Труд любого человека должен быть оплачен. Это, своего рода, закон природы. Если у одного человека есть деньги, а у другого – опыт, знания и время, значит они могут быть полезны друг другу. Именно на таких условиях руководитель предприятия нанимает себе команду сотрудников.
Естественно, сотрудники получают оплату своего труда и времени, называемую заработной платой. А вот, какие виды, формы и системы оплаты труда существуют, мы с вами и рассмотрим в этой статье. Читайте, будет интересно.
Начнем мы с самого главного – какие виды оплаты труда мы знаем? Чем они отличаются друг от друга, и какие характеристики имеют? Поехали.
Виды оплаты за трудовую деятельность
Не пугайтесь, их всего два:
- основная заработная плата;
- и дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата
К основной заработной плате можно отнести такие подвиды дохода, как:
- За отработанное время и качество.
- За конкретное задание по тарифу.
- Премии за качество и скорость.
- Доплаты за выход в праздники, в ночь или в выходной.
Дополнительная заработная плата
Дополнительная заработная плата включает в себя такие подвиды:
- Оплата отпусков.
- Пособие при увольнении.
- Компенсации декретных отпусков.
- Специальные вознаграждения за госслужбу.
Формы оплаты за трудовую деятельность
Вот, постепенно, мы подобрались к формам заработной платы. Основные из них можно подразделить на:
- сдельная форма оплаты трудовой деятельности;
- повременная форма оплаты труда.
Для сдельной заработной платы характерны такие системы, как:
- Простая сдельная.
- Премиально-сдельная.
- Косвенно-сдельная.
- Аккордная.
- Сдельно-прогрессивная.
Основные же направленности повременной заработной платы состоят из пяти разных форм и систем оплаты трудовой деятельности, а конкретнее из:
- простой повременной;
- повременно-премиальной заработной платы, куда входят и почасовая, и дневная, и даже недельная оплата труда.
Сдельная система оплаты за труд
В этом разделе нашей статьи хочется предоставить вам удобную для просмотра таблицу по сдельной оплате труда. Здесь видны ее основные формы и их описание.
Таблица сдельной заработной платы выглядит примерно так:
| Сдельная форма оплаты за трудовую деятельность | ||
| 1 | Простая | Количество выпущенной продукции за отчетный период |
| 2 | Премиально-сдельная | Премия за перевыполнение нормы |
| 3 | Косвенно-сдельная | Частично по тарифу |
| 4 | Аккордная | Важен весь комплекс работ в сроки |
| 5 | Сдельно-прогрессивная | За сверхвыполнение – другая расценка |
Особенности «сдельщины»
По сдельной системе заработной оплаты существуют некоторые особенности, на которые нужно обратить внимание. Речь идет о затратах по выработке – они должны быть предельно точными.
Кроме того, при сдельной оплате обязательно наличие хороших условий для работы и способность перевыполнить план.
Для руководящего звена при сдельной системе немаловажно создать мотивирующие факторы, чтобы сотрудники хотели выполнить и перевыполнить план. То есть, не только иметь возможность, но и хотеть это сделать.
Сдельная оплата труда. Пример для простоты понимания
Чтобы получше понять, каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты за трудовую деятельность, мы приведем пример. Работник Петя произвел на заводе 100 деталей. Цена каждой из них – 50 гривен. Размер заработка будет соответствовать количеству по определенной расценке. То есть 150*50=5000 грн.
Для сравнения, если бы оплата была произведена по сдельно-прогрессивной форме, то первые 30 деталей могли стоить дешевле, а после 30 – цена менялась бы. Здесь больше мотивации для количества производства для работников.
Немного информации о повременной зарплате
О сдельной заработной оплате мы более-менее поговорили, теперь очередь повременной. Ее само название говорит о себе: повременная, то есть зависит от времени. Ни от количества или качества произведенной продукции, ни от комплексности и системности, а именно от времени.
Методы, формы и виды финансового контроля
Для заработной оплаты труда, будь то сдельной или временной, характерно наличие контроля со стороны финансовых организаций. Именно поэтому данный раздел статьи будет рассматривать виды, формы и методы финансового контроля.
