Оплаты труда на предприятиях и в сельском хозяйстве и здравоохранении

Финансовое вознаграждение персонала выступает основным способом стимулирования высоких трудовых показателей. Оплата труда на предприятии регулируется не только правилами рынка труда, но и государством через выдачу нормативно-правовых актов, а также непосредственно руководителями учреждений. Денежное вознаграждение сотрудников различных отраслей экономики, в частности бюджетной сферы, имеет свои любопытные особенности.

Зарплат бюджетников – сфера постоянных пересудов

Работодателем сотрудников бюджетной сферы выступают организации от имени государства. На их «содержание» выделяются средства из бюджетных фондов. Как правило, на плечи персонала бюджетной сферы ложится выполнение государственных функций и задач, а не получение прибыли.

Несомненно, несение государственных обязанностей (служба) – довольно специфический вид занятости. Это проявляется не только в том, что к работникам бюджетной сферы не только ставятся повышенные требования к квалификации, дисциплине и моральным качествам. И это накладывает свой отпечаток на порядок оплаты труда людей, занятых в бюджетной сфере. Вторая ключевая особенность проявляется в том, что зарплата (процесс ее формирования) государственных служащих строго регламентирована нормами федеральных законов.

Оплата труда бюджетников

Природа зарплаты государственных работников – это денежное вознаграждение за труд (службу) и выполнение должностных обязанностей.

Денежные выплаты – так официально называется зарплата сотрудников бюджетной сферы. Любопытно, что, несмотря на одинаковую правовую природу государственной службы и оплаты за ее несение, оплата труда работников государственного сектора имеет различное название:

  • денежное содержание – з/п государственных служащих, несущих гражданскую службу;
  • денежное вознаграждение – з/п лиц, что занимают государственные посты в РФ;
  • денежное довольствие – з/п отдельных категорий государственных служащих (например, военных или таможенников).

Зарплата муниципальных работников и госслужащих

Оплата труда муниципальных служащих нормативно прописана в ФЗ «О муниципальной службе в РФ». Функция оплаты, начисления возложена на органы местного самоуправления. Зарплата муниципального служащего – это денежное содержание определенной суммы согласно его должности. Так, структурно в з/п муниципального персонала входит:

  • оклад (размер зависит от должности, что занимает лицо);
  • оклад согласно присвоенному чину/классу;
  • надбавки.

Размер оклада и надбавок этих работников бюджетной сферы устанавливается согласно с общефедеральными законами и правовой базой каждого субъекта РФ.

Оплата труда муниципальных работников

Гражданский служащий – гражданин РФ, что осознанно берет на себя обязательство нести гражданскую службу. Процедура начисления зарплаты сотрудников государственных учреждений строго регламентируется на уровне закона. Так, нормативно оплата труда гражданских служащих регулируется ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Оплата труда гражданских служащих, как и государственных, ведется из бюджетных денег. Надбавки к з/п насчитываются согласно классным чинам и стажу работы. Эти условия, помимо прав и обязанностей, прописываются в служебном контракте. Сетка надбавок за выслугу (платится каждый месяц):

  • 1 – 5 лет службы – 10%;
  • 5 – 10 лет службы – 15%;
  • 10- 15 лет службы – 20%;
  • более 15 лет службы – 30%.

За несение службы в особых условиях труда (понятие введено ТК РФ), надбавка составляет 200% размера оклада. Также могут быть процентные ставки за работу с секретными данными (государственной тайной).

Как насчитывают з/п в строительной отрасли

Оплата труда работников в строительстве обычно оговаривается в тексте трудового контракта. Уже многие годы в строительстве укоренилась сдельная форма оплаты труда. Под общей категорией «сдельная оплата» обосновались несколько подсистем такого вида вознаграждения за труд, что успешно используются бухгалтерией в строительстве.

Оплата труда строителей

Рассчитывать зарплату, используя сдельную систему в строительстве удобно, если выполняются такие условия:

  • разработаны нормы выработки, что предусматриваются технологической схемой;
  • ведется ежедневный учет выработки за каждым членом бригады;
  • создана система контроля над качеством выполненных работ при строительстве объекта.

