Все мы когда-нибудь устраивались на работу. Кому-то это только предстоит. Так или иначе, но практически на всех предприятиях (будь-то частные фирмы или государственные организации) работникам, которых принимают на работу, устанавливается испытательный срок. Сколько длится испытательный срок, оправдано ли продление испытательного срока? Давайте разбираться.
Что такое испытательный срок?
Наверняка, каждый из нас знает, что под испытанием на работе подразумевают период времени, во время которого как человек, устраивающийся на работу, так и работодатель, присматриваются друг к другу. Работнику нужно оценить условия труда, оплаты, коллектив, в котором ему отныне придется трудиться.
Работодатель в свою очередь смотрит, справляется ли человек со своими прямыми обязанностями, ответственно ли относится к поставленным задачам, как зарекомендует себя в коллективе, способен ли проявлять инициативу.
Кстати, испытание практически всегда оговаривается трудовым договором. Так что будьте готовы к тому, что при принятии по трудоустройству вам предложат подписать этот документ.
Естественно, возникает вопрос: что происходит, если какую-то из сторон не устраивает что-то? Например, работодателя не устраивают деловые качества человека, которого он принял на должность? Или сотрудника, к примеру, не устраивает оплата его работы? Все очень просто. В этом случае договор расторгается, и дальнейшие деловые отношения по окончанию испытания не наступают.
Зачем испытание?
Во время испытательного срока, который не может превышать установленных норм (трех месяцев), работодатель имеет возможность защитить свои интересы. Именно в оговоренный период он оценивает все качества человека, которого принял на работу, смотрит, как последний справляется со своими прямыми обязанностями, проявляет квалификационные и личностные качества (согласитесь, какому руководителю хочется, чтобы в его команде работал безинициативный, неквалифицированный работник, да к тому же – подрывающий дисциплину?)
Что касается самого работника?
С другой стороны, испытательный срок – это также период, во время которого сам работник, устроившийся на предприятие, может оценить условия и оплаты труда, присмотреться к коллективу, понять, в полной ли мере подходит ему предложенная работа и ее условия.
Правда, специалисты этот пункт считают правильным только отчасти.
Да, на протяжении испытательного срока у работника появляются определенные льготы. Так, к примеру, он может на законном основании предупредить о своем предстоящем увольнении не за 2 недели (как это оговорено в трудовом кодексе), а за три дня до предполагаемого ухода (согласно Трудовому Кодексу, ст. 80). При этом предупредить нужно и бухгалтера, чтобы вовремя были начислены все выплаты за отработанное время.
Как устанавливается?
Как уже было сказано, условия испытания оговариваются договором, который заключается, можно сказать, на этапе знакомства человека и работодателя. Именно этот документ определяет максимальные сроки, во время которых человека и будут испытывать.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу, как правило, составляет три месяца. Кстати, законом также оговорены дополнительные условия испытания, которые устанавливаются в индивидуальном порядке.
Бывает и другая ситуация. Когда договор подписывается, но условий об испытании в нем нет. Это означают, что человека принимают на должность без испытательного срока. В этом случае вполне обосновано, что увольнять человека по статье, как не прошедшего испытательный срок, будет неправомерно.
Исключения
В каждом правиле, как известно, есть исключения. Иногда (как показывает практика, такие случаи единичны) условия испытания оговариваются на словах обеими сторонами. В этом случае работник может быть допущен к выполнению обязанностей без договора и испытательных месяцев.
Во всех других случаях договор с условиями об испытательном периоде должен заключаться еще до момента, когда работник приступит к выполнению своих прямых обязанностей.
Включать или не включать в договор условия испытания – решает только руководитель (тот, кто на работу принимает). Дело работника – согласиться (в этом случае он будет принят на работу) или нет (соответственно, к работе его не допустят).
В последнем случае не может быть никакой речи о наступлении трудовых отношений. Самое главное – эти сроки не должны превышать законодательно установленные нормы (обычно трех месяцев). Узнать о том, как оплачивается испытание, можно у бухгалтера предприятия.
В свою очередь, специалисты рекомендуют ВСЕГДА заключать договор с работником и устанавливать период испытания.
Правда, и здесь есть некоторые исключения, при которых испытательный срок устанавливать запрещено законом. О них и поговорим далее.
Без испытания
Есть несколько категорий людей, которым испытательный срок при приеме на должность не устанавливается.
И на то есть законные основания. Так, без испытания могут быть приняты:
- Те, кто прошел конкурс на оговоренную должность. При этом конкурс обязательно должен проводиться по всем правилам и требованиям, оговоренным законодательством.
- Некоторые представительницы прекрасной половины. В частности, речь идет о женщинах в положении и матерях, у которых имеются дети, не достигшие полуторагодовалого возраста. Законом также оговаривается, что женщины имеют полное право не ставить в известность работодателя при приеме на работу о своей беременности или малолетних детях. Более того, по Трудовому Кодексу (ст. 64) запрещено отказать беременной женщине в приеме на работу. Это означает, что даже, если женщина скроет факт своей беременности или что у нее есть дети до 1.5 лет, и с ней при приеме на работу будет заключен договор с условиями испытательного периода, эти условия будет сведены на нет.
- Если тот, кто устраивается – несовершеннолетний, то есть ему не исполнилось 18-ти. Кстати, наверняка вам известно, что несовершеннолетних не особо охотно берут на работу. Тем не менее, проверить, сколько работнику, который устраивается, полных лет, весьма просто – для этого достаточно внимательно изучить его документы.
Еще варианты
Конечно, это далеко не все категории, которым при устройстве на работу не назначается испытательный период.
Например, без испытания должны быть приняты люди с дипломом о высшем образовании (в учреждении с государственной аккредитацией), если это их первое место работы (еще одно условие – работа должна быть по специальности), до этого опыта трудоустройства не было (правило действует в течение года с момента окончания обучения и получения диплома).
Также, если вас пригласили на работу по переводу, вам никто не будет устанавливать испытаний. Не устанавливается испытание и при заключении срочного договора (не более, чем на два месяца), при прохождении человеком срочной службы.
Сколько же испытывают?
Сроки испытания устанавливаются работодателем. Но в целом минимальные и максимальные термины оговорены законом.
Так, для тех, кто заключает срочный договор (на период от 2 до 6 месяцев), максимальный испытательный срок может продлиться две недели.
Если вы метите на должность руководителя организации или филиала, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера, будьте готовы к тому, что максимальный испытательный срок для вас может растянуться на полгода (вполне обоснованный на законодательном уровне срок).
Госслужащим испытание может устанавливаться на срок от трех месяцев до года.
ВАЖНО! Срок не учитывается в том случае, если человек временно теряет трудоспособность. То же самое происходит в других ситуациях, если работник по каким-то причинам во время испытательного периода отсутствовал на работе – этот термин продлевается. Узнать о сроках можно у руководителя, в отделе кадров или у главного бухгалтера.
Могут ли продлить?
“Можно ли продлить испытательный срок?” ¬- не смогут (и это не может не радовать, ведь нет соответствующей статьи закона), ведь продление испытательного срока нарушает права человека, который устраивается на работу. В то же время сократить период испытания вполне реально. Решение об этом принимается работодателем. Происходит сокращение путем заключения дополнительного соглашения между сторонами, которое становится дополнением к трудовому договору.