Отдых – это законное право любого гражданина, который оформлен в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Уход на отдых подразумевает свои выплаты, расчет, официальное оформление и прочие нюансы. Есть ситуации, когда после отдыха работник компании отстаивает свое право возвращаться на занимаемое место, что заранее оговаривается с руководством компании.
Подвиды
Законодательство, регулирующее трудовую деятельность, предусматривает несколько разновидностей отпусков, которые могут быть использованы:
- Во-первых, стоит написать об отсутствии на занимаемом месте раз в год, которое оплачивается компанией и которое крайне рекомендуется оформить официально. Бухгалтерия в таком случае обязуется законом вовремя производить все выплаты и производить их расчет
- Во-вторых, существует отдых, уходя в который, лицо не сохраняет за собой зарплату.
- В третьих, предусмотрены опции неявки на рабочее место в случае беременности и родов, а так же прогул, именуемый учебным. Последний доступен для тех, кто совмещает трудовую деятельность и получение первого или второго высшего образования.
Ежегодный
Оплачиваемый раз в год отпуск – очень важное и законное право любого должностного лица, если оно трудоустроено без нарушений Трудового кодекса Российской Федерации. Закон оговаривает, что на всю длительность такого отсутствия компания обязуется сохранять за ушедшим гражданином:
- Место и должность;
- Злату, которая считается за год как расчет.
Этот вид отсутствия на рабочем месте в строгом порядке может быть использован, что ни коим образом не зависит от того, где работает человек (на дому или удаленно); какой есть вид оплаты труда, какую должность имеет сотрудник, работает ли он по совместительству или трудоустроен на частичный рабочий день.
Внимание! Отдых не предоставляется лицам, трудоустроенным и работающим по нормам, установленным договором гражданского права.
Каким образом это работает?
Год, в котором лицо может получить отпуск, который будет оплачиваться компанией, отсчитывается с момента зачисления гражданина в штат компании, а не с первого января. Если лицо ведет деятельность в организации первый год, после шести месяцы работы оно может писать заявление для ухода на отдых, который станет у него первым в трудовой деятельности.
Закон подразумевает, что сотрудник может попросить несколько дней отдыха и раньше, получив расчет, если оговорит этот момент с руководством организации. Отсутствие на занимаемой должности должно быть оформлено в запрошенное время, согласно графику, составляемому в предшествующем году. Если ваша компания действует в стандартном режиме, в середине последнего месяца можете ознакомиться с графиком, согласно которому разделены отпускные дни в следующем году.
Когда лицо имеет в планах отдых, не отступая от календарного графика, оно может воспользоваться правом не оформлять заявление в бухгалтерии и у руководства компании. В случае, когда сотрудник не был вовремя ознакомлен с процессом покидания рабочих мест заранее (то есть за четырнадцать календарных дней до конца предыдущего года), то не позже, чем за четырнадцать дней он может увидеть уведомление о дате отпуска.
Денежный расчет производится бухгалтерией не позже, чем за три дня до первого дня отсутствия на работе.
Продление и перенос
По Трудовому кодексу Российской Федерации работник может просить о продлении или переносе отпуска. Ситуации, когда это возможно:
- Сотрудник во время отпуска заболел или был травмирован.
- Сотрудник во время отпуска исполнял обязанности государственной важности, которые освобождают от работы, например, судебное заседание, где сотрудник выступал в суде присяжных.
При ситуации, когда работник сразу же уведомил свою компанию о том, что он был нетрудоспособен или исполнял государственные обязанности, то его время отпуска автоматически продляется на то же самое количество дней. Если работник о сложившихся обстоятельствах уведомляет уже после выхода из отпуска, то бухгалтерия и руководство оговаривают перенос пропущенных дней отпуска на другое время. Работник при этом пишет соответствующее заявление.
Другие варианты
Отпуск с последующим увольнением должен быть предоставлен работнику на основании его просьбы-заявления. Как понятно из названия, отпуск с последующим увольнением предусматривает, что заявитель более не появляется на рабочем месте. Его необходимо правильно оформить, в особенности знать, каким образом бухгалтерия должна совершить расчет.
