Вид оплаты труда сотрудников и повременная форма оплаты труда

Труд любого человека должен быть оплачен. Это, своего рода, закон природы. Если у одного человека есть деньги, а у другого – опыт, знания и время, значит они могут быть полезны друг другу. Именно на таких условиях руководитель предприятия нанимает себе команду сотрудников.

Естественно, сотрудники получают оплату своего труда и времени, называемую заработной платой. А вот, какие виды, формы и системы оплаты труда существуют, мы с вами и рассмотрим в этой статье. Читайте, будет интересно.

Начнем мы с самого главного – какие виды оплаты труда мы знаем? Чем они отличаются друг от друга, и какие характеристики имеют? Поехали.

Виды оплаты за трудовую деятельность

Не пугайтесь, их всего два:

  • основная заработная плата;
  • и дополнительная заработная плата.

Какие существуют виды оплаты труда

Основная заработная плата

К основной заработной плате можно отнести такие подвиды дохода, как:

  1. За отработанное время и качество.
  2. За конкретное задание по тарифу.
  3. Премии за качество и скорость.
  4. Доплаты за выход в праздники, в ночь или в выходной.

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата включает в себя такие подвиды:

  1. Оплата отпусков.
  2. Пособие при увольнении.
  3. Компенсации декретных отпусков.
  4. Специальные вознаграждения за госслужбу.

Формы оплаты за трудовую деятельность

Вот, постепенно, мы подобрались к формам заработной платы. Основные из них можно подразделить на:

Повременная форма оплаты труда

  • сдельная форма оплаты трудовой деятельности;
  • повременная форма оплаты труда.

Для сдельной заработной платы характерны такие системы, как:

  1. Простая сдельная.
  2. Премиально-сдельная.
  3. Косвенно-сдельная.
  4. Аккордная.
  5. Сдельно-прогрессивная.

Основные же направленности повременной заработной платы состоят из пяти разных форм и систем оплаты трудовой деятельности, а конкретнее из:

  • простой повременной;
  • повременно-премиальной заработной платы, куда входят и почасовая, и дневная, и даже недельная оплата труда.

Сдельная система оплаты за труд

В этом разделе нашей статьи хочется предоставить вам удобную для просмотра таблицу по сдельной оплате труда. Здесь видны ее основные формы и их описание.

Сдельная форма оплаты труда

Таблица сдельной заработной платы выглядит примерно так:

Сдельная форма оплаты за трудовую деятельность
1 Простая Количество выпущенной продукции за отчетный период
2 Премиально-сдельная Премия за перевыполнение нормы
3 Косвенно-сдельная Частично по тарифу
4 Аккордная Важен весь комплекс работ в сроки
5 Сдельно-прогрессивная За сверхвыполнение – другая расценка

Особенности «сдельщины»

По сдельной системе заработной оплаты существуют некоторые особенности, на которые нужно обратить внимание. Речь идет о затратах по выработке – они должны быть предельно точными.

Кроме того, при сдельной оплате обязательно наличие хороших условий для работы и способность перевыполнить план.

Как рассчитывают сумму сдельной зарплаты

Для руководящего звена при сдельной системе немаловажно создать мотивирующие факторы, чтобы сотрудники хотели выполнить и перевыполнить план. То есть, не только иметь возможность, но и хотеть это сделать.

Сдельная оплата труда. Пример для простоты понимания

Чтобы получше понять, каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты за трудовую деятельность, мы приведем пример. Работник Петя произвел на заводе 100 деталей. Цена каждой из них – 50 гривен. Размер заработка будет соответствовать количеству по определенной расценке. То есть 150*50=5000 грн.

Для сравнения, если бы оплата была произведена по сдельно-прогрессивной форме, то первые 30 деталей могли стоить дешевле, а после 30 – цена менялась бы. Здесь больше мотивации для количества производства для работников.

Немного информации о повременной зарплате

Как проводят анализ финансового состояния

О сдельной заработной оплате мы более-менее поговорили, теперь очередь повременной. Ее само название говорит о себе: повременная, то есть зависит от времени. Ни от количества или качества произведенной продукции, ни от комплексности и системности, а именно от времени.

Методы, формы и виды финансового контроля

Для заработной оплаты труда, будь то сдельной или временной, характерно наличие контроля со стороны финансовых организаций. Именно поэтому данный раздел статьи будет рассматривать виды, формы и методы финансового контроля.

