Чем отличаются совмещения от совместительств и виды совместительств

Устраиваясь на работу, многие люди не сильно разбираются в том, что же представляет собой совмещение и чем оно отличается от совместительства. Поэтому ниже мы рассмотрим виды совместительства, а также распишем основные отличия этих двух понятий.

Понятийный вопрос

Совместительство представляет собой ситуацию, когда работающий в вольное от основного места работы время занят трудом еще где-то. В то же время под совмещением следует понимать выполнение двух и более разных должностных обязанностей. В этом случае работающий не занят дополнительным трудом, т.е. совмещение допустимо исключительно в рамках одного предприятия.

Общие черты совмещения и совместительства

Оно рассматривается как внутренний вид деятельности. Если же имеет место быть совместительство, то такой работник рассматривается как внешний совместитель.

Этим и отличается в первую очередь совместительство от совмещения. Далее для большей простоты совместительство мы будем условно обозначать С-1, совмещение – С-2.

Совместительство и его виды

На сегодняшний день ТК РФ (ст. 60.1) содержит в себе положения, которые разделяют С-1 на два основных вида:

  • Внутреннее. Здесь, как и совмещение, предполагается труд у одного работодателя. При этом дополнительные задачи реализуются в сверхурочное время. Такой формат допускается лишь в случае наличия свободных вакансий;
  • Внешнее. В этом случае внешний совместитель будет выполнять работу после завершения трудового дня, например, в свой выходной.

Причем деятельность будет протекать уже на другом предприятии. Такое трудоустройство осуществляется по инициативе работника.

Каким бывает совместительство

Сейчас вступило в силу дополнение, согласно которому работающий волен выполнять тот же вид деятельности, что и на основном месте.

Раньше подобный формат не предполагался. В этом и отличается новый ТК РФ.

Особенности совместительства

Необходимо понимать, что если сотрудник – внешний совместитель, то он имеет право выполнять свои трудовые обязанности официально.

Причем он будет получать соответствующее жалование, а также все причитающиеся ему выплаты.

Стоит отметить, что официально можно быть занятым сразу на двух, трех и более видах работ. Такой формат вполне может быть реализован таким образом: на первом месте работающий устроен на полную ставку, на 2-м – на 0,5, а на 3-м – на 0,25 и т.д.

Особенности совмещения и совместительства

И внешний и внутренний формат может осуществляться как в частных структурах, так и на государственных предприятиях. При этом в частных организациях для этого обычно существует гораздо больше возможностей в плане выбора. Однако в обоих случаях действуют одинаковые принципы и положения.

Что считается совместительством?

По принятому ТК, С-1 допустимо с любым числом нанимателей, если такой формат предусмотрен. В результате под ним понимаются следующие моменты:

  • Если трудовой договор (ТД) был составлен с уже стороннем работающим сотрудником;
  • Если занятость является дополнительной и выполняется наравне с основной. При этом такая деятельность носит регулярный характер и официально оплачивается.

Что еще нужно знать о совместительстве?

Стоит отметить, что раньше внутреннее С-1 допускалось лишь в том случае, когда трудовая деятельность выполнялась по иной специальности. На сегодняшний день такие ограничения уже сняты.

Внешнее С-1 не предполагает получения дополнительных разрешений. Здесь нужно только соответствующее уполномоченное разрешение, если для должности работающего установлены особые условия в плане регулирования труда.

Трудовой кодекс РФ и совместительство

Какой бы формат совместительства не был бы выбран, в любом случае необходим заключение соответствующего ТД.

Такого рода документы оформляются по общим правилам, которые прописаны в ТК РФ. При этом должно иметься обязательное указание, что это совместительство. Также здесь прописываются условия работы (на какую ставку идет зачисление и т.д.). Срок действия ТД определяется по согласию сторон.

Что нужно для совместительства?

При устройстве по формату С-1, работающий должен предоставить для нового работодателя следующий перечень документов:

  • Паспорт. Можно заменить на любой документ, который удостоверяет личность;
  • Документ об образовании;
  • Справка об условиях и характере труда, выданная с основного места. Подается только в том случае, если предполагается выполнения тяжелой работы;
  • Копия ТД.

От руководителя здесь требуется приказ о приеме. При этом труд по С-1 должен выполняться не более 4-х часов. В то же время для С-1 не допускаются лица, которые не достигли 18 лет.

