Как правильно составить объявление о приеме на работу, чтобы к вам пришли действительно хорошие, перспективные кандидатуры? Каким образом определить те ключевые качества, которые вас наиболее привлекают в соискателях? Как составить пример объявления? Нужно ли создавать пример объявления на английском языке и не повлечет ли это сложности при подборе персонала? Какие документы следует подготовить и нужно ли подавать ИНН? Об этом мы поговорим дальше.
Как составлять поисковое объявление
Если ваша компания нуждается в новых сотрудниках, непременно поднимается вопрос о необходимости размещения вакансии на сайтах для поиска работы. Главное в этом деле – правильно составить пример объявления, чтобы он привлек соискателей вакансии именно к вам, а не к конкурирующему предприятию.
Предварительно нужно согласовать с руководством список требований к претенденту. Он не должен быть слишком большим, это только отпугнет потенциальных сотрудников. Сконцентрируйтесь на том, что является основным качеством для выполнения данного вида работы. Это может быть знание английского языка, профессиональное обращение с графическими редакторами или с офисным оборудованием. Тогда уже отталкивайтесь от этой позиции и стройте пример объявления о приеме на работу.
Не стоит указывать об обязательном наличии опыта работы. Сейчас многие работодатели им грешат, тем самым отталкивая от себя хороших, способных молодых специалистов, которые не могут похвастаться опытом работы из-за того, что их никуда не берут, рассуждая по такому же принципу.
Могут ли вам отказать в трудоустройстве
Бывает такое, что после прохождения собеседования вы не подходите на эту должность. Как понять, что вы не прошли конкурс по реальным причинам вашего профессионального несоответствия от того, когда вам беспардонно отказали, толком не объяснив причины?
Помните, что работодатель в обязательном порядке должен письменно изложить причину отказа в вашем трудоустройстве. Это должно быть мотивированное решение, которое подкреплено реальными фактами, тогда соглашайтесь с ним по всем пунктам. В противном случае вам стоит обратиться к инспекции по трудовому праву, которая проведет инспекцию у вашего несостоявшегося работодателя с целью узнать, справедливо ли он с вами поступил, отказав в трудоустройстве.
Необоснованные отказы
Естественно, есть ограничения при приеме на работу со стороны работодателя. Помните, что необоснованный отказ в приеме на работу – это когда вас не приняли на работу из-за вашего пола, национальности, возраста или социального положения. Эти пункты ни в коем случае не считаются помехой для успешного трудоустройства. Если так считает работодатель, то его ожидает ответственность за нарушение норм трудового законодательства РФ.
Во время собеседования работодатель должен оценивать только ваши деловые качества, которые в разной степени могут повлиять на вашу деятельность на предприятии. Сюда также входит состояние здоровья, которое иногда не позволяет устроиться на определенный вид работы, как бы вам этого не хотелось.
Помните, что если вы не подходите работодателю хотя бы по одному из пунктов нужных деловых качеств, он вправе отказать в предоставлении работы, и это будет вполне законно и обоснованно.
Что взять с собой на собеседование
Когда мы отправляемся на собеседование, конечно же, хочется получить желаемую должность. Если все пройдет гладко, вы будете успешно трудоустроены. Какие документы нужны для официального оформления в компании? Нужно ли предоставлять свой ИНН работодателю и в каких случаях? Давайте рассмотрим эту ситуацию.
Есть обязательные документы, которые нужно передать работодателю при приеме на работу:
- паспорт – нужен для идентификации вашей личности;
- медицинская книжка – работодатель вправе отправить вас на плановый медицинский осмотр, если у вас нет оформленной медицинской книжки;
- трудовая книжка – если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то можете ее не предъявлять. При первом трудоустройстве вам ее оформят в отделе кадров предприятия;
- диплом о полученном образовании;
- регистрация с места пребывания – по закону необязательна к предоставлению, но большинство компаний не принимают на работу при ее отсутствии.
Как отказать работодателю
Что касается ИНН – вы не обязаны его предоставлять. ИНН не являет никакой ценности для вашего работодателя, вы ведь являетесь наемным работником, а не частным предпринимателем. Нет ни единой формы обязательного к заполнению документа, который бы требовал ИНН.
Если при поступлении на работу у вас требуют ИНН или другие документы, сначала разберитесь, для чего он понадобился. Запомните – это конфиденциальная информация, вы не обязаны предоставлять ее каждому желающему при первом требовании. И тем более, не нужно оформлять документы на ИНН, если вам приказал начальник. Его действия в таком случае незаконны, вы можете пожаловаться на него в соответствующие органы.
Спросите у знакомых бухгалтеров, работников отделов кадров нужно ли предоставлять сведения об ИНН работодателю. Возможно, в этом нет ничего страшного, но на всякий случай нужно перестраховаться. В случае, когда ваш работодатель настаивает на этом, укажите ему на статью в трудовом кодексе РФ, в которой черным по белому написано какие документы обязан предоставить гражданин при поступлении на работу, а какие нет.
Как найти работу
Каждый год наши высшие учебные заведения выпускают множество молодых специалистов, которые очень хотят найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Ежедневно они просматривают массу объявлений и не знают, на какие стоит обращать внимание, а на какие – нет.
Если вы специалист по переводам, знаете много языков и хотите успешно трудоустроиться, в первую очередь обращайте внимание на объявления, написанные на английском языке правильно и без ошибок. Это будет свидетельствовать о том, что компания действительно предоставляет такие услуги и при этом ориентируется на подбор сотрудников, которые свободно разговаривают, пишут и читают на английском языке. Часто у подобных компаний в объявлении указаны документы, которые поданы, чтобы засвидетельствовать свою легальность и официальное положение на рынке труда в РФ.
Если вас направили на работу
Направление на работу – это в какой-то степени пережиток СССР, когда всех студентов после окончания обучения ожидало распределение на работу по специальности. Как правило, ребят отправляли на работу в противоположные концы страны от тех, откуда они приехали. Сейчас такая практика практически изжила себя, кроме интернатуры в медицинских университетах.
Но направление также можно получить, если вы состоите на бирже труда и для вас нашлась подходящая должность. Оформив обязательные документы, вы гарантированно сможете получить работу, работодатель не вправе вам отказать в трудоустройстве. В этом случае это будет необоснованный отказ в приеме на работу и его ожидают крупные неприятности.
Работодатель вправе дать вам направление на медосмотр при приеме на работу. Это делается для того, чтобы заранее обезопасить вас и вашего руководителя от проблемных ситуаций в разгар рабочего процесса, которые будут связаны с ухудшением состояния вашего здоровья.
Итог
Процесс приема на работу достаточно трудоемкий, имеет свои тонкости и нюансы. Не всегда нужно идти на поводу у работодателя и предоставлять любые документы, как ИНН по первому же требованию. Сначала проверьте, нужно ли это на самом деле. При поиске работы обращайте внимание на текст объявления, это поможет вам отсеять ненужные вакансии у недобросовестных работодателей.