Категории : Увольнение работников

Чаще всего ИП выступает в качестве работодателя и имеет в своем подчинении определенный штат работников. В таком случае предприниматель наверняка рано или поздно будет вынужден столкнуться с проблемой увольнения работников. Это один из неизбежных нюансов рабочего процесса, которого не избежать.

Поэтому ИП нужно знать, как увольнять сотрудников правильно. Ведь в случае нарушения действующих законодательных норм увольнительного процесса у бизнесмена могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Например, если трудовая инспекция найдет ошибки в документах, касающихся трудоустройства и прекращения трудовых отношений (в приказе, уведомлении, трудовой книжке и т.д.), то предпринимателя будет ждать соответствующий штраф в зависимости от серьезности нарушения.

Чтобы избежать любых трудностей при увольнении работников, необходимо знать нормы соответствующих пунктов трудового законодательства страны. Помочь в этом сможет сайт Letip.ru. На нашем портале вы найдете серию статей, где подробно раскрываются все наиболее важные аспекты, а которых должен помнить работодатель при расторжении трудовых отношений.

Но увольнение работников – это обоюдный процесс. И сотрудники тоже должны свои права при увольнении, чтобы они не были нарушены. Этот раздел также посвящен и правам работников. В Letip.ru каждый найдет интересующую информацию.

Сокращения штата ТК РФ и кого нельзя увольнять по сокращению штатов?

admin
Наверное, самой большой проблемой для современного человека является потеря работы. Ведь это может спровоцировать финансовые проблемы. Сегодня многие предприятия стараются оптимизировать свою работу, что часто

Компенсации при увольнении и за неиспользованные дни отпуска

admin
Сколько работников теряют возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отгулы (при увольнении), дни «не отгулянного» оплачиваемого отпуска (опять-таки, в том случае, когда осуществляется расчет сотрудника).

Увольнения по сокращению пенсионеров и перевод работников при реорганизации

admin
В 81-й статье ТК РФ рассматривается (среди прочих случаев увольнения работника) увольнение сотрудника по сокращению численности работающих на предприятии. Кого нельзя сокращать Сокращением численности работников