Image default
Увольнение работников

Увольнения в связи с выходом на пенсию без отработки двух недель

Как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию – этой теме посвящена наша статья. Мы расскажем, как это происходит, какими законами при этом руководствуются и всё, что вас интересует. Информация будет полезна как пенсионерам, так и кадровикам, которые часто сталкиваются с процедурой увольнения человека, который достиг пенсионного возраста.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя невозможно, он будет работать до тех пор, пока сам не обратится с просьбой об увольнении, кроме случаев ликвидации или сокращения штата.

Как должен поступить работодатель при сокращении штата сотрудников

Если речь идет о сокращении штата, то увольнение работающего пенсионера производится так же, как и для всех прочих сотрудников в подобных случаях, безотносительно их возраста:

  • Сокращается штатное расписание.
  • Квалифицированные кадры имеют преимущественное право остаться работать.
  • Более того, для работников, трудящихся более 25 лет, могут быть установлены определенные дополнительные гарантии.
  • Уведомление о сокращении работающий пенсионер получает за 2 месяца до этого.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – тема, весьма актуальная сегодня, потому что только на пенсионное пособие трудно выжить.

Информация для работодателя

Пенсионер, уволенный по собственному желанию, уходит из компании без отработки двух недель. Указывать при этом причину ухода не нужно. Только по причине потери квалификации и проблем со здоровьем такой сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя без отработки двух недель. Основания для этого должны быть более, чем веские.

Если у пенсионера солидный стаж и высокий разряд, по закону просто так, за возраст, его никто не может попросить уйти.

Обязательные выплаты работающему пенсионеру

Напоминаем, что увольнение производится без отработки двух недель. Это касается только пенсионеров, все остальные сотрудники обычно отрабатывают эти 14 дней, если не договорятся с работодателем. Вы должны знать, что, если вдруг вы захотели уйти сами, то работодатель обязан отпустить вас без отработки двух недель, это закон. Если он отказывается, он нарушает закон, за это существует штраф.
Выплачиваются, помимо заработной платы за текущий месяц, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие.

Для кого существуют исключения

В соответствии со ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с ректором, проректором, деканом факультета является достижение возраста 65 лет. Для педагогов средней школы обязательным возрастом выхода на пенсию является возраст 70 лет.

Какие законы важны для пенсионеров

Каждый гражданин России по достижении определенного законом возраста имеет право на пенсию. И если у него возникает желание уволиться по собственному желанию в связи с этим, он может уйти без отработки двух недель. Скажем больше – некоторые организации таким людям выплачивают дополнительные пособия, иногда в течение очень продолжительного срока – до полугода и более. Тем самым показывая, что человек сделал очень многое для организации, отдавая ему уважение.

Порядок увольнения

После того, как вы написали заявление, составляется приказ. Бухгалтер начислит вам выплаты, сделает запись в трудовой книжке и отдаст вам ее. Вы можете после этого спокойно уйти без отработки двух недель. Уволившись, в эту же организацию вы можете наняться повторно и снова уволиться при необходимости.

Вам не могут отказать, если нет проблем со здоровьем и потери квалификации. Конечно, бывают для этого и совсем другие причины, о которых уже говорилось – ликвидация организации, сокращение штата, о чем вас обязаны заранее предупреждать. И опять же, никто не может вас заставить отрабатывать – вы, как пенсионер, уходите без отработки двух недель.

Что вам надо знать…

Нормативная база постоянно изменяется, поэтому менеджеры по персоналу, кадровики должны отслеживать актуальность информации. О всех изменениях обычно сообщается в газетах, специализированных изданиях. Только так можно избежать административной ответственности.

Увольнение пенсионера

Мы призываем пенсионеров, особенно работающих в частных организациях, отстаивать свои права.

Увольнение в связи с достижением 55(60) лет незаконно, но все еще практикуется только в связи с тем, что граждане не знают своих законных прав, не требуют выходного пособия, не знают о том, что на них может не распространяться норма, касающаяся обязательной отработки. Всегда хочется уйти на пенсию красиво и мирно, чем пользуются нечестные на руку работодатели.

Для кадровиков

Уважаемые кадровики! Вся информация, касающаяся увольнения работающих пенсионеров, доступна на сайте Пенсионного фонда в режиме онлайн. Не ленитесь зайти на него прежде, чем начать процедуру увольнения.
Служба по труду и занятости проводит также консультации при личной встрече. Местные представительства работают во всех областях и округах.

Для пенсионеров

Уважаемые пенсионеры! Правильно оформляйте заявление об увольнении. У каждого такого заявления есть регистрационный номер. Руководитель организации на нем ставит свою резолюцию, после чего за дело берется бухгалтерия – она должна посчитать, сколько требуется выплат в вашем случае.

Что надо знать на пенсии

Материально-ответственные лица получают обходной лист. Кадровый работник делает запись в трудовой книжке. Факт корректности сделанной записи заверяется как кадровиком, так и уволенным сотрудником.

Как не быть уволенным в связи с выходом на пенсию

Не забывайте о том, что вы можете оставаться работать на предприятии ровно столько, сколько посчитайте нужным, если другое не прописано в законе. На ваше место не могут взять более молодого и «энергичного» сотрудника.

В компаниях, которые уважают закон и соблюдают корпоративную этику, подобная причина для увольнения исключена, что подтверждается и опытом зарубежных стран.

Там люди работают и полны сил до глубокой старости. А учитывая маленький размер пенсии, для нас это еще более справедливо.

Если работодатель намекает, что вам надо уйти, покажите, что вы знаете закон, ссылайтесь на положения ТК РФ. После этого, возможно, вам удастся договориться о переводе на более простую работу или о работе на половину ставки, если работодатель категорически отказывается оставить вас в прежнем статусе. В этом случаи закон защищает вас, как человека, который в течение долгих лет работал на благо нашей страны, производил качественные продукты или услуги и теперь может продолжить работать до тех пор, пока ему позволяют силы.

Подводим итоги

Надеемся, вы узнали из статьи что-то новое, полезное для себя. Показывая инициативу в работе, посещая курсы повышения квалификации, вы тем самым доказываете свою ценность для работодателя и стремление к развитию, так что в этом случае вопрос вашего увольнения может и не стать вовсе. С вашим уходом компания потеряет ценного сотрудника, и руководство будет это понимать.

Стаж работы на пенсии

У нас в стране около 40% работающих пенсионеров. Решение продолжить работу связано с теми экономическими трудностями, которые неизбежно ожидают большую часть людей после выхода на пенсию. Работа по истечении 55-60 лет помогает жить лучше, помогать детям и внукам. Для материальной поддержки малообеспеченных пенсионеров, пенсии работающим пенсионерам не поднимают теми же темпами, что неработающим, но все равно всегда оказывается более выгодным оставаться работать.

Поэтому мы рекомендуем вам не спешить уходить на пенсию, а отстаивать свои права. Если вы знаете, что у вас пока хватает сил на выполнение своих обязанностей, не спешите уходить на покой.

Часто читают:

Оставить комментарий