Отделы кадров УМПО и Велесстрой- специфика отбора персонала

Отдел по работе с персоналом – отдельное структурное подразделение предприятия, что подчиняется руководителю предприятия.
Задачи отдела кадров компании

На кадровиков ложится разработка основных направлений кадровой политики и стратегии предприятия. Кроме этого, отдел выполняет такие основные задачи:

• подбор новых сотрудников и восполнение вакантных должностей;
• работа с персоналом, обучение, повышение его профессионализма;
• количественный учет штата сотрудников;
• обеспечение законных прав и интересов трудящихся;
• работа над кадровой документацией в соответствии с нормами трудового законодательства;
• создание кадрового резерва компании.

Кадровый отдел ПАО «УМПО»

«Уфимское моторостроительное производственное объединение» предприятие, что начало свою историю в 1925 году. На территории РФ является крупнейшим разработчиком и производителем авиационных двигателей.

Сотрудниками УМПО являются более 20 тысяч работников. Персонал УМПО делится на два основных сектора:

• вакансии производственных рабочих;
• вакансии для руководителей, служащих и специалистов ИТР.

Управлением такого большого количества сотрудников занимается отдел кадров, тактическая работа которого направлена на такие направления:

• построение производительной структуры работников;
• привлечение на предприятие качественных человеческих ресурсов;
• создание условий, где все сотрудники будут расти профессионально;
• формирование собственной корпоративной культуры и единого командного духа;
• предоставление привлекательной социально программы.

На официальном сайте предприятия можно узнать об открытых должностях УМПО. Там же потенциальный сотрудник может заполнить анкету соискателя работы.

Для сотрудников УМПО разработана специальная социальная программа, что включает:

• наличие бесплатного питания для сотрудников;
• полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
• жилищное обеспечение работников;
• повышение квалификации;
• организация оздоровительных, спортивных мероприятий.

Карьера в «МТС»

«МТС» — крупный оператор мобильной сети, что обслуживает абонентов около 100 миллионов абонентов на территории России, Армении, Беларуси, Украины, Туркменистана и Узбекистана. Команда сотрудников «МТС» насчитывает более 70 тысяч человек.
Отдел кадров создал уникальную формулу успеха каждого сотрудника компании «МТС» с оригинальным названием «ПРОСТО», где:

• П – партнерство – работа сотрудника является командным содействием, где можно получить помощь и поддержку;
• Р – результативность – специалист «МТС» по итогам своей занятости должен получать результат, то есть уметь найти решение текущих задач компании;
• О – ответственность – умение не только брать на себя обязательства, но и отвечать за свои слова и поступки;
• С – смелость – сотрудник «МТС» должен быть энтузиастом, который не боится предлагать новые креативные идеи и нестандартные решения;
• Т – творчество – мышление специалиста компании должно выходить за рамки общепринятых стандартов в сфере обслуживания клиентов «МТС»;
• О – открытость – умение не скрывать свое мнение, честность, внимательность к другим членам трудового коллектива.

Отдел по работе с персоналом в «МТС» не только разрабатывает подобные инновационные методы взаимодействия с сотрудниками, но и занимается подбором новых специалистов, что готовы работать на благо мобильного оператора. Поэтому кадровиками МТС был разработан специальный сайт с лозунгом «Работай в МТС», где можно ознакомиться с вакансиями, требованиями к претенденту на должность и проведенные мероприятия компании. Процесс карьерного роста прозрачен и удобен за счет того, что каждый сотрудник управляет им самостоятельно.

Работа в «Ростелеком»

«Ростелеком» — одна из крупнейших телекоммуникационных компаний, что имеет отделы по всей России и странах Европы.
Для того, что работать в компании «Ростелеком» необходимо следить за актуальными вакансиями в своей регионе и при наличии желаемой должности откликнуться на нее. Свежую информацию отдела кадров всегда можно посмотреть на официальном сайте. В команду «Ростелеком» нужны активные, увлеченные сотрудники, что привыкли мыслить масштабно.

Корпоративные ценности, внедренные кадровиками, которые развивает каждый член команды «Ростелеком»:

• клиент – это будущее всей компании «Ростелеком»;
• интеллект – главный помощник в принятии ежедневных рабочих решений;
• работать нужно так, будто обслуживаешь себя;
• настрой на результативность.

«Ростелеком» предлагает своим потенциальным сотрудникам:

• официальное трудоустройство;
• участие в негосударственной системе пенсионного обеспечения;
• корпоративный спорт и участие в спартакиаде «Ростелеком»;
• ДМС;
• специальные банковские условия;
• социальные предложения для сотрудников и их детей.

Для будущего трудоустройства «Ростелеком» предлагает пройти специальную программу стажировки, по прохождении которой специалист получает право приоритетного оформления в штат. К тому, же на сайте компании «Ростелеком» создана удобная территориальная навигация, чтобы соискатель мог связаться с местным подразделением кадрового отдела.

«Сбербанк»: кадровый отдел

Сегодня «Сбербанк» занимает третью часть всей банковской системы РФ. Помимо работы на территории России компания расширяет свое влияние на зарубежное пространство. Поэтому «Сбербанк» может похвастаться тем, что его кадровики – специалисты владеющие инструментами международного типа управления.

