Стажировки при приеме на работу — оплачиваются или нет?

Многие люди, устраиваясь на работу, часто сталкиваются с ситуацией необходимости прохождения стажировки. При этом мало кто реально знает все тонкости и нюансы такого рода практики, что развязывает руки недобросовестным нанимателям, которые не берут на работу стажера и не оплачивают ему его труд. Поэтому любому потенциальному кандидату на вакансию нужно знать, оплачивается ли стажировка, а также остальные тонкости прохождения практики.

С чего начать?

Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки. Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков. Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда. Поэтому потребность в ней есть не везде.

Однако многие наниматели, пользуясь тем, что люди не разбираются в трудовом законодательстве, специально вводят стажировку, по окончанию которой они увольняют сотрудников из-за якобы «профнепригодности», не выплачивая жалования.

Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.

Сколько длится практика?

Продолжительность стажировки при приеме на работу зависит от условий труда и сложности выполняемой работы. Поэтому ее срок может варьироваться в достаточно обширном диапазоне: от 2 недель до 6 месяцев. Однако обычно такая практика длится 2 недели, после чего кандидат переводится на постоянную должность с фиксированным жалованием. Если же человек плохо прошел практику или же решил уйти, тогда заключенный с ним при приеме договор разрывается.

При этом он в обязательном порядке должен получить оплату за выполненную работу. Ведь согласно действующему законодательству она являются неотъемлемой частью трудового процесса.

Нормативная база

Тот факт, что стажировка при приеме на работу оплачивается, прописан в ТК РФ. При этом здесь нет отдельной статьи, которая бы была целиком и полностью посвящена всем тонкостям стажировки. Ее упоминание имеется в ст. 59, которая посвящена заключению договора срочного назначения.

Однако здесь стоит отметить, что размер жалования в течение практики определяется нанимателем самостоятельно. Естественно, что размер жалования за срок стажировки будет несколько меньше, чем у опытных сотрудников на той же должности. Но размер выплат за этот срок не должен быть ниже минимального уровня, прописанного в законодательстве.

Чтобы четко знать, сколько денег будет получено за период стажировки, этот момент нужно оговорить с нанимателем до момента заключения договора. При этом сам документ должен содержать пункт касательно того, какой размер жалования полагается человеку во время практики.

Также оплата стажировки может регулироваться подзаконными актами, которые в РФ регламентируют трудовые взаимоотношения.

Помните об официальном оформлении

Человек, который при приеме на работу проходит стажировку, должен быть оформлен по всем правилам. Также сама оплачиваемая стажировка должна следовать алгоритму, который соответствует действующей в стране законодательной базе. А вот если нет полноценного оформления, то обманутый стажирующийся не сможет доказать нарушение своих прав в суде.

Порядок оформления

В случае необходимости прохождения стажировки при приеме на работу, должен быть выполнен следующий порядок:

• Вначале работодатель обязан составить приказ о приеме на работу нового сотрудника;
• После этого подготавливается приказ о проведении стажировки. Для этого у организации должен иметься набор документов, в которых прописан порядок, сроки, цели и другие аспекты выполнения данной процедуры;
• По окончанию срока стажировки работник должен сдать экзамен с целью проверки уровня усвоения приобретенных знаний.

В случае если нанятый сотрудник приобрел необходимые знания, а также хорошо их усвоил, тогда наниматель переводит его на вакантную должность и далее выплачивает ему зарплату согласно имеющейся на предприятии шкале.

Тонкости оплаты и прохождения

В случае прохождении оплачиваемой стажировки при приеме на работу, с новым сотрудником в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор (ст.67 ТК РФ). При этом оплата периода практики не должна быть меньше уровня, установленного МРОТ. Однако здесь имеются исключения, что касаются прохождения подобной практики студентами.

В случае со студентами предприятие должно заключить соответствующий договор с учебным заведением.

Предметом этого документа должна быть трудовая практика. Не стоит путать стажировку и студенческую практику. Это две разные вещи, которые регулируются по-разному. Ведь в случае со студентами не стоит говорить о приеме на работу.

Здесь организация просто предоставляет место и возможность прохождения практики. Поэтому такая практика не оплачивается. В то же время, бонусом тут является возможность дальнейшего трудоустройства в случае, если на предприятии имеется вакантная должность, а практика студентом была закрыта на «отлично».

Когда стажировка не оплачивается

Несмотря на то, что в ТК сказано, что стажировка должна оплачиваться вне зависимости от ее результатов, на практике существуют ситуации, когда за нее человек не получает вознаграждения. Такая ситуация возможна в том случае, если в заключенном между сторонами договоре имеется соответствующий пункт.

При этом обе стороны должны быть согласны, что стажировка будет осуществляется на безопалтаной основе.

Что должен содержать трудовой договор?

При приеме на работу с любым гражданином всегда должен заключаться трудовой договор. В случае необходимости в этом документе прописывают все моменты, что касаются прохождения стажировки. Особенно важно четко прописать размер получаемого стажирующимся жалования. Также немаловажным будет описание условий прохождения практики.

За отведенный период стажировки кандидат на вакансию обязан:

• научиться особенностям и тонкостям выполняемых задач;
• ознакомиться с правилами охраны труда и технической безопасности;
• ознакомиться с необходимыми инструкциями, которые должен будет выполнять в процессе своей работы на занимаемой должности.

Работник, перед тем как заключать трудовой договор, должен обязательно детально ознакомиться со всеми его пунктами.

Курирование стажера

Для передачи неопытному сотруднику нужных знаний и навыков при прохождении стажировки он прикрепляется к ответственному лицу. Это может быть начальник отдела или другой человек, работающий в штате компании. Ответственное лицо следит за прохождение практики, и каждый день заносит в отчет. На основании его наблюдений, а также результата работы, в конце стажировки будет оцениваться эффективность практики.

Стоит отметить, что мнение ответственного лица может оказывать влияние на размер оплаты данного периода. Это связано с тем, что в условиях прохождения стажировки может иметься пункт об уменьшении выплат в случае несоблюдения кандидатом определенных правил и требований (например, наличие оговоренного процента брака, опоздания на работу и т.д.).

А что же после окончания практики?

По окончании практики ранее заключенный договор прекращает свое существование. Обычно документ оформляется на тот же срок, что будет длиться стажировка. После завершения практики сотрудник сдает экзамены. На основании полученных оценок принимается решение о его переводе на постоянную должность с заключением нового трудового договора.

Если практика была выполнена плохо или сам человек не намерен далее продолжать сотрудничество, тогда новый договор не заключается, а с работником проводится окончательный расчет.

Получение оплаты

По окончанию стажировки сотрудник получает выплаты за отработанное время по тарифу, который был установлен договором. В случае, если работник не получил деньги или ему была выдана только часть полагающейся суммы, он имеет право обратиться в суд и отстаивать своим права уже в судебном порядке.

Однако задержка выплат может быть обусловлена разными причинами. К примеру, из госбюджета еще не были переведены средства, произошла задержка оплат по контракту и фирма на данный момент не располагает нужной суммой денег и т.д. В этом случае стороны договариваются о сроках выплаты. Если уже и они не выполняются, тогда работнику остается только обратиться в суд.

Заключение

Любая форма трудовой деятельности всегда должна быть оплачена. Под это определение подпадает и стажировка, которая часто имеет место быть при приеме на работу в компании, имеющие определенные требования к квалификации сотрудников, охране труда или обладающие сложным технологическим процессом.

При этом стажер должен знать свои права и обязанности, а также законные рамки полномочий нанимателя. Это обязательно поможет в определенной степени обезопасить себя от недобропорядочных работодателей.