Подбор сотрудников является довольно сложным процессом. С первого взгляда тяжело определить, подойдет ли человек на ту должность, на которую он претендует, сможет ли в полной мере выполнять свои обязанности. Да и сам претендент не может в полностью осознать, подойдет ли ему новое место работы в будущем. Испытательный срок – это возможность обеим сторонам трезво оценить насколько продуктивным и бесконфликтным будет их дальнейшее сотрудничество.
Трудовой кодекс РФ четко регулирует все нюансы оформления испытательного периода. Должно быть в обязательном порядке составлено положение об испытательном сроке, где оговариваются его сроки и основные условия, которым должен соответствовать кандидат на должность. В 70 ст. ТК РФ говорится о том, что испытательный срок возможен лишь при условии обоюдного согласия, как работодателя, так и сотрудника. После того, как стороны придут к согласию, и будет оформлено положение об испытательном сроке, издается приказ о принятии человека на работу.
Сколько длится испытательный срок?
Согласно ТК РФ, и именно в соответствии со ст. 70, у испытательного периода есть свои временные ограничения, нарушать которые нельзя. Изучив трудовой кодекс, становится ясно, что временной промежуток «испытания» зависит от конкретного случая и от той должности, на которую претендует соискатель.
Испытание может длиться:
- Не больше двух недель;
- В течение трех месяцев;
- До полугода;
- До года.
Самый непродолжительный срок назначается в тех ситуациях, когда заключается трудовое соглашение длительностью от двух до шести месяцев, а также для сотрудников, выполняющих сезонные работы.
Так называемый стандартный, или же самый распространенный срок испытания составляет не более трех месяцев. Согласно ст. 70 он может быть окончен раньше, но продлевать его нельзя, так как это является нарушением ТК РФ.
Полугодовой
Срок до полугода применяется в отношении тех людей, которые претендуют на такие должности как руководитель компании или же его заместитель, а также на вакансию главбуха. Самый длительный период – до года, возможен, согласно ТК РФ только в тех случаях, когда человека принимают на работу в госструктуры. И в то же время трудовой кодекс говорит о том, что ежели человека просто переводят с одной государственной должности на другую, сроки испытательные не должны превышать полгода.
Трудовой кодекс предполагает и ситуации когда проверочный период сокращают. Происходит это в тех случаях, когда сотрудник изъявляет желание покинуть место работы, а также, если на протяжении указанного времени обнаружено более трех нарушений трудовой дисциплины со стороны работника. В последнем случае его отстраняют от должности еще до истечения испытания. Временные рамки могут сократить и в том случае, когда руководство уверено в том, что новый работник полностью отвечает их требованиям, и проводить испытание дальше не имеет смысла.
Бывают ли исключения?
Ст. 70 ТК РФ также говорит о том, что есть определенные группы сотрудников, при приеме на работу которых испытательный срок не назначается.
К таким категориям относят:
- Работники, которые принимаются на определенную должность согласно результатам проведенного конкурса;
- Согласно ТК РФ, испытательный срок для несовершеннолетних (не достигших возраста 18 лет), а также для женщин в положении является незаконным;
- Ст. 70 запрещает устанавливать срок испытания для инвалидов, бывших студентов, для которых эта должность будет первой после окончания обучения, а также для тех лиц, с которыми работодатель подписывает договор менее чем на два месяца.
Кроме этого, трудовой кодекс нашей страны запрещает устанавливать временное испытание для тех, кто назначен на определенную должность посредством перевода, а также для лиц, уволенных в запас с какой-либо службы. Также в соответствии со ст.70, нельзя направлять на испытательный период человека, находящегося на выборной должности.
Как происходит увольнение
В период проверочного периода увольнение проходит по более упрощенной схеме. При чем тут не играет роли тот факт, кто выступает инициатором процедуры. Работодатель, согласно ст.70 имеет право отстранить человека от должности еще до истечения срока проверки.
Необходимо уведомить сотрудника о том, что он будет уволен за три-четыре дня до окончания срока работы. В подобных случаях ни о каких выходных пособиях не может быть и речи. Единственное, что необходимо учесть, это то, что сам уволенный может подать в суд, если не согласен с таким решением.
Однако это не относится к беременным женщинам – их отстранить от работы до истечения периода испытательного нельзя. Да, выше говорилось о том, что проверочный период не может быть применен для женщин в положении. Но случается, что о беременности узнают уже позже.
Сам сотрудник также имеет полное право покинуть занимаемую должность еще до конца проверочного периода, о чем ясно говорит трудовой кодекс.
И если в обычных случаях он обязан как минимум за две недели поставить работодателя в известность о своем намерении, то тут согласно ст. 70, необходимо предупредить руководство за три дня. Если же работодатель потребует двухнедельной отработки, это будет грубым нарушением норм ТК РФ.
Что еще необходимо знать?
Трудовой кодекс четко говорит о том, что у находящегося на испытании, сотрудника полностью такие же права, как и любого другого. Выплата заниженного оклада такому сотруднику является грубейшим нарушением ТК РФ. Испытуемый имеет полное право не только на полный оклад, но и на различные премии, социальные выплаты, надбавки и выплаты по нетрудоспособности.
При приеме работника на проверочный период трудовая книжка должна быть оформлена в обычном порядке, о чем говориться в ст. 70. Следует также отметить, что согласно ТК РФ в случае, когда находящийся на испытательном сроке, человек заболевает и идет на больничный, период проверки его способностей продлевается на то количество дней, во время которых он был признан нетрудоспособным.