Кто, как ни соискатель, оббивающий пороги то одного, то другого работодателя далеко не первый день, а уже довольно приличный срок, знает цену устройству на престижную, перспективную должность?
Когда можно уйти в первый после приема отпуск
У каждого работодателя свои методы испытания и способы отбора кандидатов (как граждан РФ, так и иностранных лиц): подача резюме, после – бесконечные собеседования, заковыристые вопросы анкет. А к этому еще предоставляется презентация, позже – в соответствующие структуры подается гарантийное письмо о факте приема на работу (в том случае, когда устройство оформляют иностранцу)…
Одни берут во внимание то, как ты говоришь на английском, другие проверяют теорию, третьи определяют навыки. В итоге кто-то из кандидатов радуется, когда ему предоставляется возможность обойти конкурентов, а кто-то только и видит со стороны потенциального работодателя лишь поиск причины, по которой можно дать отказ в приеме на работу. Подобное проведение отбора кандидатов – стандартный процесс, хоть на первый взгляд (да и во второй если взглянуть – то же самое) – достаточно сложный и запутанный.
Значимость юридической компетентности
Но это только начало! Бланк резюме, при составлении которого ушло столько сил, времени; разного уровня сложности этапы собеседования; даже высокопрофессиональная презентация личностных достижений, которая тоже предоставляется в период устройства, не выступают в качестве стопроцентной гарантии при приеме работника. Очевидно, вы понимаете, почему, причины ведь предельно ясны.
Выйти «во второй тур» – еще не значит получить должность. Даже для прохождения испытания (по-другому это – стажировка), срок и процесс организации которого регламентирован ТК РФ, приглашают несколько граждан, а в итоге берут лишь одного специалиста. Хорошее место предоставляется лучшим. А еще тем, кто знает свои права, может призвать себе в помощь всю тяжелую артиллерию действующего законодательства, максимально использовать имеющийся арсенал правовых норм, актов.
Увы, не каждый соискатель осведомлен даже о том, что если после собеседования, подачи резюме, после того, как уже представлена вышеупомянутая презентация, окончено проведение анкетирования, использованы другие возможные методы отбора кандидатов, результат не увенчался успехом, необходимо просить у работодателя письменный отказ. Знаете почему? Потому что у него, работодателя, согласно ТК РФ, нет права отказывать в устройстве человеку лишь, к примеру, потому, что его внешность непривлекательна. Поверьте, знание законодательной базы – это фундаментальная, колоссальная помощь, позволяющая отстоять собственные права и выйти победителем из спорной ситуации.
После того, как интересующие вас вопросы будут детально разобраны, разложены по полочкам, даже отказ в приеме на работу можно будет рассматривать не как приговор, а всего лишь как первый этап серьезного испытания. После этого испытания, не исключено, по мнению потенциального работодателя, вы уже будете выглядеть несколько иначе (ведь хорошо же, когда человек целеустремлен).
Почему и чем так важна наша юридическая помощь
Тема предлагаемой вашему вниманию статьи довольно обширна. Она тем ценна, что охватывает наиболее часто задаваемые вопросы о действующем праве на трудоустройство и социальные гарантии при приеме на работу, которое предоставляется как для граждан РФ, так и для иностранных граждан.
Здесь вы узнаете о следующем:
- Прием работника. Шаг первый: подача резюме, виды собеседования, прочие методы отбора граждан РФ и иностранных специалистов;
- Гарантийное письмо о приеме на работу и ходатайство (для иностранных граждан): составляем на английском или русском;
- Прочие вопросы, касающиеся оформления иностранных лиц;
- Отказ в приеме на работу, его правомерность;
- Когда после успешного собеседования граждан (в случае одобрения кандидатуры) наступает стажировка, обязательна ли она;
- Срок профессионального испытания, кому предоставляется;
- Юридические гарантии при приеме на работу иностранцев и граждан РФ.
Ну и, безусловно, вопросы, касающиеся отпуска. Определим, когда можно уйти в первый отпуск после успешного прохождения испытания и устройства работника, а также на какой срок предоставляется первый отпуск. Коснемся такой темы, как оформление первый раз декретного отпуска в течение незначительного периода после устройства.
Существующие методы приема
Первый шаг устройства на работу – подача резюме. Бланк резюме, как и другие документы, оформляются на русском языке, даже если кандидат на должность по долгу службы будет чаще говорить на английском. К слову, на английском не оформляется ни один из документов. В том случае, когда цель работодателя проверить уровень владения будущего сотрудника английским либо другим языком, он использует методы анкетирования, устного собеседования, впоследствии – испытания (но про такой трудовой процесс, как стажировка, мы с вами поговорим чуть позже).
Ходатайство и гарантийное письмо о приеме на работу
В том случае, когда у работодателя есть намерения принять на должность одного либо нескольких иностранных специалистов (например, требуется человек, безупречно говорящий на английском), он, руководитель, должен быть готов к тому, что после подачи кандидатами резюме и их одобрения, методы трудоустройства иностранцев будут отличаться от приема граждан РФ.
