодателю, но если работодатель нарушает закон ради собственной выгоды, стоит ли жертвовать свои временем, силами, а, порой, и репутацией, чтобы потом все равно стать жертвой подобных обманщиков? Вопрос риторический.

Нужно ли выплачивать материальную компенсацию

Многие задаются вопросом, а особенно это касается руководителей, нужно ли выплачивать материальную компенсацию в связи со сменой места жительства молодого специалиста, при условии, что он направлен к месту работы в населенный пункт постоянного проживания? Ответ однозначный – нет. В данной ситуации материальная компенсация не начисляется и даже не рассматривается.

Выплата компенсаций молодым специалистам

При этом, при направлении по распределению, местом постоянного жительства, признается населенный (город, село) пункт, где будущий соискатель проживал до момента поступления в учебное заведение. На сегодняшний день, каждая крупная компания, а также небольшие организации желают получить в качестве сотрудников компетентных специалистов. Изначально стоит определиться с тем, что данные компании подразумевают под «компетентными специалистами».

Что такое опытный работник?

Итак, компетентный работник – это специалист, который имеет глубокие познания в определенной сфере, профессиональный опыт, который позволяет ему анализировать все происходящие события и быстро принимать решения в сложных ситуациях. Этот человек часто совершает инновационные действия, которые идут на пользу компании.

Компетентный работник всегда востребован несколькими компаниями одновременно. Часто крупные компании вкладывают огромные деньги в агентства по поиску персонала с целью найти именно такого сотрудника.

Преимущества молодого специалиста

Итак, компетентный участник коллективной работы – это роскошь, которую часто не могут себе позволить мелкие и средние компании. Но что же делать выпускнику высшего учебного заведения, который хочет стать первоклассным специалистом, но не может найти при этом даже простого рабочего места? А стоит ли руководителю принимать на работу такого молодого сотрудника и делать из него первоклассного специалиста?

Минусы молодого сотрудника

Руководители компании вынуждены тратить свое время и время своих подчиненных на обучение молодого специалиста. В идеале, молодой сотрудник оказывается смышленым, быстро ко всему приспосабливается и растет на глазах у руководителя. В противоположном случае молодой сотрудник отнимает у компании драгоценное время, на его обучение тратятся деньги, но при этом от его работы нет ощутимых результатов.

С тех пор, как молодой сотрудник научится применять свои теоретические знания на практике, пройдет немало времени, а это опять же принесет ущерб компании. Помимо этого, работу молодого сотрудника необходимо проверять, то есть опять тратить время и деньги, доплачивая старшим сотрудникам за попечительство. Для того чтобы отобрать компетентного сотрудника из толпы желающих обучиться, необходимо, как минимум, создать целый ряд тестовых программ, которые опять же стоят денег.

Преимущества молодого сотрудника

Среди плюсов стоит перечислить такие качества молодого работника как энтузиазм, желание работать, стремление обучаться и получать опыт, знания. Молодой работник – это еще и экономно. Чаще всего молодые специалисты занимают совсем не высокие позиции в коллективе, а значит, работодатель выплачивает им небольшие суммы денег.

Какие привилегии есть у молодых специалистов

Итак, молодых специалистов, безусловно, стоит обучать. Вот только для того чтобы не ошибиться с выбором такого работника, необходимо как минимум сделать собеседование более строгим.

Примечательно, что обеспечение дополнительной жилой площадью, не входит в обязательную программу поддержки, в связи с отсутствием государственной поддержки.

В тоже время, при условии, что специалист по направлению переезжает в населенный пункт, в котором он проходил обучение, компенсация выплачивается.

О компенсации

В Трудовом кодексе РФ (включая региональные законодательные акты) есть статья 96, которая регламентирует вопрос начисления компенсации молодым специалистам, а также членам их семей, которые направлены на работу в соответствии с планом распределения, по месту нахождения образовательного учреждения, где они проходили курс обучения. В данном случае в связи со сменой места жительства, компенсация выплачивается в полном объеме, но при условии, что до обучения их постоянным местом жительства была другая местность.

При условии, что к моменту распределения на место работы претендент на льготы, получил постоянную прописку по адресу в населенном пункте, где находится образовательное учреждение и куда он получил направление на работу, то получение пособия невозможно.

Какие выплаты положены молодым специалистам

К сожалению, многие работодатели не всегда правильно понимают термин молодой специалист. Подросток оформляется на работу, правовые аспекты оформления сотрудничества с несовершеннолетним – это совершенно другие понятия.

Итак, юноша или девушка, приехав или позвонив родителям после очередного собеседования, радостно сообщают об утверждении их кандидатуры на вожделенную должность. На что в таком случае, следует обратить внимание внимательным и заботливым родителям и окрыленному подростку. Ниже приведены несколько достаточно важных фактов:

1. На предоставляемый перечень документов

Подростка не примут на вакантное место, если у него (неё) нет в наличии:

  • юридически заверенного письменного разрешения от родителей, службы опеки или опекунов (данный документ актуален для несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
  • паспорта или свидетельства о рождении;
  • аттестата или справки из учреждения, где обучается подросток (колледж, экстернат и домашнее обучение, вечерняя школа);
  • инн и снилса;
  • справки о прохождении медицинского освидетельствования и медицинской книжки (крайне важный документ, без которого не оформляют и не допускают к работе также).

Как принять на работу подростка

Трудовая книжка, наоборот не обязательна, как правило, её наниматель по всем правилам оформляет сам.

2. На рабочее место, и условиями труда

Оно должно соответствовать всем нормам Санпина. установленном для рабочего — подростка. Так, например, в заведении общепита должны отсутствовать мелкие вредители (крысы, тараканы), присутствовать минимальная частота и исключение самой малой вероятности поднимания грузов свыше установленной для ребенка физической нормы.

3. Условия и продолжительность рабочей смены подростка

По правилам, дети в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не могут трудиться свыше трех часов в день (что включает двенадцать установленных часов в учебное время, и двадцать часов в летние месяцы и каникулы). От шестнадцати до восемнадцати лет не больше четырех часов (что включает семнадцать часов в неделю на период учебы и тридцать пять в летнее время и каникулы).

Помимо всего прочего дети и их родители также должны принять к сведению, что испытательный срок для подростка после его принятия на работу законодательно не устанавливают. Помимо всего прочего на подростка младше шестнадцати лет не заводятся дела о коллективном или индивидуальном порядке выплаты материального ущерба (за вычетом случаев преднамеренной порчи несовершеннолетним имущества работодателя).

Продолжительность рабочего дня подростка

Стоит понимать, что честные компании и индивидуальные предприниматели очень дорожат «белой» репутацией в своей сфере. Им, нанимателям, совершенно ни к чему разбирательства с трудовой и налоговой инспекциями, исками от резонно разгневанных родителей, чьи чада незаслуженно пострадали.

Оформляют такие наниматели несовершеннолетних рабочих сразу либо по трудовому договору, либо по трудовой книжке, не дожидаясь окончания трех законных рабочих дней.