Вид заработной платы и принципы организации заработной платы

Из 100% людей земного шара лишь единицы по-настоящему выбирают себе любимый вид деятельности – работу. Остальные, а это не менее 90% идут работать только затем, чтобы получать доход. Получать, и тут же тратить на всякие нужды: коммуналку, еду, одежду, транспорт, лекарства и т.д.

Получается, что для таких людей понятие «зарплата» является самым приятным в работе, не считая отпуска и выходных. Ежемесячно либо два раза в месяц мы с вами получаем начисления – зарплату. В данной статье хотелось бы рассказать о принципах, формах и функциях зарплаты, раскрыть основные виды заработной платы.

Что вообще такое зарплата?

Понятие «зарплата» может звучать таким образом: — это денежные начисления за проделанную работу. Более научно определение зарплаты звучит так: — вознаграждение за труд в зависимости от качества, количества и времени. Зарплата бывает сдельной и повременной. Разница в этих понятиях заключается в стандартных схемах выплат по тарифу либо зависящими от времени, качества и количества.

Понятие заработной платы

Премии, дополнительные денежные средства – все это входит в перечень выплат зарплаты.

Сущность заработной платы заключается не только в получении прибыли, но и в стимуляции сотрудников зарабатывать больше, то есть в более качественном и количественном производстве. Как бы стремления человека заработать больше являются стимулом для более нового уровня проделанного труда. Именно этот момент и объясняет сущность заработной платы.

Какие же функции выполняет зарплата?

Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на:

  • производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения;
  • статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты;
  • стимулирующую (или мотивирующую) – ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда;
  • регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.

Функции заработной платы

Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо.

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

  1. Основная зарплата.
  2. Дополнительная зарплата.
  3. Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Какие существуют системы заработной платы

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.

Системы зарплаты

В принципе, под словом система мы понимаем организацию чего-либо, в данном случае – рабочего процесса, а точнее заработной платы. В данном абзаце статьи мы рассмотрим все системы заработной платы, которые существуют на сегодняшний день.

Системы заработной платы имеют такие подсистемы, как:

  • государственный контроль;
  • рыночный контроль;
  • коллективный контроль;
  • индивидуальный контроль.

основные виды заработной платы

В рыночной экономике системы заработной платы имеют экономическое обоснование.

Отсюда и обязательная мотивация к повышению эффективности труда, и механизмы регулирования этого всего с помощью государства, рынка и руководства.

Каким образом осуществляется организация зарплат?

Кроме вышеперечисленных важных аспектов, касательно заработных плат, есть еще и определенные принципы организации заработной платы. Что это за принципы и как с ними справляться?

Момент начисления заработной платы очень важен. Понятное дело, что этим занимается не сам руководитель предприятия, а бухгалтер. Понятно и то, что он должен быть опытным и компетентным в своем деле. Но немного непонятно, на каких принципах построена модель заработной платы? С этим мы сейчас и постараемся разобраться.

Как организовать выплаты зарплаты?

Организация зарплаты – это построение связей между качеством и количеством труда. Так как все виды оплаты труда происходят на предприятиях, принято выделять несколько принципов по организации этих выплат.

Как происходит выплата заработной платы

1. Устанавливаются нормы выработки, условия труда.
2. Выбираются формы и виды оплаты труда (сдельные или повременные начисления).
3. Выбираются системы премирования.

Немного нюансов о начислении зарплаты

Так как все сотрудники ждут вознаграждений за проделанную работу, было бы глупо осуществлять начисления бездумно. Необходимо учитывать тот фактор, что зарплата может быть «грязными» или «чистыми». Проще говоря, в данном разделе статьи мы поговорим о налогах и прочих удержаниях с заработной платы.

В первую очередь, вычитается из зарплаты Единый социальный взнос (ЕСВ), отчисления в Пенсионный фонд и Налог на доходы физических лиц.

Это все вычеты, налоги и удержания. Немного неприятная тема, но есть и хорошие новости – люди, которые официально трудоустроены и имеют зарплату менее прожиточного минимума, могут рассчитывать на налоговую льготу. На данный момент – это 18% возврата с дохода за год. Малость, но приятно.

Как начисляется заработная плата

Итоги

Хочется завершить такую сложную для восприятия тему, но нужную в наше динамичное время, смешной фразой «Приснился сон приятный мне когда-то… Семь грузчиков несли мою зарплату!». А если серьезно, заканчивая школу, будущий студент уже должен владеть подобной информацией и потихоньку выбирать профессию, рассчитывая на определенные формы и виды выплат, график и условия труда.

Желаем вам огромных зарплат, добрых начальников и дружных коллег! Успехов!