Многие крупные компании, что смогли развернуть масштабную коммерческую деятельность, уже давно сделали ставку на сотрудников. Немаловажную роль в структуре предприятия играет команда профессионалов, выполняющая кадровую работу. Во многом, качественный состав этого структурного подразделения определяет кадровую политику всей организации.
Кадровик в крупной компании – специалист, который словно «дышит» атмосферой дела, что разворачивает его руководство. Поэтому специалист данного направления должен демократично вникать в курс политики топ-менеджеров фирмы, чтобы оправдать ожидания, возложенные на него. К тому же, подкованность в трудовом законодательстве никто не отменял.
«Газпром» — кадровый отдел
Сегодня «Газпром» — это одна из крупнейших компаний на рынке энергетики. Численность штата компании «Газпром» сегодня превышает более 400 тыс. сотрудников. Управление такой численностью работников – задача не из легких. Поэтому в структуру компании входит мощный Департамент по управлению персоналом ПАО «Газпром».
Руководство ценит в своих работниках такие качества:
- нацеленность на свой профессиональный результат и результат всей компании;
- умение работать в команде;
- готовность отвечать за свои действия.
Отдел кадров обращает внимание, что достоверная информация о вакансиях компании «Газпром» находится только на специализированных источниках. Это сайт «Газпром Вакансии» и сайт HeadHunter. Отбор новых сотрудников штата проводится согласно выдвинутым требованиям к кандидату и после прохождения конкурсного отбора согласно положениям ТК РФ.
Отдел по работе с персоналом «Лукойл»
«Лукойл» — компания, что развернула свою деятельность во многих странах мира. Специфика – нефтедобыча и производство продуктов, энергии, тепла, что потребляются людьми в 30 странах планеты. Одной из базисных корпоративных ценностей компании «Лукойл» выступает персонал. И это неудивительно, ведь лозунг гласит: «Все, что делает «Лукойл» делается людьми и для людей».
«Лукойл предлагает своим сотрудникам:
- социальную программу и поддержку;
- все условия для личностного роста и построения карьеры;
- при адаптации к новому сотруднику приставлен высококвалифицированный сотрудник-наставник;
- возможность быть непосредственным участником проектов, что разрабатываются компанией.
«Лукойл» считает, что охрана труда, жизни и здоровья его сотрудников – основная задача, что стоит перед руководством. В 1994 году была создана международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «Лукойл». Эта общественная организация отстаивает законные права и интересы всех членов команды компании.
Ключевыми направлениями, над которыми сегодня работает отдел кадров, являются:
- охрана здоровья и безопасность на рабочем месте каждого сотрудника;
- жилищное обеспечение работников, что имею проблемы с расселением;
- организация негосударственного пенсионного обеспечения.
Масштаб «Лукойла» говорит о том, что специалисты отдела кадров осведомлены не только в положениях трудового законодательства России, но и владеют принципами международного права касательно трудовых отношений. Дополнительно кадровое управление требует знание принципов эффективного менеджмента, чтобы смелые планы компании были реализованы персоналом с минимальными временными и трудовыми затратами.
Карьера в «Транснефть»
История ПАО «Транснефть» насчитывает более 20 лет интенсивного развития. Стратегически на отдел кадров, что входит в структуру «Транснефть», возложена задача, чтобы магистральные линии нефтепровода обслуживались персоналом необходимой квалификации и в полном объеме. «Транснефть» в поиске сотрудников, который готовы на продолжительные трудовые отношения и постоянное совершенствование своих профессиональных навыков.
В структуре ПАО «Транснефть» трудится комитет по кадрам и вознаграждениям. Его функция – разработка и внесение рекомендаций Совету директоров «Транснефть» касательно повышения показателей работы компании за счет повышения трудоемкости персонала. Также к области компетенции комитета относятся вопросы кадровой политики, реформирования системы оплаты труда и вознаграждений работников.
Актуальная информация об открытых вакансиях в компании «Транснефть» находится на ее официальном интернет-ресурсе , где также можно ознакомиться и заполнить анкету.
Управление персоналом «Сургутнефтегаз»
«Сургутнефтегаз» является одной из крупнейших нефтяных компаний на территории России. Специфика деятельности – добыча нефти и газа и последующая переработка этих полезных ископаемых в нефтепродукты и продукты нефте- и газохимии.
«Сургутнефтегаз» считает, что основной ценностью компании есть ее персонал. Поэтому перед кадровым отделом ставится важная задачи – построить такую систему управления персоналом, при которой «Сургутнефтегаз» будет иметь статус «предпочтительного работодателя» в регионах РФ, где разместились его подразделения.
Цели кадровой политики, что поставил перед собой «Сургутнефтегаз»:
- создание стабильного трудового коллектива из профессиональных работников;
- развитие внутреннего кадрового резерва компании;
- привлечение молодых специалистов и выпускников профильных ВУЗов;
- формирование системы мотивации труда каждого сотрудника.
Вся внутренняя документация относительно кадровой политики разрабатывается в соответствии с нормами действующими законами о труде. Отдел кадров размещает свежую информацию об свободных вакансиях на специализированном сайте компании «Сургутнефтегаз».
Кадровый отдел «Роснефть»
«Роснефть» по праву считается лидером нефтяной отрасли в России, а также крупнейшей публичной корпорацией мира. Такая масштабная деятельность требует большого числа сотрудников.
«Роснефть» ищет целеустремленных, инициативных и энергичных людей, что смогут дополнить команду профессионалов организации. Быть сотрудников компании «Роснефть» — это возможность построить карьеру, как на территории России, так и за рубежом.
На сайте «Роснефть» отделом по работе с персоналом размещена информация о вакансиях. Для удобства поиска имеются фильтры, что позволяют оперативно посмотреть открытые должности в отдельном регионе по направлению профессиональной деятельности. «Роснефть» — это компания, что динамично развивается, поэтому предлагает сотрудничество соискателям, которые желают постоянно личностно развиваться и двигаться в ногу со временем.
Обобщим
Как видим, отдел кадров огромных корпораций, таких как «Газпром», «Роснефть» или «Сургутнефтегаз», что получают колоссальные прибыли, работает в усиленном режиме, что требует от сотрудников мобилизации всех сил и знаний. Радует то, что крупные компании уверены, что их успех на рынке достигается за счет работы профессиональных кадров. Поэтому трудоустройство в них – неплохой вариант начать и построить карьеру как сведущего специалиста в определенной отрасли.