Что такое финансовый контроль? Это проверка финансовых обязательств фирм, устранение нарушений, проверка соблюдений финансовых расчетов. Целью и главной задачей этого органа является проверка правильности распределения финансовых средств для повышения экономического развития страны, региона, города и предприятия.

Финансовый, как и любой другой контроль имеет свои формы, виды и методики. Для начала давайте просмотрим виды финансового контроля.

Виды финансового контроля

Что такое финансовый контроль

  1. Государственный контроль.
  2. Муниципальный контроль.
  3. Ведомственный контроль.
  4. Общественный контроль.
  5. Внутрихозяйственный контроль.
  6. Аудиторский контроль.

Государственный контроль осуществляют органы исполнительной и законодательной власти страны. Для муниципального контроля характерны бюджетные организации, коммунальные фонды. Для ведомства – естественно, все подведомственные учреждения.

Общественный контроль осуществляется над партиями, профсоюзами и т.п. Что такое внутрихозяйственный контроль? Это внутри предприятия, в его филиалах, подразделениях и т.д. Ну и аудиторский – тот, который проводится независимо.

Формы финансового контроля

Формы финансового контроля делятся на три основные:

  • предварительная форма;
  • текущая форма;
  • последующая форма.

Чем они отличаются? Предварительный финансовый контроль позволяет сделать проверку на самом начальном этапе становления фирмы. То есть предупреждая нарушение законов, эта форма помогает утвердить финансовые планы учреждения.

Разновидности финансового контроля

В текущей форме финансовый контроль проводится во время существования предприятия, в процессе выполнения финансовых планов.

А последующая форма контроля проделывается по окончании отчетного периода.

Методы финансового контроля

Каковы методы финансового контроля нам известны? В принципе, мы их все знаем:

  1. Проверки (обязательные или внеплановые).
  2. Обследования (исследования).
  3. Анализ (мониторинг).
  4. Ревизии (проверки руководящего звена).
  5. Надзоры.
  6. Наблюдения.

А теперь давайте рассмотрим каждый из них по-отдельности. Общее у всех этих методов то, что проверяются финансовые дела предприятий.

Основные методы финансового контроля

1. Проверки

Что такое проверки для организации в финансовом плане? По отдельно-звучащим вопросам финансовой деятельности проводят именно проверки. В основном, проверяют документацию или на самом предприятии, или в контрольном органе.

2. Обследования

Обследования проводятся для конкретных направлений деятельности фирмы с целью определения дальнейших перспектив развития.

3. Анализ

Анализ проводят за отчетный период – либо квартал, либо полугодие, или год. Там анализируется общее состояние финансового положения организации.

4. Ревизии

Очень любопытное, широко известное и неприятное слово. Но оно может испугать только руководство, бухгалтерию или других финансово ответственных лиц, которые материально ответственные и могут наделать ошибок в бух отчетах и прочих финансовых документах. Правильность заполнения, расчетов и законность всех операций – вот те моменты, за которые отвечает ревизия.

зачем нужен контроль за финансовыми ресурсами

5. Надзоры

Надзоры проводятся в хозяйственных учреждениях, где контролируются все акты и нормативы, а точнее – их выполнение фирмой. В случае выявления нестыковок – исправления и предупреждения относительно будущих документооборотов.

6. Наблюдения

Здесь имеется ввиду контроль за финансовыми ресурсами предприятия. И если обследования проводятся добровольно, инициатором наблюдений может стать как само предприятие, так и установленное судом постановление. Иногда с помощью наблюдения определяется неспособность фирмы к дальнейшему существованию. То есть объявление фирмы банкротом.

Заключение

В завершении статьи хотелось бы сказать, что наш мир все же прогрессирует, и потоки новой информации льются со всех сторон. Если раньше рабочему классу граждан не требовалось особых знаний в финансовом плане, они просто делали свою работу.

Роль финансовой грамотности

То сейчас люди более осведомлены, они пытаются больше узнавать, чтобы суметь защититься в случае незаконного увольнения или лишения премии.

То же касается и видов оплаты труда. Даже в объявлениях о свободных вакансиях пишут о сдельной, или повременной оплате, о премиях, тарифных окладах и оплачиваемых отпусках. А люди, которые ищут работу, уже выбирают то, что им более комфортно и удобно. Будьте осведомлены, владейте информацией и успехов вам!