Деятельность почти каждого предприятия связана с людьми. Они являются основной составляющей, тем звеном, которое заставляет функционировать каждую компанию, фабрику, завод в нашей стране.
Зарплата является неотъемлемой частью рабочего процесса, она напрямую связана с выплатой декретных пособий по уходу за ребенком для беременных сотрудниц. Зарплата напрямую влияет на больничный лист и его оплату для заболевшего работника. Алименты для разведенных сотрудников также исчисляют исход из того, какая у него заработная плата. Как разобраться в этом нескончаемом потоке документов, как начисляются отпускные и сколько вы должны получить или выплатить в соответствии с нормами закона – мы расскажем дальше.
Оплата отпуска
Формула расчета отпускных и декретных выплат нужна абсолютно всем. Кому-то она поможет спланировать время предстоящего отпуска и расходы на него, кто-то проконтролирует честность своего работодателя. Часто руководители пользуются незнанием сотрудников для того, чтобы после произведения расчета выплачивать им меньшую сумму при выходе в декрет, или выходе в запланированный отпуск, который полагается по закону каждому работнику раз в год в течение определенного количества дней. При исчислении этих выплат в первую очередь внимание обращают на то, какая у вас зарплата.
Она не является чем-то сложным – простое произведение расчета вашего среднего заработка в месяц и деление его на то количество дней, которые вы планируете провести вне рабочего места. Правильно ли начисляются вам отпускные? Для начала расчета нужно определить, какая заработная плата была у сотрудника в течение последнего календарного года, а также применить коэффициент надбавки за тяжелые условия труда, если они имеются.
Принцип расчета отпускных является неизменным, на него влияет только количество дней, которые вы проработали на предприятии. Они принимаются к сведению в формуле расчета суммы отпускных выплат, где учитывается он и районный коэффициент. В него входит среднее количество дней, проработанных в месяц (по законодательным нормам – 29,3). Коэффициент может меняться при выходе в незапланированный отпуск за свой счет и время пребывании на больничном.
Как рассчитать средний заработок за месяц
Особое внимание стоит уделить данным о полученных работником выплатах в течение последнего календарного года. Зарплата – не единственная из них. Сюда также входят следующие показатели:
- Непосредственно заработная плата, по которому выплачивается заработная плата сотруднику;
- Зарплата, полученная после всех отчислений в государственные структуры;
- Премия, а также другие материальные поощрения во время его работы;
- Надбавки за сверхурочные часы работы на предприятии;
- Зарплата за сокращенное время работы по инициативе работодателя;
- Компенсации за неблагоприятные условия работы сотрудников компании;
- Полученные работником официальные гонорары.
Все эти положения в обязательном порядке должны учитываться при вычислении годовой суммы заработка. Только в данном случае вы сможете получить отпускные в том размере, который предусмотрен трудовым законодательством.
При этом годовая зарплата не включает разные виды материальной помощи, полученной сотрудником в течение календарного года – пособия по беременности и родам, по болезни ребенка или члена семьи и другие виды государственных пособий. Для их вычисления применяется специальный показатель – районный коэффициент.
Выход в декрет
Каждая сотрудница, работающая на предприятии в РБ, вне зависимости от того, государственное или частное – имеет право на оплачиваемый декретный отпуск. Его размер зависит от длительности ее страхового стажа, в случае если он меньше полугода, декретные пособия начисляются в минимальном размере, установленном законодательством.
Также есть список категорий, которые могут получить декретные выплаты в случае, если они не застрахованы:
- Студентки ВУЗов любой из существующих форм обучения – имеют право на выход в декретный отпуск и выплату стандартного пособия в размере, не превышающем прожиточный минимум;
- Ежемесячные декретные выплаты вправе получить беременная, состоящая на учёте в центре занятости, если она предварительно попала под сокращение, работая на определённом предприятии;
- Женщины, которые зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, могут получить декретные от фонда социального страхования при условии, что они выплачивали взносы в течение полугода. Размер декретного пособия будет зависеть от общей суммы взносов.
Декретные пособия выплачиваются всегда в 100%-ном размере, что отличает их от выплат на больничный лист. Для их подсчета к вниманию берется заработная плата, полученная женщиной на протяжении двух предыдущих календарных года.
Выплаты по содержанию
Сразу нужно отметить, что алименты – очень щепетильная тема, имеющая множество подводных камней и путей для мирного разрешения. Ситуацию с их выплатой можно рассматривать с двух сторон:
- Гарантии каждому сотруднику права на отдых и его своевременную оплату;
- Законодательно закрепленную необходимость регулярно выплачивать алименты на несовершеннолетних детей.
Но также стоит учитывать тот факт, что алименты и их выплата не должны высчитываться с общей суммы оклада, полученного сотрудником за месяц. Когда начисляются алименты, производится вычет полной суммы необходимых налогов, только потом с этой суммы вычитаются алименты в пользу получателя.
Согласно законодательным нормам, алименты выплачиваются в течение 3 дней с момента получения заработной платы или другого официального вида личных доходов. Поэтому время, когда получают алименты и правильно вычитают необходимую сумму, весьма ограничено.
Если вы заболели
Больничный лист и необходимость его оплаты – одна из обязанностей каждого работодателя. Количество компенсационной выплаты зависит от того, сколько дней в месяц вы провели на лечении. Для того чтобы заработная плата за следующий месяц включала в себя эти деньги, нужно правильно подготовить больничный лист.
Сколько придется ждать выплаты за больничный лист от работодателя? Это зависит от того, сколько дней в месяц вы болели, и в какое время был подан больничный лист в бухгалтерию для подсчета необходимой суммы для выплаты. Если заработная плата на производстве уже была выдана, вам придется ждать до следующего срока выдачи денег за больничный лист.
Районный коэффициент в обязательном порядке применяется к подобному роду выплат. Суть его состоит в том, что все государственные пособия, которые могут быть выданы населению, в случае необходимости должны применять к исчислению суммы среднего дневного заработка районный коэффициент.
Если вкратце объяснить, то районный коэффициент – это государственное предоставление возможности прибавки, если заработная плата начисляется работающему в тяжелых условиях труда или особенных климатических широтах. Больничный лист и подсчет денежной выплаты по нему также использует данный коэффициент.
Специальные выплаты
К работникам, кроме штрафов и выговоров, также применяется поощрение, премия. В частности, это касается занятости в сверхурочные часы, которая оплачивается работодателем при возникшей необходимости. К данной выплате не применяется коэффициент, ведь при этом не используют исчисление о том, какова ваша средняя заработная плата в день на предприятии.
Работодатель имеет право заставить вас работать в сверхурочные часы не больше 4 часов в течение 2 дней в месяц. Это возможно лишь в том случае, если у вас нет уважительных причин, чтобы отказаться от его предложения. Заработная плата в день в таком случае увеличивается от основной ставки в 1,5-2 раза для того, чтобы компенсировать неудобства, причиненные работнику.
Зарплата в таком случае выдается без надбавки, которую предполагает коэффициент, так как она производится не на постоянной основе. Премия за сверхурочные часы выплачивается раз в месяц в течение дней выдачи основного заработка на предприятии.
Зарплата, декретные, алименты, отпускные выплаты, больничный лист и его компенсация выплачиваются непосредственно вашим работодателем. Для того чтобы получить их в объеме, который вам полагается по закону, чаще знакомьтесь с нововведениями в трудовом законодательстве, отстаивайте свои права и не позволяйте отбирать ваш законный заработок.