Появление малыша – это всегда большая радость для родителей. Но это событие также сопровождается рядом вопросов, которые необходимо решить еще до начала родов. И один из самых основных для работающей мамы – когда уходят в декретный отпуск. Ведь работодателя необходимо предупредить заранее, оформить все необходимые документы, поэтому не стоит откладывать выяснение этого вопроса и заниматься оформлением на последнем месяце.
Поэтому, как только становиться ясно, что в скором времени женщина станет мамой, она должна выяснить сразу, когда можно уйти на заслуженный отдых, сколько дней он продолжается. Все это четко прописано в трудовом кодексе нашей страны. Именно там можно выяснить, на какой неделе будущая мама по закону имеет полное право не выходить на работу, изучить все факторы, которые влияют на срок этого отпуска и какие документы необходимо предоставить работодателю.
Когда можно уйти в отпуск в связи с беременностью
Существуют некоторые факторы, которые непосредственно влияют на то, на каком сроке женщины идут в декретный отпуск. Перед тем как рассмотреть их подробно, следует отметить, что сам срок этого отпуска условно разделяют на два периода:
- дни, которые начисляются на период вынашивания и роды;
- дни, предназначенные для ухода за новорожденным.
Первый срок, в свою очередь, также разделен на два периода – дородовой и послеродовой. Состояние здоровья будущей матери, количество эмбрионов и их развитие непосредственно влияют на то, с какой недели начнется положенный отпуск.
Если плод один и его вынашивание не сопровождается осложнениями, в декрет начинается на тридцатой неделе. Если малышей в утробе несколько, можно быть уверенным в том, что срок декрета начнется раньше – с двадцать восьмой недели. В индивидуальном порядке устанавливаются срок для женщин, которые забеременели в результате искусственного оплодотворения.
Все необходимые документы лучше всего оформить на начальном сроке. Это избавит вас от необходимости бегать по различным инстанциям, когда физически это будет уже не так легко. Рассчитать сумму декретных можно после предоставления всех официальных бумаг.
Продолжительность декрета и факторы, на него влияющие
На количество дней в декрете, также как и на срок, на котором уходят в отпуск в связи с беременностью, влияют определенные факторы. Сейчас можно находится дома до четырех с половиной лет. Но это правило касается только тех женщин, у которых рождается уже не первый малыш.
Однако большинство мам выходят на прежнюю работу, когда возраст малыша достигает полутора лет. Такой ранний выход связан с тем, что выплаты дают только за полтора года, а в течение следующих месяцев пособие не выплачивается.
Состояние здоровья женщины и течение родов непосредственно влияют на то, сколько длится декретный отпуск. В случае, когда вынашивание малыша и роды проходят без трудностей, срок отпуска родового составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой период.
При наличии осложнений срок увеличивается еще на 14 дней. Если женщина рожает не сама, а с помощью кесарева сечения, к отпуску по родам добавляют еще 16 дней. Если рождается больше одного малыша, можно рассчитывать на то, что срок декрета увеличат еще на 54 дня. То есть мама двойняшек имеет полное право отдыхать в течение 194 дней.
А не потеряю ли место?
Выход на рабочее место после декрета зависит от количества малышей в семье и желания самой мамы. Очень часто переживания по поводу потери рабочего места становятся причиной того, что женщины выходят на работу намного раньше, чем истечет положенный им по закону срок. Бывают случаи, когда возвращаются на свое место даже на первом месяце после рождения малыша.
По закону работодатель обязан вернуть женщине ее должность или же перевести на другую без потери в зарплате. Но в действительности все бывает не так гладко. В течение тех месяцев, когда женщина находилась в отпуске, ее могут сократить или же найти другие причины для увольнения.
Закон не запрещает отказаться от декретного отпуска. Женщина может продолжать работать, но материальное пособие получать не будет. Если на своем месте она находится не весь день, работодатель обязан рассчитать разницу в рабочих часах и компенсировать ее.
Как оформить декретный отпуск
Оформление документов для декрета начинается задолго до момента рождения малыша, буквально на первом месяце после зачатия. Процедура эта занимает довольно много дней, именно поэтому необходимо заранее обо всем позаботится. Работодатель должен как можно раньше узнать о том, что в течение многих дней женщина будет отсутствовать на рабочем месте.
Для того чтобы на положенной неделе можно было спокойно уйти в отпуск в связи с беременностью, в бухгалтерию предоставляют определенные документы:
- Документ, подтверждающий неработоспособность;
- Заявление на имя работодателя;
- Справка про доходы, которая позволит рассчитать полагающиеся по закону выплаты;
- И реквизиты для начисления пособия.
Когда все это будет собрано и предоставлено, сотрудник бухгалтерии оформляет соответствующий приказ о декрете, и можно спокойно уходить в отпуск на указанной неделе.