Image default
Отпускные

Работа в праздничный день при сменном графике ТК РФ

Работа, так или иначе, ожидает своего выполнения. Порой особенности работы предприятия требуют от человека выполнение трудовой деятельности в нерабочее время и даже в праздничные дни. В этот статье будет детально рассмотрена работа в любые праздничные дни, а также все ее наиболее важные моменты.

О чем следует знать

По принятой в РФ законодательной базе (ТК) регламентирован 8-часовой рабочий день, а также рабочая неделя на уровне 40 часов.

Следовательно, любой выход за эти четко очерченные рамки называется переработкой. В это понятие входит и работа в выходные/праздничные дни. Оплата этого периода идет по другому, обычно увеличенному тарифу.

ТК РФ работа в праздничные дни

Стоит отметить, что в некоторых ситуациях превышение установленного рабочего графика, прописанного законом, считается нарушением прав.

Выход человека сверх нормы (в т.ч. в течение праздничных и/или выходных дней), продиктован необходимостью. Здесь от нанимателя требуется правильная организация всего процесса в данные дни.

Когда требуется выход

ТК РФ содержит четко прописанные нюансы относительно выполнения профессиональных обязанностей в нерабочее время. Для этого необходима веская причина, которой может послужить:

  • возникновение аварий, которые необходимо немедленно ликвидировать;
  • невыполнение производственных заказов за время, которое было установлено заказчиком;
  • необходимость выполнения срочного ремонта имеющихся на производстве мощностей;
  • наличие дополнительных заказов, которые можно выполнить только путем привлечения сотрудников сверх нормы.

Как оформляется работа в праздники

Помимо этого выход на рабочее место может быть продиктован и иными причинами, связанными с выполнением производственной деятельности. Однако перечисленные выше причины встречаются чаще всего.

Двойная оплата

Работа более положенного (в т.ч. и в праздничные дни) продиктована производственно-трудовыми особенностями и за это полагается увеличенная оплата выполненной работы.

ТК РФ регламентирует, что работа, ведущаяся в праздничные дни, обязана калькулироваться жалованием как минимум в 2-кратном объеме.
Наниматель для физлиц, чье жалование начисляется на основании сдельной оплаты, обязан оплачивать их деятельность в нерабочее время по увеличенным вдвое тарифам.

Двойная оплата за работу в праздники

По-другому обстоят дела с людьми, работающими по часовому типу оплаты или же имеющими оклад должностного вида — их трудовая деятельность в течение выходных дней оплачивается посредством удвоения почасовой или же увеличения в 2-а раза по отношению к дневной ставке.

Можно ли взять отгул?

По ТК РФ работающий человек имеет право оформить себе отгул в случае выходов сверх нормы (в праздничные дни). Но здесь имеется один нюанс, о котором следует помнить. Он заключается в том, что когда работник предпочитает выбирать отгул, оплата его смены в нерабочее время будет калькулироваться по обычной ставке.

Читайте также:  Налогообложения компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении

Таким образом, человек сам определяет, какая оплата у него будет за деятельность сверх нормы. Заметим, что взятый отгул не будет оплачиваться. Это нужно знать, если человек желает вместо 2-ой оплаты взять отдых на один день.

Сотрудник, в случае выбора отгула, может присовокупить его к своему отпуску, который, согласно трудового законодательства, полагается ему каждый год.

Что влияет на начисления?

Оплата за работу сверх нормы выполняется по тарифу, который утвержден на предприятии. Утверждение таких документов осуществляется с учетом интересов работающих, а также при координировании с организацией, выступающей в роли органа представляющего права работников.

Зарплаты за работу в праздники

Однако какая бы оплата в праздничные дни не была бы определена, она не может быть ниже 2-кратного уровня. Причем вне зависимости от системы начисления жалования (сдельной или почасовой). Все это прописано в ТК РФ.

Праздничные дни

В ТК РФ прописаны нормативы труда и отдыха работающих граждан. Особое место здесь отводится деятельности, выполняемой в нерабочий период. На основании этих нормативов осуществляется расчет жалования, полагающегося за работу сверх нормы.

Чтобы бухгалтер имел возможность правильно все калькулировать, в ТК приводится подробный список дней, что определяются не рабочими, а занятость в этот период – сверхурочной. Их учет даст возможность правильно рассчитать размер начислений к жалованию.

Ежегодно проходит корректировку, актуализацию и утверждение регистр праздничных дней, работа в которые определяется как труд сверх нормы.

Данный регистр учитываются при калькуляции:

  • жалования;
  • компенсационных возмещений, за выполнение профессиональных обязанностей в любое время сверх нормы;
  • предоставлении работающему дополнительных дней отдыха.