Первый отличительный документ – ходатайство. Этот документ и ему подобные, такие как гарантийное письмо о приеме на работу иностранных лиц, будут оформляться первоочередно для ФМС.
Ходатайство, к примеру, нужно для продления патента на трудовую деятельность, выдающегося на определенный срок. Подается ходатайство в произвольной форме, используется фирменный бланк предприятия. Даже несмотря на то, что будущий работник прибыл из США, составляется документ не на английском, а на государственном языке РФ.
Впрочем, ходатайство может понадобиться не только в УФМС. Если после факта принадлежности иностранных подчиненных к проблемам с Законом у работодателя возникает желание оказать помощь своим специалистам и поручиться за них, он также может подать в отделение МВД ходатайство.
Применяют данный документ и в других случаях. Ходатайство, как и гарантийное письмо о приеме на работу необходимо для упрощенного оформления иностранных лиц.
В отдельных случаях за ценного заграничного работника, хорошо говорящего на английском, приходится похлопотать несколько больше, чем за среднестатистического отечественного работника. И вот почему: ходатайство – не единственный документ, требуемый для организации его труда. Есть и другие, такие, как справка о приеме на работу, и так далее.
Другие вопросы, связанные с оформлением иностранцев
Пожалуй, мы их уже рассмотрели. В рамках данной темы, разумеется. Смотрите: про методы и способы приема на должность упомянули, про бланк (как и про другие необходимые документы, носящие письменный характер) – тоже.
О том, что ни один бланк при трудоустройстве не может быть заполнен на английском, сказали. Более детальное рассмотрение этих вопросов – прерогатива других статей. А сейчас – про отказ в приеме на работу.
«Вы не приняты!»
Такое тоже бывает. Однако одной этой фразы может быть недостаточно. Когда кандидат на должность переводчика с шикарным резюме, в идеале говорящий на английском, считает, что вполне может конкурировать с другими, более того, уверен, что именно он достоин вакантной должности, а несостоявшийся руководитель не разделяет его идей, он вправе оспорить отказ в приеме на работу. Но только в том случае, если этот отказ в приеме на работу не обоснован, либо обоснован ненадлежащим образом.
Стажировка. Срок и необходимость испытания
Стажировка проходит не в обязательном порядке, а лишь по желанию руководства. Необходима она в том случае, когда процесс испытания предусмотрен ТК РФ (при приеме некоторых сотрудников, работа которых носит опасный характер). Срок испытания также зависит от условий труда и особенности профессии. Оформляется стажировка срочным трудовым договором (контрактом), в котором указывают срок и испытаний, условия оплаты.
Учебная стажировка не дает специалисту тех социальных гарантий, стажировка рабочая. И даже оплата труда при первой ее разновидности не осуществляется согласно окладу, установленному на предприятии, а начисляется по фиксированному законодательством минимуму.
Закон для всех один
Относительно юридических гарантий. Подобные гарантии – это те вопросы, в решении которых нет разницы: из другой страны прибыл человек, или нет; у него темная коже лица, или светлая; он лучше говорит на английском или французском.
Иностранный специалист, который, кстати, должен умет говорить не только на английском либо немецком, но и по-русски, чтобы иметь возможность трудиться в РФ, точно так подает бланк резюме, к нему применяются те же методы отбора кандидатов и так же запланирована стажировка. Вопросы отпуска (в том числе отпуска декретного), премирования, больничных выплат – все согласно законодательству предусмотрено и должно быть применено при необходимости на практике.
Первый отпуск после устройства
У нас остались вопросы, касающиеся отпуска. Действительно, когда работник имеет право выйти в первый оплачиваемый отпуск после устройства на работу?
Согласно законодательству, первый отпуск может быть запланирован уже через полгода после устройства. В случает декретного отпуска срок становится еще меньше. Главное для декретного отпуска – предоставить руководству или в отдел кадров бланк больничного листа. Как он оформляется, мы тоже подробно рассматривали в другой статье.
Впрочем, даже оплачиваемый отпуск, предоставляемый по графику отпусков, может быть оформлен раньше, если работнику очень надо, и администрация не против. Законодательная база не запрещает.
Вот, пожалуй, все, о чем мы планировали вам сообщить. Хочется верить, вы нашли то, что искали, что было вам крайне необходимо.
Помните: законодательная образованность является стопроцентным залогом множества трудовых успехов. Она необходима при устройстве, в ходе самой работы, при увольнении. Любой трудовой процесс не обходится без правового регулирования. Если по какой-то причине у вас нет возможности стационарного обучения (которое, кстати, вовсе необязательно), займитесь самообразованием. Поверьте, это гораздо проще, чем вы думаете. А мы со своими статьями посредством консультативного метода с удовольствием вам в этом поможем!