«Кадры решают все», – сказал некогда великий вождь. Правда, перед тем, как он определил, что движущая сила прогрессивного развития могущественного государства (к числу которых принадлежали РФ, РБ и другие страны), – это кадры предприятия (в целом – кадры индустрии, или, как чаще говорили в былые времена, – промышленности), лозунг звучал несколько иначе.
Кадры уступали в приоритетности технике; все производственные задачи фокусировались именно на ней. Затем, видимо, пришло осознание: сама по себе техническая база, какой бы мощной она не была, гроша ломаного не стоит, если кадры предприятия, на котором ее применяют, не достаточно квалифицированы. Если же кадры в порядке, то и техника реализует заложенные в нее возможности максимально полномерно.
Настоящее расставляет свои акценты
С того времени прошло немало, не раз менялись курс и приоритеты развития дружеских соседних стран. Давайте попробуем проанализировать, какие требования диктует нам современность. Что сегодня является движущей силой прогресса России, РБ, других государств: техника, или все же, специалисты (работники федерации, кадры республики, так далее)?
Оглавление:
- Эра компьютеризации;
- Техника и кадры. Чье преимущество?
- Пример востребованности кадров (город Киров, Самарская область);
- Если кадры в порядке.
Тенденция к компьютеризации
Пусть фраза «эра компьютеризации» имеет несколько исторический окрас, но все именно так: мы живем в компьютерную эпоху. Достижения науки и техники сделали жизнь человека намного проще, но, вместе с тем, сложнее. Парадокс? Возможно, только именно так все и есть. Для примера возьмем кадры предприятия сельскохозяйственной отрасли.
Специалистам, скажем, профилирующимся на выращивании зерновых культур, хорошо известны все этапы этого трудоемкого процесса. Лучшие земледельцы, – представители агрофирмы, знают, какой глубины борозды надо делать при вспахивании грунта, на сколько, для достижения необходимого результата, углублять в землю лапы плуга.
Опытные кадры предприятия, «выжимая» из видавшей виды техники все, что можно, достигают желаемого результата исключительно благодаря личному знанию, умению.
Приходит время, появляется возможность, и агропромышленное хозяйство закупает новую технику. Комбайны и трактора оснащены по последнему слову современных технологий: автоматическая регулировка температуры и влажности воздуха в кабине, бортовой компьютер, система навигации… Водителю, выехавшему на поле, задавшему необходимые параметры и включившему нужные функции машины, всего-то и надо: следить, чтобы не произошло программного сбоя.
Что может быть проще? Вот только загвоздка в том, что не всякий, даже опытный, тракторист, комбайнер легко пересядет с «советской» сельскохозяйственной машины на современную. Без специальной подготовки ему, работнику, попросту не хватит знаний для управления компьютером.
Теперь вы понимаете, как современная техника может одновременно упростить и усложнить трудовой процесс?
О преимуществе
Этот вопрос достаточно спорный. В последнее время очень популярна тенденция, согласно которой кадры организации (предприятия) заменяются технической базой. Происходит «машинизация», «компьютеризация» производственного процесса.
Технология производства с минимизированным участием человека считается современной и рентабельной (взять для примера все ту же агрофирму, на которой ручное доение крупного рогатого скота заменено машинным). Все хорошо, сокращен штат (одна мехдойка справляется за пятерых работников), только вот процент удоев упал. Почему? Потому как не все «молочницы» привыкли и приспособились к аппарату, следовательно, молочка поубавили.
После подобных размышлений с примерами позволим себе сделать умозаключение следующего содержания: полностью исключить техникой кадры предприятия, как и наоборот, специалистами – технику, невозможно. Лишь сочетание качества выполнения работы с одной стороны и профессионализма – с другой может дать отличный результат.
Проиллюстрируем наши выводы. Все знают, какую большую ответственность несут кадры в образовании. На первый взгляд, педагоги – это пример, подтверждающий значимость, преимущество работника, человека. Но не обойтись учителю (воспитателю, преподавателю) также без техники. Ее используют как непосредственно в процессе обучения, так и по ходу подготовки к нему. Скажем, в той же Самарской области существует некая автоматическая система повышения квалификации «Кадры в образовании». То есть, с помощью компьютера, сети интернет и данной системы (зарегистрировавшись, войдя в личный кабинет), педагоги могут самостоятельно повысить собственный уровень знаний, навыков.
Какие профессии наиболее востребованы?
Анализ востребованности кадров в разных отраслях осуществим на примере таких регионов РФ, как город Киров и Самарская область. Чтобы не оказаться голословными, будем использовать данные, которые предоставляют работники государственной службы занятости населения. Согласно этим данным, в Самарской области наиболее востребованы кадры индустрии.
Если взять город Киров, там (по аналогичным показателям) особой востребованностью отмечены такие работники, как асфальтобетонщик, плотник, монтажник, каменщик. Среди необходимых специальностей – медсестра, воспитатель, повар.
Меньше всего нуждается Киров в таких кадрах, как лаборанты, социальные работники, кассиры, инспектора-кадровики, техники. По статистике (сейчас речь идет не только про Киров, но и про другие города РФ) к специальностям, на которые «дефицит», принадлежат плотники, штукатуры, электрогазосварщики.
Что можно сказать напоследок? К какому из вышеперечисленных разрядов не принадлежала бы та или иная профессия (избыточному либо же дефицитному), главное – профессионализм и высокая степень осведомленности кадров. Потому что как ни крути, если, кадры в порядке, все-таки остальное будет на твердую пятерку!