Интенсивный рост этой банковской системы требует постоянного набора персонала и обновления кадрового потенциала. «Сбербанк» набирает сотрудников в трех основных направлениях:

• вакансии для сотрудников, что только начинают свою карьеру;
• вакансии для экспертов, что обладают опытом и знаниями банковского дела;
• вакансии для руководителей и решения масштабных задач, что ставит перед собой «Сбербанк».

Для того, чтобы попасть в команду банка «Сбербанк» необходимо связаться с представителем отдела по работе с персоналом. Также узнать актуальную информацию об открытых должностях удобно на официальном интернет-ресурсе.

Перед соискателями «Сбербанк» ставит такие требования:

• умение работать в команде;
• уровень знаний в области банковских технологий и обслуживания клиентов;
• профессиональный опыт;
• личные качества претендента на должность, что предлагает «Сбербанк».

«Сбербанк» предлагает своим настоящим и потенциальным сотрудникам личностное развитие, что включает:

• самообразование («Сбербанк» создал свою библиотеку);
• корпоративное обучение;
• улучшение профессиональных навыков и умений;
• совершенствование английского;
• коучинг.

Как стать сотрудником компании «Велесстрой»?

«Велесстрой» — мощная строительная компании РФ. Специфика – выполнение работ в нефтегазовом и электроэнергетическом секторе экономики страны. Деятельность, которую проводит «Велесстрой» базируется на трех главных принципах. Один из них – заботливое отношение к каждом специалисту компании, что успешно выполняется отделом по работе с персоналом.

Трудоустройство в «Велесстрой» — это:

• высокий уровень оплаты труда, что гарантирует финансовую стабильность;
• безопасные условия труда;
• соблюдение законных требований в области трудовых отношений;
• возможность построить карьеру в команде «Велесстрой»;
• работа с современными технологиями, оборудованием и материалами.

«Велесстрой» считает, что его успех – это заслуга персонала, поэтому сотрудниками кадрового отдела были для команды трудящихся разработаны такие методики:

• оригинальная корпоративная программа сотрудников «Велесстрой»;
• развитие талантов;
• продвижение по карьерной лестнице внутри компании.

К тому же, разработаны следующие направления кадровой политики, что реализует «Велесстрой»:

• подбор новых сотрудников и их адаптация на рабочем месте и в коллективе;
• мотивация оплаты труда;
• планирование индивидуальной карьеры каждого члена команды «Велесстрой»;
• развитие корпоративной культуры и талантов;
• регулярное обучение и другие.

На официальном сайте можно узнать о вакансиях, должностных требованиях компании «Велесстрой» и отправить анкету для возможного трудоустройства.

Стать участником команды МФЦ

МФЦ – это специальные центры приема, регистрации и выдачи документов в процессе предоставления гражданам государственных и муниципальных услуг. Иными словами, МФЦ – организация, что работает по принципу «одного окна». При выполнении своих функций МФЦ активно сотрудничает с федеральными органами власти и муниципальными образованиями. Предоставление документации в структурных подразделениях МФЦ возможно лично гражданином или средствами электронной передачи данных.

Узнать о вакансиях МФЦ можно на официальных сайтах местных отделений. Для каждой открытой должности в МФЦ имеется подробное описание. Указаны требования к кандидату, обязанности, уровень з/п и контакты сотрудника кадрового отдела. Как правило, сотрудник МФЦ получит:

• официальное трудоустройство согласно с ТК РФ;
• полный социальный пакет;
• возможность карьерного роста в системе сотрудников МФЦ;
• пятидневный рабочий график.

Главный корпоративный принцип сотрудников МФЦ – желание помогать гражданам государственные услуги с максимальным комфортом.

Работа в НЛМК

НЛМК – крупный российский комбинат по производству стали и проката, что находится в городе Липецк. В структуре работников НЛМК трудится команда по работе с персоналом, одним из основных направлений которой является управление штатом сотрудников и работа с учебными заведениями для привлечения в НЛМК молодых специалистов. Профессиональное развитие персонала ПАО «НЛМК» — гарантия успешной деятельности всего комбината.

Компания НЛМК несет ответственность за своих сотрудников. Отделом персонала были разработаны приоритетные направления кадровой политики ПАО «НЛМК»:

• рост производительности труда за счет рост производительности производства НЛМК;
• оптимизация системы промышленной безопасности;
• создание уникальной корпоративной культуры;
• улучшение системы охраны труда на предприятии;
• формирование благоприятной социально-экономической среды для специалистов НЛМК;
• создание для работников безопасных условий при выполнении трудовых обязанностей.

На сайте компании НЛМК можно узнать об открытых вакансиях на предприятии и посмотреть контактные данные территориальных подразделений.

Говорить о важности функционирования системы управления персоналом в огромных предприятиях, например в НЛМК или УМПО, или в государственных структурах, таких как МФЦ, излишне. Без этого отдела масштабная организация просто не сможет нормально заниматься своей деятельностью. На плечи кадровиков, что выполняют прямые распоряжения руководства, ложится подбор персонала, разработка кадровых документов, развитие корпоративной культуры и организация взаимодействия работников и персонала.