Психологический тест при приеме на работу и тесты на внимательность

Сегодня все чаще опытные HR-менеджеры при приеме на работу новых сотрудников, требуют от них прохождения разносторонних психологических тестов (включая на логику и мышление). Такое тестирование позволяет более детально оценить различные аспекты личности соискателя и определить, подходит ли он для конкретной должности.

Для чего применяется?

Самым распространенным форматом приема на работу нового сотрудника является собеседование. Именно здесь, если есть такая необходимость, человек подвергается тестированию. Тест является дополнительным способом получить о возможном новом сотруднике дополнительную информацию, которая продемонстрирует его:

  • стрессоустойчивость;
  • психологический портрет;
  • способность к построению логического мышления.

Как пройти тестирование на собеседовании

Тестирование используется не всегда. Часто тест на оценку профпригодности проходят кандидаты при приеме на работу в такие службы, как МВД, ФСБ, банковские учреждения, РЖД и в корпорации.

Такой тест часто проводят для менеджеров, летчиков, бухгалтеров, машинистов, юристов, пожарных, и пр.

Преимущества тестирования:

  • быстрый способ оценки характеристик соискателей;
  • возможность оценки различных параметров личности претендента на должность;
  • достоверная проверка человека на стрессоустойчивость, логику и мышление;
  • позволяет исключить предвзятость при отборе кандидатов. Ведь каждый наниматель сам определяет те качества, которые должны присутствовать у претендента на должность.

Тестирование позволяет быстро выявить лидера, человека, способного здраво мыслить в стрессовых ситуациях, а также хорошего исполнителя. На основании того, кто требуется работодателю, подбирается и соответствующий тест.

Данный вид проверки проводится с целью:

  • составить психологический портрет человека;
  • отсеять кандидатов, которые не подходят для должности по различным причинам;
  • получить дополнительную информацию о претенденте, чтобы разбавить данные, указанные в его резюме;
  • подобрать сотрудника, с максимальным набором необходимых работодателю качеств.

Проверка интеллекта на собеседовании

Все психологические тесты, проводимые при приеме на работу, служат эффективным способом выбрать идеального кандидата. Часто тестирование позволяет быстро и без лишних хлопот найти человека, имеющего нужные нанимателю характеристики.

Какие качества можно выявить

Любая компания, фирма, организация имеют свою специализацию. Таким образом, в зависимости от вектора деятельности, для работы нужны разнообразные специалисты. Поэтому при приеме на работу претендент должен отвечать определенным требованиям, которые варьируются от потребностей нанимателя.

К примеру, IT-компании ищут молодых и нестандартно мыслящих людей, а вот в серьезные финансовые организации требуются более взрослые, спокойные и стресс устойчивые люди. Для сотрудников, которые работают с клиентами, предъявляется больше требований, чем для людей, занимающихся не коммуникационной работой.

Тестирование дает возможность работодателю определить, что для кандидата будет самым приоритетным, какие он имеет взгляды на свое будущее, а также принципы его взаимоотношения с людьми. Кроме этого проведенный на собеседовании тест позволяет определить:

  • жизненные приоритеты;
  • внимательность;
  • креативность и старательность, а также усидчивость;
  • склад ума;
  • способности, а также навыки и умения кандидата;
  • стрессоустойчивость;
  • наличие / отсутствие лидерских качеств;
  • способен ли кандидат работать в коллективе;
  • психологический портрет;
  • способность принимать правильные решения в различных ситуациях;
  • мотиваторы;
  • моральные принципы;
  • способы воздействия на человека;
  • творческий / аналитический рабочий подход;
  • цели в жизни, в карьере и т.п.

Оценка личности на собеседовании

Правильно подобранный нанимателем набор тестов позволит выяснить все необходимые данные о кандидате и быстро оценить, подходит ли он на вакантную должность.

О чем следует знать соискателю

При приеме на работу любой человек может столкнуться с необходимостью пройти тот или иной тест. Можно предварительно найти примеры и ознакомиться с приблизительными образчиками наиболее характерных тестов, которые используют HR-менеджеры. Но стоит понимать, что это только примеры. На кадровом интервью стандартные тесты могут быть сильно видоизменены. Поэтому ознакомление с возможными вариантами тестов будет полезным перед беседой с нанимателем, но все же не гарантирует положительного исхода беседы. Ведь работодатель может применять комбинированное тестирование на разные качества:

  • личностные;
  • моральные;
  • эмоциональные;
  • вербальные;
  • психические;
  • деловые и т.д.

По закону работодателям не запрещается использовать тестирование различных форматов с целью сбора необходимой информации о претендентах на имеющееся в компании вакантное место.

Для того чтобы с успехом пройти тесты, которые будут даваться при приеме на работу, испытуемому следует морально и психологически настроиться. Такая установка позволит проявить себя с хорошей стороны, а также без лишних нервов пройти любой тест.

зачем нужны психологические тесты при приеме на работу

На данный момент существует несколько форматов тестов, которые используются кадровиками. Они выбираются на основании выдвигаемых к кандидату требований. Рассмотрим более детально, какие виды тестов могут применяться нанимателем на собеседовании.

Как составляют психопортрет соискателя

На кадровом интервью (собеседованиях) наниматель может провести психологическое тестирование. Стоит отметить, что такой тест встречается достаточно часто при приеме на работу.

