На некоторых предприятиях заведено нанимать для работы внешнего совместителя. Кто такой совместитель? Это внештатный сотрудник, работающий по трудовому договору в одной или даже нескольких фирмах. Для работодателя – это хорошо, так как дополнительные руки еще никому не вредили, включая возможность ездить в командировки не отрываясь от постоянного трудового процесса.
И для сотрудника, желающего получить новые навыки и показать себя в другом, отличном от основного вида деятельности, рабочем процессе и подзаработать дополнительно, — это тоже польза. Такая сейчас сложилась экономическая ситуация, что удивляться двойной нагрузке на человека не приходится.
Труд по совместительству
И еще недавно не было возможности наниматься сразу в несколько мест, то сейчас это вполне законно. Мы можем работать на постоянной основе, а также в той же или другой организации подрабатывать и получать свои законные финансовые средства.
Эта статья поможет правильно перевести сотрудника на постоянный график труда, в случае надобности – уволить по собственной инициативе или по инициативе работодателя, а также расскажет, что такое командировка по совместительству.
Виды совмещения
Вообще это неправильно – путать совмещение и совместительство. Но данная статья четко расшифрует разницу между ними. Итак, работа по совместительству бывает двух направленностей:
- по основному месту работы (или внутренне совмещенный);
- в другой организации (внешний сотрудник).
Совместитель может захотеть оформить перевод с одного места в другое место, на более удобный график или оплату. Перевод с одного вида на другой мы рассмотрим ниже.
Какие документы нужно предъявлять?
При трудоустройстве на подобный вид заработка следует подготовить такие документы:
- паспорт;
- диплом об образовании;
- справка с постоянного рабочего места;
- а вот трудовая книга не нужна.
График труда совмещенного работника
Сколько же может работать совместитель по закону? График работы сотрудника-совместителя не может превышать половины рабочего времени при основной работе. То есть, если считать, что в день человек трудится восемь часов, то по совместительству – нельзя более четырех часов. Сорок привычных часов в неделю – соответственно, делим на два, и получаем – двадцать часов в неделю.
Кстати, работать в то же время, что и на постоянной работе нельзя. По закону. Но по разрешению работодателя – можно.
Перевести работника на более плотный график можно только с его согласия.
А вдруг декрет?
Если вдруг так случается, что нужно оформить декретный отпуск, то выдаются все листки нетрудоспособности по всем рабочим местам. Хоть их будет десяток. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту труда – на выбор рабочего.
Всем ли подходит совместительство?
Есть некоторые «но» касательно ограничений подобного вида труда. Во-первых, работать так не могут люди, не достигшие восемнадцати лет. Во-вторых, люди с тяжелыми и вредными условиями труда. И наконец, в–третьих, лица, управляющие транспортными средствами.
Какие виды труда не оформляются трудовым договором?
- литературное дело;
- педагогическое ремесло;
- сверх нормированный труд.
Оплата труда совместителям
Не трудно догадаться, что оплачивается труд совместителя за фактически выполненное нормированное дело. То есть в час дается определенное задание и по мере выполнения – за конечный итог – платится заработная плата. Кроме почасового вида оплаты, есть еще и командировочный. Но об этом ниже.
Кстати, если на той фирме или в том районе страны (города) есть какие-либо специальные коэффициенты или добавочные суммы, их также выдают и при совместительству.
Совместитель и командировки
Если совместителя отправляют в путешествия, то в график выплат добавляется еще «командировка». Размер выплаты зависит от времени и задания.
Командировка особо от основного вида деятельности не отличается. Но работодатель должен помнить, что у совместителя есть еще и основное место работы.
Работодатель может перевести сотрудника в «не командировочный» рабочий график.
А если командируют и с основного места и с совмещенного одновременно, то выплачивают командировочные с двух мест, делят их между собой. А средняя заработная плата сохраняется за сотрудником.
А как на счет отпуска?
Конечно же, рабочие по совместительству тоже устают и нуждаются в отпуске. Это естественно. Кстати, с этим вообще никаких проблем не может быть. Сотрудник имеет полное право писать заявление на отпуск тогда, когда у него наступает отдых на постоянном месте трудового процесса. Единственный факт, который следует запомнить, это – писать заявление нужно заранее, а точнее – за один месяц до предполагаемого отпуска.
Кроме того, по инициативе самого рабочего отпуск можно выдать весь или частичный. А остальную часть перевести на потом.
Кстати, если можно идти в отпуск, то и больничный также оформить не вопрос. Точно также он будет оплачиваться, ведь все налоги по трудовому договору платятся этим работником. Схема оплаты больничного такая же, как и при обычном трудоустройстве.
Увольнение совместителя
Если работодателя что-либо не устраивает в труде совместителя, он может его уволить. Но уволить не просто так, существует определенный порядок. Когда работник уходит по собственной инициативе, — это одно дело. Написал заявление – и до свидания. Но по инициативе работодателя все немного сложнее.
Конечно, он может уволить по своей инициативе, но причина должна быть весомая. В законодательстве нашей страны описаны причины увольнения и соответствующие статьи. Изучить их можно, нужно просто зайти в интернет.
А теперь пришло время поговорить о том, возможен ли перевод сотрудника по основному месту работы?
А можно ли оформить перевод совместителя на основной вид работы?
Работодатель может перевести ценного сотрудника с совмещенного рабочего труда на основное место работы. Для этого сотрудник должен написать заявление и ждать результата.
Причем работодателю совсем не обязательно увольнять сотрудника с совместительства, просто он должен поменять форму трудовых отношений. Был по совместительству, стал работать по основному месту труда. А вот если бы наоборот, менять основное место работы на совмещение, — там пришлось бы уволить и принять заново. И по чьей инициативе – не имеет значения.
Соответственно, перевод на основной график работы возможен и доступен.
Что еще нужно знать о совместительстве?
Существует ряд нюансов, на которые следует обратить внимание.
- Нельзя путать совместительство с объединением должностей.
- Не все виды совмещения являются официальными.
- В одно и тоже время нельзя выполнять и постоянную работу и совмещенную.
- При заполнении трудовой книги – запись о дополнительной подработке делается только по просьбе сотрудника и только на постоянном месте труда.
- При налогообложении с такого сотрудника берут да вида налогов: НДФЛ и военный сбор. В обязательном порядке.
Выводы
Согласно статистике, многих людей не устраивает их заработная плата, а также график труда. Поэтому существует прекрасная альтернатива основной работе – совместительство. Сотрудник может занимать как две, так и более ниш в разных организациях и зарабатывать столько, сколько захочет. Также можно сделать перевод в более удобное место работы, или уволить нерадивого работника.
Эта информация подходит и для работодателей, и для сотрудников. Как перевести с совмещения на основное рабочее место, мы рассмотрели. Будьте в курсе событий, ведь сейчас век информации! Этим нужно пользоваться!