Каким бы поистине одержимым собственной профессией специалистом вы ни были, рано или поздно, как правило, наступает момент, когда все прелести даже самой замечательной и интересной работы отходят на второй план. На первое же место работающая женщина ставит собственное здоровье и здоровье своего будущего малыша. Да, это именно тот период, когда обычный работник женского пола обретает особый статус – «беременная».
Отпуск по беременности
Новая жизнь, бьющаяся под сердцем, забирает все мысли, силы, а нередко и хорошее самочувствие, особенно на ранних и поздних этапах беременности. Как в такой ситуации быть с работой? Неужели предстоит расчет? Но что, спросите вы (и вопрос абсолютно актуален), делать спустя определенное время, когда малыш появится на свет и немножко подрастет, научится обходиться без двадцатичетырехчасовой маминой опеки? Неужто вновь – на поиски работы?
Процесс, надо признаться, не такой простой, способный отнять много сил, времени, нервов. Погодите, спешим вас успокоить: необходимости в нем не будет. Если у вас нет другой причины, по которой вы не можете исполнять должностные обязанности, кроме беременности, расчет абсолютно неуместен, поскольку существуют такие понятия, как больничный по беременности и родам, декретный отпуск.
Сроки декрета
Что это значит? То, что вы спокойно в установленные законодательно сроки оставляете свое любимое предприятие, дружный педагогический или тесный медицинский коллектив и смело отправляетесь заниматься своими новыми обязанностями.
Вернуться в обычное русло трудовых будней можно тогда, когда вашему ребеночку исполнится полтора года (до этого периода отпуск будет оплачиваемым), либо же три годика (полтора последующих года отпуска оплачиваться не будут).
Впрочем, вы имеете право выйти трудиться и раньше, заручившись поддержкой бабушек, дедушек, других членов семьи. Ваше место будет занимать временный работник, в трудовом договоре которого есть фраза «до фактического выхода на работу основного сотрудника», то есть, он должен быть готов к любому повороту событий.
С темой декрета связано немало интересных моментов, в которых необходимо разобраться. Мы детально рассмотрим следующие:
- входит ли декретный отпуск в число трудового стажа;
- возможен ли расчет сотрудника, находящегося в декрете;
- полагается ли премия работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком.
Декретный отпуск и стаж
Так называемый по-народному «декрет», или декретный отпуск делится законом на три этапа. Первый – по беременности и родам. Его еще называют больничным. Он предоставляется преимущественно на сто сорок дней, оплата его осуществляется на основании больничного листа, выданного в государственном медучреждении. Как только данный период заканчивается, сотрудник должен явиться на место работы, чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот отпуск оплачивается, и, к слову, оформить его на себя имеет право любой работающий член семьи, а не только мама.
Если же возникнет желание продлить отпуск до исполнения ребенку трех лет, такое право у работника тоже есть, вот только данный отпуск уже приравнивается к отпуску за свой счет, поскольку оплачиваться не будет.
Ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, положительный и однозначный. Чего не скажешь о страховом и специальном стаже.
Стаж
Страховой стаж – тот период, когда за работника идут страховые отчисления в пенсионный фонд (удерживаемые с заработной платы). Впоследствии за счет этих средств человеку будет насчитана пенсия. Следовательно, пока есть выплаты и страховые взносы, страховой стаж не прерывается. То есть, третий этап декрета, уход за ребенком до трех лет, в страховой стаж учитываться не будет.
Отдельно следует сказать про специальный стаж. Он необходим в том случае, если вы – медицинский, педагогический работник, либо же военнослужащий. Именно сотрудники таких категорий специальностей имеют право на льготную пенсию. Однако, когда производится ее расчет, не учитывается даже период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не говоря уже о вторых 1,5.
Получается, весь без исключения период отпуска учтен лишь в трудовом стаже. Далее – нюансы, которые мы с вами выяснили.
Возможен ли расчет
Действительно, возможен ли расчет? Тема тоже довольно интересная и нередко интересующая беременных работниц. Ведь расчет с работы сотрудника, собравшегося уходить в декретный отпуск, «развязывает» руки нерадивому руководителю, позволяя взять на освободившееся рабочее место не временного, а постоянного сотрудника. Сделать это, безусловно, гораздо проще, ведь желающих получить работу лишь на некоторое время не так уж много.
Вот только подобного рода действия администрации будут абсолютно неправомерными. Увольнять беременную женщину, или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора либо трех лет, нельзя. За исключением того случая, когда она сама подает заявление на расчет.
И то, расчет этот не может позиционироваться как «по соглашению сторон». Только по собственному желанию, если таковое имеется.
Логики, конечно, здесь на первый взгляд не пруд пруди, но ситуации разные бывают, поэтому стопроцентно исключать такого варианта не стоит.
О денежном поощрении
Декретный отпуск и премия, на первый взгляд, вещи несовместимые. Какая, казалось бы, премия может быть, если человек сидит дома и занимается воспитанием ребенка? Ног и здесь есть спорные моменты, разбирая которые, мы приходим к выводу, что, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно рассчитывать на денежное поощрение.
Премия – это дополнительные финансовые выплаты сотруднику за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Проще говоря, поощрение за хорошо проделанную работу. Законодательно не предусмотрено ее начисление и выплата в обязательном порядке. То есть, работодатель, в принципе, имеет право не платить ее вообще. Но тот руководитель, который заинтересован в стимулировании работы своих подчиненных, премирование, как правило, практикует.
Итак, вам, как работнику, находящемуся в декрете, полагается премия, если:
- это предусмотрено коллективным договором, Положением внутреннего распорядка работы предприятия, другими внутренними документами;
- вы блестяще проработали необходимый период, за который обычно на предприятии выплачивается премия, только затем ушли в отпуск по уходу за ребенком (либо отпуск по беременности и родам).
Следовательно, премия не будет начислена в том случае, если так прописано в коллдоговоре.
Выходит, что премия в декрете – вещь вполне реальная.
Правда, в подавляющем большинстве случаев, сотрудникам для того, чтобы эта полагаемая премия была начислена, приходилось нескромно напоминать о своей персоне администрации предприятия.
Итог
Безусловно, каждый вправе решать сам, что для него лучше: работать или заниматься воспитанием ребенка. На этот счет есть множество мнений. Одни уверенны, что воспитанием должны заниматься специалисты, имеющие педагогическое образование, другие – что можно успевать и на работе, и дома. Каждый по-своему прав. Наверняка можно сказать лишь следующее: работа будет всегда, а вашему малышу, только появившемуся на свет, нужны именно вы. Ничто не заменит ему вашей любви, вашего внимания. Как никто не вернет вам детства вашего ребенка. Стоит задуматься, правда?