Порядок выплат заработных плат и начисление и выплата дивидендов

Шуточных вариаций на тему денежного поощрения труда множество: от ироничных «есть две вещи, за которые я люблю свою работу – это отпуск и зарплата», до не на шутку наполненных сарказмом «зарплата, ты вообще знаешь, что я работаю?». Таков менталитет нашего народа: смеяться над тем, что, казалось бы, вовсе не смешно.

Задачи и цели

Не пугайтесь и не спешите покидать страничку сайта. Статья серьезная, конструктивная. А начало – всего лишь, как говорят великие литераторы, лирическое отступление. Конечно же, наша с вами сиюминутная задача рассмотреть тему заработной платы не сквозь призму юмора, а с вполне серьезной, законодательной точки зрения. К чему и приступаем.

Как рассчитывают зарплату

Весь процесс оплаты труда условно делим на три этапа:

  • порядок расчета;
  • начисление;
  • осуществление выплат.

Кроме этого, нам необходимо коснуться темы вычета алиментов, рассмотреть порядок выплаты дивидендов и отпускных.

О сумме, порядке выплат

Законодательно установлено, что порядок выплаты заработной платы, а также дата, место выплаты определяются на том или ином предприятии непосредственно. В обязательном порядке эти моменты должны быть прописаны в коллективном договоре; не стоит забывать о них при составлении, подписании трудовых договоров.

Конечно же, в трудовом кодексе РФ не указана конкретная сумма оплаты труда, потому как сделать ее фиксированной величиной по понятным причинам невозможно.

Зато в статье сто тридцать третей четко указано, что сумма зарплаты не может быть, ниже уровня минимальной. Выше – пожалуйста.

Выплачивать заработную плату необходимо дважды на протяжении одного месяца. Какие именно числа для этого выбрать – решать и утверждать, опять-таки, руководству организации, предприятия, учреждения.

Порядок выплаты зарплаты

Понятия аванса в трудовом законодательстве не предусмотрено. Это часть зарплаты, которую сотрудник получает, как правило, в первых (или любых других) числах расчетного месяца. Период между выплатой аванса и зарплаты должен быть равным двухнедельному сроку (либо превышать его на пару дней, но, ни в коем случае не быть меньше). При этом наименьшая допустимая сумма выплаты должна соответствовать размеру оплаты фактически отработанного за данный период времени. Работодатель, согласно ТК, может изменить сумму аванса, но исключительно в плане возрастания.

Пример

Рассмотрим пример: в календарном месяце был двадцать один рабочий день. Зарплата выплачивается десятого и двадцать пятого числа; у нашего условного работника она составляет 25 тысяч рублей. Получается, что в один день сотрудник получает 1 тыс. 190 рублей с учетом налога (общая сумма поделена на количество рабочих дней). На десятое число текущего месяца припадает семь фактически отработанных дней. Следовательно, размер аванса будет равен 8 тысячам 330 рублям без вычета налога (как минимум).

Если выплата зарплаты припала на выходной или праздничный день, ее должны выдать перед ним.

Что еще необходимо знать о выплате заработной платы? Разумеется, где ее можно получить. Раньше было проще – на каждом предприятии кассы. Пришел сотрудник, получил наличку, часть потратил, часть – в «сберкассу» на книжку положил. Сейчас наличный расчет встретишь нечасто. В основном, деньги переводят на банковские счета. Причем то, клиентом какого именно банка быть, решает сам работник, сообщая об этом в бухгалтерию не позже, чем за пять дней до начисления.

Алименты

Отчислением алиментов занимаются в бухгалтерии того предприятия, на котором работает сотрудник, обязующийся их платить. Сумма алиментов не является единой для всех и не установлена законодательно. Та же сумма алиментов высчитывается в соответствии решения суда. Если работник лично не предоставил такого документа по месту работы, за него это сделает исполнительная служба. Ее предназначение заключается в том, чтобы следить за выполнением судебных решений, среди которых – и принуждение к выплате алиментов.

Вычет алиментов из зарплаты

Необходимо быть готовыми к тому, что за весь тот период, который исполнительный лист будет путешествовать к месту назначения, у плательщика алиментов накопится задолженность. Она впоследствии будет разделена на части (согласно федеральным законам) и добавлена к ежемесячной сумме алиментов.

Таким образом, чем дольше должник скрывает факт судебного заключения, тем больше будет его задолженность, дольше срок ее погашения.

Немаловажный факт: сумма алиментов, даже с учетом задолженности, не должна превышать 50% общей суммы заработка.

Вычет алиментов (если, конечно, речь не идет об одной конкретной сумме, назначенной в суде, что тоже практикуется) осуществляется со всех видов доходов, в число которых входят отпускные, премии, т. д.

Оплата отпуска

Порядок выплаты отпускных предусматривает начисление денежных средств работнику за весь период отпуска за три дня до его начала.
В случае разрыва трудовых отношений, сотруднику обязаны в тот же день, когда он увольняется, выдать заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Выплата отпускных

Мы не упомянули еще об одном виде доходов, таком, как дивиденды.

Как правило, они выплачиваются акционерам одни раз в году, о чем каждый из них в обязательном порядке должен быть осведомлен заранее. Сроки выплаты не регламентированы законодательно, их определяет высший орган правления акционерного предприятия на собрании. Напрямую дивиденды не могут быть перечислены, только посредством депозитарной системы. Их размер определяется на общем собрании акционеров.

Итог

Таков порядок выплаты заработной платы, которая, кстати, должна преимущественно выдаваться в национальной валюте. Впрочем, не запрещены также другие формы, виды оплаты, разрешенные законами РФ, международной правовой нормативной базой.