Когда возможна работа в праздники

На основании этого списка должно осуществляться начисление жалования людей, выходивших на работу сверх нормы.

Начисление оплаты

Как уже отмечалось, оплата работы сверх положенного ведется в двойном объеме. При этом начисление жалования за нерабочее время может выполняться с рассмотрением надбавок.

В качестве надбавок выступают премии и любые дополнительные начисления, которые дает организация каждому своему сотруднику за выход сверх положенного.

В таких условиях оплата труда может осуществляться двумя вариантами:

  • Начисление жалования в 2-ом размере.
  • Начисление в обычном размере с дальнейшей возможностью взять один день отдыха. Здесь бухгалтером не проводится дополнительной калькуляции для изменения жалования.

Начисление зарплаты в праздники

Какой бы вариант не был выбран, он должен быть согласован с сотрудником. Если человек выбирает стандартный размер выплат и один выходной, тогда он должен написать заявление по требуемому формату и отдать его начальству до момента выхода на работу.

Как происходит оформление выхода?

Когда планируется работа в праздничные/выходные дни, ответственный исполнитель должен составить соответствующий приказ (по ТК РФ). Он будет состоять из:

  • Даты, когда работающие выходят сверх нормы, чтобы потом было определено точное количество дней.
  • Причины, которые послужили основой для выхода.
  • Оплата труда. Ее объем нужно утвердить за тот срок, в течение которого будет выполняться работа выше установленных норм.
Читайте также:  Отпуска по беременности и родам - как рассчитать и когда начинаются?

На основании этого приказа бухгалтер высчитывает объем жалования работающих за то число дней, что они отработали сверхурочно.

Причины для сверхурочных

Зачисление денег происходит в 2-ом размере или по соответствующему тарифу, принятому внутри фирмы.

Корректировка графика

Оплата труда за соответствующее количество дней, что идут сверх нормы, при внедренном на фирме и заранее разработанном сменном графике имеет свои тонкости. На предприятии, где существует непрерывный производственный процесс, оплата за выход в праздник и при сменном графике в рабочее время, начисляется в 2-ом размере.

Если же объем часов не превысил уровень, прописанный законом (ТК РФ), тогда работающий не имеет право оформить отгул за выполнение профессиональных обязанностей в праздничные дни.

Как видим, при сменном графике на производстве применяются несколько иные правила калькуляции жалования. Вместе с тем, при сменном плане работы берутся те же принципы начисления жалования и для иных ситуаций (по ТК РФ).

Коррекция рабочего графика

Если наниматель нарушает нормы, прописанные в ТК РФ, то работник получает право оспорить его действия через суд.

«Творческая» переработка

Исходя из вида профессии, оплата за переработку также может иметь определенные тонкости. Так, для творческой сферы (сотрудники СМИ, театров и т.д.) оплата работы, осуществленной в течение праздничных дней, калькулируется согласно пунктам ТК РФ и еще таких документов:

  • коллективный/трудовой договор;
  • локальные формуляры.

Реестр всех профессий, начисление жалования для которых регулируется вышеперечисленными документами, был утвержден Правительством. Когда он утверждался, учитывалось мнение Российской трехсторонней комиссии, которая занимается регуляцией взаимоотношений социально-трудового сектора.

Нужно ли согласие?

Обычно труд в выходные/официальные праздники не выполняется, за вычетом особенных обстоятельств, которые требуют присутствия в эти дни. Причем при наличии такой надобности нужно согласие самого работающего.

Не требуется согласия работающего на выход лишь в нескольких ситуациях:

  • незапланированные происшествия (например, катастрофы и аварии);
  • необходимость срочного устранения имеющихся на производстве повреждений;
  • различного рода чрезвычайные ситуации и форс-мажорные обстоятельства;
  • ликвидация на предприятии последствий природных бедствий.

Нужно ли согласие на работу в праздники

В таких ситуациях сотрудник вызывается на работу в экстренном порядке. И он не имеет право отказаться. Исключением является лишь та ситуация, при которой человек считается временно утратившим трудоспособность и у него имеется открытый больничный.

Заключение

ТК РФ регулирует все стороны трудовой деятельности. Здесь особое внимание уделено обстоятельствам выхода человека на работу в выходные и праздничные периоды. Работая в нерабочее время, согласно ТК, сотрудник получают вдвое большее жалование. Знание тонкостей и всех нюансов выполнения своих профессиональных обязанностей позволит работнику получить причитающуюся ему компенсацию, прописанную в законе.

Часто читают:

Оставить комментарий