Потеря документов всегда сопровождается переживаниями и затратой времени и финансов на их восстановление. Но если знать, что и как делать в таких неприятных ситуациях, то появится возможность избежать ненужных волнений и поскорее всё быстренько восстановить. Сейчас разговор пойдет о ТК и крайне неприятной ситуации – ее утере владельцем или работодателем. Рассмотрим не только, как проходит …
Персонал является главной составляющей любой компании. Поэтому работодатели заинтересованы в развитии профессиональных способностей своих сотрудников и даже вводят на предприятиях систему вознаграждения. Также нередко используется система вызова персонала и другие приемы, которые позволяют более эффективно взаимодействовать сотрудникам с клиентами. Обо всех аспектах, касающихся стимулирования работоспособности, будет рассказано в этой статье. Оценка деятельности Чтобы понять насколько …
Правила, которые должны соблюдаться как сотрудниками, так и работодателем во время рабочего процесса, собраны в единый свод – Трудовой Кодекс. Нарушение трудового законодательства чревато не только опасными последствиями, вплоть до технологической катастрофы или опасности для жизни, но и влекут за собой серьезную ответственность. Какая ответственность предусмотрена и куда обратиться в случае нарушения законов? Давайте разбираться. …
Мотивация персонала является процессом регулирования поведения людей, занятых на производстве ради достижения бизнес-целей. Это состояние внутреннего напряжения стремится действовать в определенном направлении. Мотивация труда задевает внутреннее состояние человека, вызывая чувство убеждения в правильности действий. Методы эффективного управления оказывают влияние на формирование веры работников, и определяет направление их деятельности. Попробуем разобраться в тонкостях процесса мотивации на …
Система мотивации сегодня является одним из ключевых элементов управления человеческих ресурсов. Она не только увеличивает взаимодействие сотрудников и укрепляет их связь с работодателем, но и позволяет создать дружественную атмосферу в команде и выделиться на фоне конкурентов. Для того, что уметь мотивировать сотрудников, следует создать свою систему мотивации на предприятии. Причем она должна со временем постоянно …
Вы верите в свою компанию искренне. Внутри есть предпринимательский огонь, который мотивирует вас работать изо всех сил каждый день. К сожалению, это не всегда можно сказать о ваших сотрудниках. Умение мотивировать сотрудников является одним из наиболее важных особенностей большинства управленческих квалификаций. Эффективность работы менеджера зависит в значительной степени от его способности мотивировать подчиненных, влиять на …
Некоторые считают, что мотивация сотрудников не имеет смысла после того, как им платят за то, что они делают. Но этот подход изначально не приведет компанию к успеху. Мы предлагаем поговорить о подходе, которым пользуются многие успешные бизнесмены. Фундамент успеха — это мотивация и стимулирование труда. Иными словами — создание условий на рабочем месте, в которых …
Быть успешным и создать процветающий бизнес с квалифицированными и удовлетворенными сотрудниками компания может в существующей системе мотивации. Это важно, потому что успех компании во многом зависит от приверженности своих сотрудников к своим обязанностям. Вы знаете, как мотивировать своих сотрудников? Какие способы должны быть приняты? Мы постараемся ответить ниже. Как мотивировать подчиненных? Мотивация профессиональной деятельности — …
Задумывались ли вы хотя бы раз о том, почему при устройстве на работу (когда все формальные процедуры типа собеседования пройдены) нас заставляют подписывать всевозможные документы (заявление не в счет), проводят ненужный на первый взгляд инструктаж? Кажется, что все это не имеет никакого значения и делается только для того, чтобы растянуть время бумажной волокиты. Но на …
Все мы знаем, что к работе нужно относиться ответственно, вовремя выполнять свои обязанности и, главное, делать это качественно. За невыполнение работы или за нарушения дисциплины грозят наказания. Речь идет о дисциплинарных взысканиях, которые могут быть самыми разнообразными. Так, сотруднику могут просто вынести выговор, а могут и наказать куда более серьезно – материально (например, лишить премии) …