Категории : Отпускные

ИП может работать как с наемным персоналом, так и без него. Однако первый вариант сегодня встречается чаще всего, так как при успешном бизнесе очень сложно вести все дела самостоятельно. При взаимодействии работодателя и наемного штата сотрудников всегда ведется кадровый и финансовый учет, который должен отражать не только факт выплаты заработной платы, но и отпускные с больничными.

Согласно закону, сотрудники, проработавшие на одном месте больше 6 месяцев имеют право на половину отпуска. Если человек проработал 1 год и больше, он может использовать все дни отпуска, которые полагаются ему в рамках занимаемой им должности. Перед уходом в отпуск работник должен получить отпускные.

Ресурс Letip.ru содержит исчерпывающую информацию о том, как правильно начислять и оформлять отпускные на ИП, а также о выплатах компенсаций, полагающихся за неиспользованный отпуск. Также на сайте имеются статьи, рассказывающие о правилах перерасчета отпускных в случае повышения оклада и других нюансах, связанных с уходом работников на заслуженный отпуск.

Правильное начисление предпринимателем или ответственным лицом отпускных позволит избежать неприятных ситуаций как с наемным персоналом, так и с органами, контролирующих деятельность ИП.