В случае предоставления отпуска, который оплачивается, он является обязанностью компании, а вот отпуск с последующим увольнением – всего лишь опция. Отпуск с последующим увольнением ни коим образом не может запрашиваться лицом, которое увольняют за некие действия, в расследовании которых его признали виновным.
Варианты оформления
Первый вариант. Допустим, вы идете на отдых соответственно составленному графику, который был оговорен в предыдущем календарном году. При этом же вы можете оформить просьбу об увольнении по своему желанию, пребывая на отдыхе. Для работодателя этот способ может быть удобен тем, что для нахождения нового исполняющего ваши обязанности есть больше времени.
Второй вариант. Вы одновременно составляете и прошение об уходе по своей инициативе, и прошение об отдыхе. В таком случае последним днем совершения трудовой деятельности в компании будет указан последний день вашего отпуска.
Главный вопрос бухгалтерии в этом случае – как правильно оформить такой отпуск с последующим увольнением и каким правильным образом сделать расчет денежных средств.
Неиспользованный отдых
Чтобы правильно произвести расчет за дни, которые вы не использовали, пока работали, и посчитать отпускные при увольнении, нужно подсчитать сумму дней отпуска, который не брал гражданин. Далее бухгалтерия вычисляет общий в среднем заработок лица за день, и умножает его на количество рабочих дней.
К примеру, если вы не использовали три отпускных дня, а один ваш рабочий день стоит двести рублей, бухгалтерия обязана рассчитать вам шестьсот рублей. Напоминаем, что расчет ваша бухгалтерия должна провести не менее, чем за три рабочих дня до даты, когда вы уходите в отпуск с последующим увольнением.
Даты
Все знают, что по законодательству, оговаривающему деятельность в России, расчет гражданина, который уходит с места работы, выполняется непосредственно в день, когда он покидает компанию. Обратите внимание на то, что закон устанавливает другие правила, когда вы получаете отпускные при увольнении. Вас должны рассчитать за три для до первого из дней вашего отдыха.
Это не зависит от того, берете вы его по плану или отдали заявление руководству компании. Когда вы оформляете увольнение по собственному желанию, то обязательно напишите об этом руководству компании, причем не позже, чем срок за две недели до момента, когда пожелаете покинуть рабочее место.
Бумаги
При уходе в отпуск с последующим увольнением, вы можете написать только один документ – с прошением дать вам отпуск с последующим увольнением. Это отсутствие может быть как оформлено синхронизировано с планом в календаре отгулов, так и по вашему прошению. Обязательно помните о том, что предоставление вам подобной опции – это выбор руководства компании, и во избежание конфликтов и трудностей, когда нужно будет получить отпускные при увольнении, уведомляйте своего начальника заранее.
Вам нужно будет получить расчет и получить трудовую книжку. Вы имеете право настоять на том, что датой окончания трудовой деятельности будет указан последний день вашего отсутствия на рабочем месте.
Пример
Вот пример заявления для ухода в отпуск с последующим увольнением:
Заявление
Я, Иванов Иван Иванович, выражаю просьбу дать мне отпуск, который будет считаться ежегодным и оплачиваемым. Его длительность – двадцать восемь дней с идущим за ним увольнением по моему желанию.
Далее ставите дату и подпись.
Важные моменты
Не забудьте пять простых советов:
-
- По законодательству, в определенных ситуациях вы, как и любой гражданин, не зависимо от должности или формы трудоустройства, можете претендовать на отдых, который будет оплачиваться, а также на его продление или перенос. Помните, что на отпуск при увольнении это не распространится.
- Бухгалтерия нарушит закон, оплатив ваш отпуск позднее, чем за 3 календарных дня до того дня, когда вы уйдете на отдых. В дату вашего увольнения вам должны оплатить отпускные при увольнении.
- Если крайний день вашей рабочей деятельности оказался праздником или выходным – настаивайте на том, чтобы бухгалтерия отдала трудовую в дату, которая будет следовать за окончанием праздников.
- В случае невозможности присутствия на занимаемом месте в день, когда вы завершаете трудовую деятельность, вы имеете право дать свое согласие на то, чтобы получить ее почтой.
- Длительность и время отпуска, который оговоре в статье, засчитывается в ваш стаж, если вы пишете заявление на увольнение, находясь в отпуске.