Прекращение совместительства

Увольнение внутреннего совместителя, как и внешнего, допустимо как по обоюдной инициативе, так и в одностороннем порядке. Согласно ТК РФ (ст. 288) увольнение по инициативе работодателя допустимо, если на занимаемое им вакансию зачисляется новый постоянный работающий.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, тогда совместитель письменно предупреждается об этом как минимум за 2 недели до момента предполагаемого разрыва ТД.

Расчет коэффициентов

При совмещении нескольких видов работ для определения объема жалования используется коэффициент совместительства. Он нужен в связи с тем, что на второй работе человек не может выходить на полную ставку. Стоит отметить, что коэффициент совместительства зависит от профессии, которую имеет сотрудник.

Наиболее часто данный параметр используется при расчетах, связных с профессиями врачей.

С помощью этого коэффициента определяется укомплектованность штата предприятия. К примеру, если он высок (работает много совместителей), то это свидетельствует о том, что у организации имеет место быть нехватка сотрудников, а работающий персонал перегружен.

Чтобы правильно рассчитать коэффициент для С-1, необходимо учитывать квалификацию работающих. Рассчитывается этот коэффициент довольно просто: нужно число занятых должностей поделить на реальное кол-во постоянно работающих.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Особенности С-2

Совмещение должностей происходит по инициативе работодателя и работающего. С-2 допустимо только если совмещаемая должность была закреплена отраслевым расписанием и на тот момент оставалась вакантной. Таким образом, С-2 можно часто спутать с временным выполнением человеком работы отсутствующего сотрудника.

Для С-2 должно быть обязательное согласие со стороны работающего, который уже имеет полную ставку.

При этом совмещение происходит без освобождения от прямых обязанностей.

В данном случае работодатель обязан учитывать наличие у сотрудника необходимых умений для выполнения дополнительных задач. Это означает, что С-2 не оформляется без наличия у человека необходимых знаний и опыта.

Что общего?

Несмотря на свои различия, между С-1 и С-2 существуют и общие черты:

Совместительство должностей: особенности

  • для такого вида деятельности должно быть наличие согласия работающего;
  • инициатива о принятии может исходить как от работодателя, так и от сотрудника;
  • официальное оформление;
  • начисление официального жалования. Единственный момент – в случае с С-2, человеку начисляется доплата;
  • увольнение работника осуществляется как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Однако у этих двух понятий имеются и явные отличия.

Базовые различия

Как можно заметить, между этими двумя понятиями существует гораздо больше различий, чем одинаковых черт. Различия здесь кроются в следующем:

  • Понятийная база;
  • Законодательная база. Для совместительства – ТК РФ (ст.60.1, ст. 282-288), а для совмещения – ТК РФ (60.2, ст. 151);
  • Оформление. С-1 предполагает заключение нового ТД (не на полную ставку), а С-2 – письменное согласие (на дополнительную полную или уменьшенную ставку) без нового ТД;
  • Продолжительность работы. В случае с С-1 – исходя из вида заключенного ТД (срочный, на неопределенный срок и т.д.). Для С-2 – оговаривается по согласию с работающим;
  • Должность. При С-1 – допускается занятие как одинаковых, так и отличных должностей, а при С-2 – выполнение другой профессии;
  • Оплата. При С-1 часто основное место предполагает полную ставку, а все последующие места оплачиваются согласно подписанному ТД. При С-2 жалование носит дополнительный характер и начисляется как сверхурочные;

Отличия совместительства и совмещения

  • Увольнение. В случае С-1 увольнение выполняется согласно условий, предусмотренных ТД, а также пунктами, прописанными в ТК РФ. В случае с С-2 сотрудник обладает правом досрочного отказа.

Заключение

Как видим, С-1 и С-2 на деле представляют собой два совершенных разных формата выполнения трудовых обязательств. Поэтому работающие должны понимать, какими правами они обладают в каждом отдельном случае, чтобы не быть в конечном итоге обманутыми.

Кроме того не лишним будет заранее знать, как именно будет реализовываться калькуляция жалования и официальное оформление.

Все моменты, которые касаются как совмещения, так и совместительства, прописаны в ТК РФ. Поэтому каждый может изучить их в удобное для себя время.