Что такое финансовый контроль? Это проверка финансовых обязательств фирм, устранение нарушений, проверка соблюдений финансовых расчетов. Целью и главной задачей этого органа является проверка правильности распределения финансовых средств для повышения экономического развития страны, региона, города и предприятия.
Финансовый, как и любой другой контроль имеет свои формы, виды и методики. Для начала давайте просмотрим виды финансового контроля.
Виды финансового контроля
- Государственный контроль.
- Муниципальный контроль.
- Ведомственный контроль.
- Общественный контроль.
- Внутрихозяйственный контроль.
- Аудиторский контроль.
Государственный контроль осуществляют органы исполнительной и законодательной власти страны. Для муниципального контроля характерны бюджетные организации, коммунальные фонды. Для ведомства – естественно, все подведомственные учреждения.
Общественный контроль осуществляется над партиями, профсоюзами и т.п. Что такое внутрихозяйственный контроль? Это внутри предприятия, в его филиалах, подразделениях и т.д. Ну и аудиторский – тот, который проводится независимо.
Формы финансового контроля
Формы финансового контроля делятся на три основные:
- предварительная форма;
- текущая форма;
- последующая форма.
Чем они отличаются? Предварительный финансовый контроль позволяет сделать проверку на самом начальном этапе становления фирмы. То есть предупреждая нарушение законов, эта форма помогает утвердить финансовые планы учреждения.
В текущей форме финансовый контроль проводится во время существования предприятия, в процессе выполнения финансовых планов.
А последующая форма контроля проделывается по окончании отчетного периода.
Методы финансового контроля
Каковы методы финансового контроля нам известны? В принципе, мы их все знаем:
- Проверки (обязательные или внеплановые).
- Обследования (исследования).
- Анализ (мониторинг).
- Ревизии (проверки руководящего звена).
- Надзоры.
- Наблюдения.
А теперь давайте рассмотрим каждый из них по-отдельности. Общее у всех этих методов то, что проверяются финансовые дела предприятий.
1. Проверки
Что такое проверки для организации в финансовом плане? По отдельно-звучащим вопросам финансовой деятельности проводят именно проверки. В основном, проверяют документацию или на самом предприятии, или в контрольном органе.
2. Обследования
Обследования проводятся для конкретных направлений деятельности фирмы с целью определения дальнейших перспектив развития.
3. Анализ
Анализ проводят за отчетный период – либо квартал, либо полугодие, или год. Там анализируется общее состояние финансового положения организации.
4. Ревизии
Очень любопытное, широко известное и неприятное слово. Но оно может испугать только руководство, бухгалтерию или других финансово ответственных лиц, которые материально ответственные и могут наделать ошибок в бух отчетах и прочих финансовых документах. Правильность заполнения, расчетов и законность всех операций – вот те моменты, за которые отвечает ревизия.
5. Надзоры
Надзоры проводятся в хозяйственных учреждениях, где контролируются все акты и нормативы, а точнее – их выполнение фирмой. В случае выявления нестыковок – исправления и предупреждения относительно будущих документооборотов.
6. Наблюдения
Здесь имеется ввиду контроль за финансовыми ресурсами предприятия. И если обследования проводятся добровольно, инициатором наблюдений может стать как само предприятие, так и установленное судом постановление. Иногда с помощью наблюдения определяется неспособность фирмы к дальнейшему существованию. То есть объявление фирмы банкротом.
Заключение
В завершении статьи хотелось бы сказать, что наш мир все же прогрессирует, и потоки новой информации льются со всех сторон. Если раньше рабочему классу граждан не требовалось особых знаний в финансовом плане, они просто делали свою работу.
То сейчас люди более осведомлены, они пытаются больше узнавать, чтобы суметь защититься в случае незаконного увольнения или лишения премии.
То же касается и видов оплаты труда. Даже в объявлениях о свободных вакансиях пишут о сдельной, или повременной оплате, о премиях, тарифных окладах и оплачиваемых отпусках. А люди, которые ищут работу, уже выбирают то, что им более комфортно и удобно. Будьте осведомлены, владейте информацией и успехов вам!