Image default
Прием на работу

Положения о стажировке для электрогазосварщика и персонала ДОУ

Для любого руководителя важно организовать рабочий процесс персонала с максимальной отдачей. Тот или иной сотрудник, вновь прибывший на предприятие, все равно должен вникнуть в систему трудовых функций и ежедневных действий на новом рабочем месте.

Для этого в стенах любого учреждения существует программа стажировки персонала. Особенно важно стажироваться по таким актуальным и важным профессиям, как должность электромонтера или газосварщика. Каково бы ни было положение учреждения, план стажировки должен быть включен в обязательном порядке.

Рассмотрим основные положения стажировочного процесса

Как мы уже договорились, подобный процесс нужен для абсолютно любого уважающего себя учреждения. Для этого предприятием составляется подробный план стажировки со сроками и порядком осуществления данного мероприятия. Но программа и план стажировки – это еще не все, что нужно подготовить.

О чем говорится в положении о стажировке

На законодательном уровне нужно еще и отчет о стажировке по каждому сотруднику предоставить в соответствующий отдел по кадрам. Но давайте по-порядку.

Цель любой практической подготовки – это практическое освоение знаниями и навыками определенной профессии. Если в результате этого действия кандидат на должность научится работать и поймет все требования, то стажировку можно считать успешной.

Далее, конечно, следует рассмотреть порядок самой практики, а это уже детальный план и пошаговое исполнение его пунктов. На рабочем месте предусмотрена определенная схема образовательного процесса, с помощью которой все идет «как по маслу».

Кстати, нужно вспомнить кто вообще должен проходить подготовительную практическую деятельность. Среди тех, кто должен ее пройти:

  • вновь прибывшие в учреждение сотрудники;
  • окончившие ВУЗы или профтехучебные заведения студенты;
  • практиканты;
  • сотрудники по переводу;
  • те, кто впервые сталкивается с техникой (копировальной, кассовой и т.д.);
  • руководители подразделений.
Читайте также:  Приемы на работу инвалида и бывшего госслужащего по совместительству

Порядок осуществления стажировки или как все происходит

Всех интересует один и тот же вопрос «а как же все-таки происходит сам процесс практической подготовки?». Давайте для удобства разделим по пунктам пошаговый процесс стажировочного алгоритма.

Программа стажировки

  1. Вся работа происходит обязательно под руководством более опытного сотрудника, далее именуемого руководителем практики.
  2. Назначить руководителя, кстати, может только руководство подразделения или директор предприятия.
  3. Продолжительность практики колеблется от двух до четырнадцати дней. Например, стажировка электротехнического персонала длится не менее десяти дней.
  4. После проверки теории и практики руководитель составляет отчетность по стажировке, где указывается вся информация. Затем выдается заключение и все – можно официально работать.
  5. Информация о стажировке обязана храниться в архиве аж 25 лет.

Что такое «стажировка ДОУ»?

Проходить подобную практику обязаны еще и педагогические сотрудники – сотрудники ДОУ. Для включения в образовательный процесс важно успешно зарекомендовать себя в прохождении доу-стажировки. Для этого существует специально разработанное Министерством Образования положение.

Процесс обучения подобен выше описанному, составляется все тот же план стажировки, а программа и заключительный этап хранится в архиве долгое время.

Программа стажировки в ДОУ

То есть обучение педагогического персонала производится под наблюдением руководителя стажировки, на рабочем месте.

Выводы

Положение о стажировальной процедуре так же важно, как и любые другие государственные документы. Они составляются при Министерстве труда и являются законодательными актами любой организации, будь то технически-ориентированной, либо педагогической или медицинской направленности.

В основном, процедура такой тренировки помогает не только получить необходимые навыки и теоретические знания, но и влиться в коллектив, свыкнуться работать в определенном ритме и показать свои способности руководителю этого самого обучающего процесса.

Так что обучайтесь с удовольствием, приобретайте знания и не бойтесь себя проявлять! Успехов во всем!

Читайте также:  Какие документы нужны для устройства человека на работу и методы оценки персонала

Часто читают:

Оставить комментарий