Все существующие сегодня психологические тесты сориентированы для создания портрета личности человека.
Такие тесты делятся на две группы:

  • типовые. Они используются не часто;
  • целевые, специально разработанные для определенных профессий. Более подходящий формат при приеме на работу для получения детальной дополнительной информации о человеке.

Психологический тест проводится для определения ряда личностных параметров:

  • темперамент (эмоциональный склад);
  • эйдетизм (память);
  • внимательность.

Зачем при приеме на работе проводят тестирование

Подобная проверка актуальна для таких профессий, как полицейский, бухгалтер, а также спасатель, юрист и т.д.

Оценка речевых способностей

Реже на собеседовании кандидату предлагают пройти вербальные тесты. Такой вид тестирования позволяет оценить речевые способности человека. Вербальные тесты дают возможность отобрать кандидата по следующим параметрам:

  • внимательность;
  • способность анализировать полученную информацию;
  • способность делать правильные выводы.

Тесты такого плана предполагают, что испытуемый должен выбрать правильный ответ из нескольких предложенных вариантов.

Аналитик ли вы?

Аналитические способности в мышлении соискателя позволяют определить математические тесты. Они используются не так часто, как остальные формы оценки личностных характеристик кандидата, но все же встречаются.
Такие тесты подразделяются на три формата:

  • числовой;
  • SHL;
  • аналитический.

Проверка аналитических способностей при приеме на работу

К примеру, математическое тестирование (числовой формат) используется при приеме на работу бухгалтеров. Также они актуальны для профессий, которые сопряжены с частыми математическими вычислениями и аналитикой.

Логика – залог успеха

Очень часто кадровые интервью включают в себя логические тесты. Исследование на логику позволяет нанимателю собрать исчерпывающие данные о способности человека находить нужные решения в ранее незнакомых ситуациях. Проверка на логику также позволяет опосредованно оценить стрессоустойчивость человека, ведь найти нужный ответ в нестандартной ситуации сможет только уравновешенная и уверенная в себе личность.

Эмоциональность – порок или достоинство?

Излишняя эмоциональность на работе является негативной чертой характера, ведь она снижает работоспособность человека. Это приводит к конфликтам в коллективе, что отрицательным образом сказывается на рабочем процессе.
В данном случае кандидат подвергается проверке:

  • на эмоциональное перенапряжение;
  • на стрессоустойчивость;
  • на нервно-поведенческую выносливость.

Часто для оценки стрессоустойчивости используется тест Роршаха. Он дает возможность оценить степень психологической стабильности испытуемого, а также его умение контролировать себя.

Проверка стрессоустойчивости при приеме на работу

Подобные эмоционально-поведенческие проверки являются самыми часто встречаемыми на собеседовании. Особенно, если профессия связана с постоянными контактами с людьми, с частыми стрессогенными и ситуациями и пр.

Оценка личностных качеств

Наиболее важными характеристиками соискателя для кадровика HR-менеджера, помимо профессиональных навыков, являются личностные качества. Ведь очень важно, как у него сложатся отношения с остальными сотрудниками организации, если его возьмут на работу. Даже один конфликтный человек в дружеском и сплоченном коллективе может значительно подорвать его работоспособность.
Наниматели для определения личностных особенностей претендентов используют специализированные методики Майерса-Бриггса, Люшера, Сонди и т.д.

С помощью цветового теста Люшера можно составить:

  • коммуникативные навыки человека;
  • степень активности;
  • жизненную позицию и взгляды;
  • определить его реакцию на ситуацию стрессового характера;
  • психологический портрет.

Тест Майерса-Бриггса позволяет определить психотип соискателя. Во время прохождения теста Сонди человек должен из 8 портретов определить 2 самых симпатичных и 2 самых непонравившихся. С помощью этого выбора можно оценить склонности человека, а также его характер и предрасположенность к определенным заболеваниям.

Какие есть тесты при приеме на работу

Помимо вышеописанных тестов, работодатели для оценки личностных характеристик используют еще методику СМИЛ (MMPI).

Без интеллекта никуда

Еще одним важным видом тестов, которым работодатели часто подвергают испытуемых на собеседовании, является интеллектуальное тестирование. Благодаря таким тестам можно оценить интеллект кандидата, а также степень его готовности к выполнению требуемых профессиональных обязанностей. Для этого обычно используется методика Амтхауэра. Благодаря ей можно определить структуру и уровень интеллекта.

Также часто используется IQ-тест Айзенка. С его помощью можно выяснить способности к анализу и логическим размышлениям. IQ часто является наиболее важным показателем, который делает весомый вклад в вероятность успешного прохождения собеседования. Он всегда будет присутствовать на собеседовании, где требуется высокий интеллект будущего сотрудника.

Творчество тоже оценят

В некоторых случаях кандидаты в обязательном порядке должны проходить тесты, предназначенные для определения творческих задатков. Такое тестирование проводится для профессий, где требуются предпринимательские или организаторские навыки.

Цель тестирования при приеме на работу

С помощью подобных тестов наниматели оценивают креативность мышления, наличие/отсутствие творческих или организаторских навыков, общую эрудицию и творческий потенциал.

Подводя итоги

Тестирование давно уже стало неизбежным этапом собеседования на самые разнообразные должности. Несмотря на то, что в законодательной базе не прописано их обязательное применение, работодатели все чаще прибегают к разносторонним тестам с целью сбора о кандидате наиболее полной информации. Поэтому соискатель, идя на собеседование, должен быть готовым морально и психически к прохождению таких тестов.