Категории : Отпускные

Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право каждого работника. Работодатель просто обязан предоставить сотруднику положенное ему по закону количество дней на отдых. Однако бывают ситуации, когда

Трудовые взаимоотношения могут складываться по-разному. Та и ситуации, когда работник просит увольнения по другим причинам не такие уж и редкие. На что можно рассчитывать? Помимо

Деятельность почти каждого предприятия связана с людьми. Они являются основной составляющей, тем звеном, которое заставляет функционировать каждую компанию, фабрику, завод в нашей стране. Зарплата является

Отпуск – замечательное время, когда наконец-то можно отдохнуть от рабочей рутины, ранних подъемов, дедлайнов и прочих малоприятных вещей. Каким образом уйти в отпуск с максимальной

Близится теплый сезон, а посему у каждого работающего все чаще возникают мысли об отдыхе. Спланировать его можно лишь тогда, когда примерно знаешь, на какую сумму

Конституцией и ТК РФ гарантировано право каждого, кто работает (речь идет об официальном устройстве), на законный отпуск – время отдыха. Во время отпуска также сохраняются

Отдых – это законное право любого гражданина, который оформлен в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Уход на отдых подразумевает свои выплаты, расчет,

В связи с нестабильностью экономики и политическими факторами в наше время актуальным остается вопрос, который волнует большинство россиян. Это сокращение. Иными словами, увольнение, но не

Отпуск — это время для отдыха от работы. На него могут рассчитывать все работающие граждане страны. Но только те, которые находятся в трудовых отношениях с

Работа, так или иначе, ожидает своего выполнения. Порой особенности работы предприятия требуют от человека выполнение трудовой деятельности в нерабочее время и даже в праздничные дни.