Причины увольнений с работы по инициативе работника
В некоторых организациях сотрудники работают десятилетиями, а в других – напротив, большая текучесть кадров. Понятное дело, что основная проблема такой обстановки – это не сами
Категории : Увольнение работников
Чаще всего ИП выступает в качестве работодателя и имеет в своем подчинении определенный штат работников. В таком случае предприниматель наверняка рано или поздно будет вынужден столкнуться с проблемой увольнения работников. Это один из неизбежных нюансов рабочего процесса, которого не избежать.
Поэтому ИП нужно знать, как увольнять сотрудников правильно. Ведь в случае нарушения действующих законодательных норм увольнительного процесса у бизнесмена могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Например, если трудовая инспекция найдет ошибки в документах, касающихся трудоустройства и прекращения трудовых отношений (в приказе, уведомлении, трудовой книжке и т.д.), то предпринимателя будет ждать соответствующий штраф в зависимости от серьезности нарушения.
Чтобы избежать любых трудностей при увольнении работников, необходимо знать нормы соответствующих пунктов трудового законодательства страны. Помочь в этом сможет сайт Letip.ru. На нашем портале вы найдете серию статей, где подробно раскрываются все наиболее важные аспекты, а которых должен помнить работодатель при расторжении трудовых отношений.
Но увольнение работников – это обоюдный процесс. И сотрудники тоже должны свои права при увольнении, чтобы они не были нарушены. Этот раздел также посвящен и правам работников. В Letip.ru каждый найдет интересующую информацию.
Отработки при увольнении и последний рабочий день при увольнении
Эх, любимая работа!!! Как много ассоциаций связано с этим словом, и приятных и не очень. Кто-то не особо любит командиров и приказы, а кто-то наоборот,
Порядок увольнений по сокращению, порядок оформления увольнения
В ТК России есть достаточно большое количество причин для того, чтобы оборвать действие трудового договора. Это как прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон, так и
Сокращения штата ТК РФ и кого нельзя увольнять по сокращению штатов?
Наверное, самой большой проблемой для современного человека является потеря работы. Ведь это может спровоцировать финансовые проблемы. Сегодня многие предприятия стараются оптимизировать свою работу, что часто
Расчеты при увольнении сотрудника и невыплата заработной платы
Увольнение с работы, как и прием на нее, является бюрократической процедурой и требует соблюдения определенного порядка в исполнении. Самым важным моментом здесь является расчет при
Обходные листы при увольнении и запись в трудовой
Увольнение с предприятия зачастую сопровождается массой вопросов, проблем и непрозрачных требований, особенно если работодатель не чист на руку или не хочет отпускать работника «по-хорошему». Упоминаний
Прощальные письма коллегам при увольнении работника
Когда человек по различным причинам идет на увольнение, он составляет прощальное послание. Это момент корпоративной этики. Поэтому важно знать, как составить правильно прощальное письмо коллегам
Могут ли увольнять в декретных отпусках при сокращении штата
Рождение ребенка для родителей несет не только радость, но и хлопоты. Причем волнения у многих беременных женщин вызывается вопрос, могут ли их уволить, в то
Компенсации при увольнении и за неиспользованные дни отпуска
Сколько работников теряют возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отгулы (при увольнении), дни «не отгулянного» оплачиваемого отпуска (опять-таки, в том случае, когда осуществляется расчет сотрудника).
Увольнения по сокращению пенсионеров и перевод работников при реорганизации
В 81-й статье ТК РФ рассматривается (среди прочих случаев увольнения работника) увольнение сотрудника по сокращению численности работающих на предприятии. Кого нельзя сокращать Сокращением численности работников