Категории : Увольнение работников

Рано или поздно перед каждым из нас стоит вопрос об увольнении. Это жизнь, и от ситуации никуда не денешься: кто-то отработал много лет и решил...

Испытательный срок – очень распространенная процедура при приеме на работу нового сотрудника. Она помогает работодателям понять, подходит ли в полной мере конкретный человек на определенную...

В некоторых организациях сотрудники работают десятилетиями, а в других – напротив, большая текучесть кадров. Понятное дело, что основная проблема такой обстановки – это не сами...

Действующее законодательство гласит, что любой сотрудник каждый год имеет право на определенное количество оплачиваемых дней отпуска. Если по какой-либо причине работодатель отказывает работнику в ежегодном...

В 81-й статье ТК РФ рассматривается (среди прочих случаев увольнения работника) увольнение сотрудника по сокращению численности работающих на предприятии. Кого нельзя сокращать Сокращением численности работников...

Сколько работников теряют возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отгулы (при увольнении), дни «не отгулянного» оплачиваемого отпуска (опять-таки, в том случае, когда осуществляется расчет сотрудника)....

Если работа начинается с собеседования, то заканчивается она увольнением. И не всегда это хорошо. Одним из способов поддержки человека в данной ситуации является выходное пособие...

Наверное, самой большой проблемой для современного человека является потеря работы. Ведь это может спровоцировать финансовые проблемы. Сегодня многие предприятия стараются оптимизировать свою работу, что часто...

Вариант увольнения по соглашению сторон – едва ли не самый оптимальный способ прекращения рабочих отношений. Он предполагает, что стороны не имеют друг к другу взаимных...

Увольнение с работы, как и прием на нее, является бюрократической процедурой и требует соблюдения определенного порядка в исполнении. Самым важным моментом здесь является расчет при...