Категории : Испытательный срок и стажировка

Любая деятельность требует от исполнителя определенных навыков и знаний. Поэтому при приеме на работу обязательно назначается испытательный срок и стажировка. Для чего проводятся эти предварительные этапы? Их цель заключается в определении того, насколько потенциальный сотрудник подходит для выполнения той или иной работы. Такой формат проверки практикуется в любой организации, в том числе и в ИП.

Что же подразумевает испытательный срок и стажировка? Это время, за которое работодатель примет решение о том, подходит ли для работы стажируемый работник и как он себя ведет в реальных рабочих ситуациях. Причем сам работник в течение стажировки или испытательного срока тоже для себя решает, насколько для него подходит данные условия труда и сама работа.

При организации ИП необходимо знать следующие правила стажировки и испытательного срока:

  • продолжительность;
  • особенности оформления;
  • оплата труда наемного персонала.

Стажировка является важным этапом на пути к полноценному трудоустройству. Здесь также нужно знать, какие есть права и обязанности у работодателя и стажируемого. Разобраться со всеми тонкостями данного взаимодействия потенциальных сотрудников с работодателем поможет портал Letip.ru.