Для любого руководителя важно организовать рабочий процесс персонала с максимальной отдачей. Тот или иной сотрудник, вновь прибывший на предприятие, все равно должен вникнуть в систему трудовых функций и ежедневных действий на новом рабочем месте.
Для этого в стенах любого учреждения существует программа стажировки персонала. Особенно важно стажироваться по таким актуальным и важным профессиям, как должность электромонтера или газосварщика. Каково бы ни было положение учреждения, план стажировки должен быть включен в обязательном порядке.
Рассмотрим основные положения стажировочного процесса
Как мы уже договорились, подобный процесс нужен для абсолютно любого уважающего себя учреждения. Для этого предприятием составляется подробный план стажировки со сроками и порядком осуществления данного мероприятия. Но программа и план стажировки – это еще не все, что нужно подготовить.
На законодательном уровне нужно еще и отчет о стажировке по каждому сотруднику предоставить в соответствующий отдел по кадрам. Но давайте по-порядку.
Цель любой практической подготовки – это практическое освоение знаниями и навыками определенной профессии. Если в результате этого действия кандидат на должность научится работать и поймет все требования, то стажировку можно считать успешной.
Далее, конечно, следует рассмотреть порядок самой практики, а это уже детальный план и пошаговое исполнение его пунктов. На рабочем месте предусмотрена определенная схема образовательного процесса, с помощью которой все идет «как по маслу».
Кстати, нужно вспомнить кто вообще должен проходить подготовительную практическую деятельность. Среди тех, кто должен ее пройти:
- вновь прибывшие в учреждение сотрудники;
- окончившие ВУЗы или профтехучебные заведения студенты;
- практиканты;
- сотрудники по переводу;
- те, кто впервые сталкивается с техникой (копировальной, кассовой и т.д.);
- руководители подразделений.
Порядок осуществления стажировки или как все происходит
Всех интересует один и тот же вопрос «а как же все-таки происходит сам процесс практической подготовки?». Давайте для удобства разделим по пунктам пошаговый процесс стажировочного алгоритма.
- Вся работа происходит обязательно под руководством более опытного сотрудника, далее именуемого руководителем практики.
- Назначить руководителя, кстати, может только руководство подразделения или директор предприятия.
- Продолжительность практики колеблется от двух до четырнадцати дней. Например, стажировка электротехнического персонала длится не менее десяти дней.
- После проверки теории и практики руководитель составляет отчетность по стажировке, где указывается вся информация. Затем выдается заключение и все – можно официально работать.
- Информация о стажировке обязана храниться в архиве аж 25 лет.
Что такое «стажировка ДОУ»?
Проходить подобную практику обязаны еще и педагогические сотрудники – сотрудники ДОУ. Для включения в образовательный процесс важно успешно зарекомендовать себя в прохождении доу-стажировки. Для этого существует специально разработанное Министерством Образования положение.
Процесс обучения подобен выше описанному, составляется все тот же план стажировки, а программа и заключительный этап хранится в архиве долгое время.
То есть обучение педагогического персонала производится под наблюдением руководителя стажировки, на рабочем месте.
Выводы
Положение о стажировальной процедуре так же важно, как и любые другие государственные документы. Они составляются при Министерстве труда и являются законодательными актами любой организации, будь то технически-ориентированной, либо педагогической или медицинской направленности.
В основном, процедура такой тренировки помогает не только получить необходимые навыки и теоретические знания, но и влиться в коллектив, свыкнуться работать в определенном ритме и показать свои способности руководителю этого самого обучающего процесса.
Так что обучайтесь с удовольствием, приобретайте знания и не бойтесь себя проявлять! Успехов во всем!