Если для начисления з/п персонала используется сдельная система, то для мотивации труда возможно использование таких подсистем:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Кроме сдельной формы в строительстве, как значимой отрасли экономики, вполне может быть внедрена тарифная сетка. Тарификация – удобный способ расчетов выработки, что обуславливается характером рабочих обязанностей. Финансовое вознаграждение в строительстве должно стимулировать у персонала интерес к труду, обеспечивая сотрудникам и членам их семьи достойный уровень жизни.

Оплата труда медиков

Как ведется оплата труда в здравоохранении, вопрос, который имеет не только экономический, но и социально-политический подконтекст. Сколько раз в новостных лентах упоминалось, что оплата труда медицинских работников бюджетной сферы будет поднята.

Оплата труда медработников

Зарплата персонала здравоохранения начисляется из фонда оплаты труда соответственно штатному расписанию учреждения. Оплата труда медицинских работников тарифицируется в зависимости от должности, уровня образования и квалификации, графика работы, что предусматривается внутренними приказами для персонала медицинского учреждения.

Как оплачивают труд сотрудников других различных отраслей

Многие руководители различных отраслей экономики (внебюджетной сферы) берут в качестве примера механизм формирования зарплаты государственных служащих и пользуются для ее начисления тарифной сеткой.

Оплата труда в сельском хозяйстве регулируется коллективными договорами и локальными актами, что принимаются на с/г предприятии. Разумеется, правила оплаты за выполненные работы на отдельно взятом предприятии основываются на нормах ТК РФ. Обычно ведется суммированный учет отработанных часов, так как с/г работы имеют сезонный характер. Также часто применяется сдельная оплата труда.

Оплата труда водителей

Оплата труда водителей состоит из ставки з/п, а также дополнительных сумм в виде премий, доплат за работу в тяжелых условиях. Иными словами, оплата труда водителей зависит от различных условий, в которых выполняются должностные обязанности:

  • рабочий график (дневной или ночной);
  • перевыполнение установленной нормы (например, количества рабочих часов, тоннажа);
  • условий труда (управление транспортным средством повышенного уровня сложности);
  • категории водителя.

Методы начисления

Оплата труда педагогических работников может начисляться двумя методами: договорным или государственно-правовым. Первый подразумевает, что зарплата педагогического персонала оговаривается при подписании трудового договора (как правило, частные образовательные учреждения). Согласно второму оплата педагогов государственных учреждений регулируется ТК РФ, ФЗ «Об образовании» и другим специальным законодательством.

Приемные родители также имеют право на получение денежного вознаграждения за свою заботу, воспитание чужих детей. Оплата труда приемных родителей индексируется в каждом субъекте РФ по-своему, единого порядка нет. Также эти выплаты не зависят от занятости по основному месту работы.

Оплата труда учителей

Изучение структуры зарплаты различных профессий во многом влияет на выбор будущей занятости человека. Сегодня наблюдается явное неравенство в заработках персонала разных отраслей экономики РФ. Поэтому фактор популярных и непопулярных профессий с каждым днем проявляется все сильнее. Государство пытается решать эту проблему экономики страны. Например, активно привлекаются студенты на созданные бюджетные места в ВУЗ по наименее привлекательным для молодежи направлениям.

Оплата услуг адвоката

Участие адвоката в судебном процессе гарантирует конституционное право каждого на получение качественной юридической помощи.

Оплата труда адвоката вызывает много споров, ведь услуги правозащитника сегодня стоят недешево. ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» указывает, что адвокат и доверитель укладывают между собой гражданско-правовой договор. Предметом договора выступает не только перечень услуг, которые предоставляет защитник, но и плата за эти юридические услуги.

Какая зарплата у адвоката

Этот же ФЗ указывает, что оплата деятельности работников адвокатуры по защите прав и законных интересов граждан является не коммерцией, а оплатой за труд.

Обобщим

Первоочередной задачей оплаты трудовой деятельности персонала на предприятиях коммерческой или бюджетной сферы выступает мотивация сотрудников к высокой производительности труда. Как видим, начисление зарплаты работников различных отраслей экономики имеет свои особенности. Оплата занятости персонала любой сферы экономики, в том числе и бюджетной, напрямую зависит от предоставленных трудовых условий.