Провести тестирование при приеме на работу – довольно удобный способ среди соискателей, откликнувшихся на вакансию, найти «того самого» сотрудника. К тому же, такой способ в какой-то мере повышает уровень объективности, ведь претенденты находятся на равных: одно задание, на выполнение которого дается одинаковое время.
Что может показывать работодателю тестирование?
Тесты при приеме на работу выполняют функцию своеобразного «решета», когда нужно в сжатые скоки отсеять неподходящих кандидатов.
Тестирование – это этап, который соискатели проходят перед самим собеседованием.
Тесты на собеседовании при приеме на рабочее место внедряют с целью:
- устранить субъективный фактор настроения и личностных симпатий HR-менеджера;
- выявить среди равных соискателей необходимые мотивационные качества;
- подобрать персонал, который успешно впишется в трудовой коллектив;
- отсеять психически нестабильных людей;
- при большом количестве претендентов выявить профессионально непригодных.
Результаты тестов могут показать:
- интеллектуальный уровень;
- логику, сообразительность;
- скорость принятия решений;
- наличие личностных качеств и способность к обучению/самосовершенствованию;
- умение трудиться коллективом;
- наличие/отсутствие лидерских качеств;
- желание продвигаться по карьерной лестнице.
- задатки, способности человека.
Тестирование специалистов бухгалтерии
Тестовая проверка будущего бухгалтера в большей степени напоминает комплексный экзамен по математике с элементами права. Ведь от кандидата требуется не только уметь быстро справляться с арифметическими задачками, но и знать, как ведется бухгалтерский учет предприятия. Опрос проверяет не только бухгалтерский учет, но знание специфической документации, оформление которой осуществляет штатный бухгалтер. Дополнительно может проверяться:
- знание основ налогообложения;
- умение мыслить аналитически;
- критическое мышление.
Тест для бухгалтера по учету заработной платы используется, как правило, в таких ситуациях:
- при устройстве новых сотрудников;
- при аттестации кадров при продвижении по карьерной лестнице;
- для выявления профессионально непригодных работников на предприятиях.
Анализ уровня профессиональных знаний штатного или будущего бухгалтера по учету заработной платы удобно проводить посредством тестирования. Тест состоит из перечня вопросов, ответы на которые, дают картину о знаниях и навыках человека, что ведет учет сумм заработной платы.
Обычно должность бухгалтера по учету заработной платы редко вводится на малых предприятиях. В таких предприятиях учет заработной платы производит обычный бухгалтер.
Проверка государственных служащих
Как написано в законах, гражданин, желающий поступить на государственную или муниципальную службу, должен обладать соответствующими моральными и деловыми качествами. Определить уровень знаний, а также психологической устойчивости помогают специальные тесты. В США эта практика уже не нова: в стране уже давно используются тесты для будущих служащих как своеобразный барьер по уровню знаний, без которого трудоустройство не состоится.
ФСБ – специфический государственный орган, на который возложена важная миссия – стоять на страже федеральной безопасности.
Поэтому для сотрудников выдвигаются серьезные требования. Помимо психофизиологического обследования будущий сотрудник ФСБ проходит проверку на полиграфе. Проверка на полиграфе дает возможность исследовать такие показатели:
- дыхание;
- электропроводимость кожного покрова;
- пульс или артериальное дыхание.
Проверку на полиграфе проходит каждый, кто желает начать службу в ФСБ. Ответы на вопросы при включенном полиграфе дают возможность выявить:
- негативные стороны характера потенциальных сотрудников;
- корыстность мотивационной установки, чем вызвано желание работать в ФСБ;
- обнаружение «белых» пятен в биографии человека (например, скрытая судимость, зависимость).
Как показывается статистика, что из 10 претендентов на ту или иную должность в ФСБ только 1-2 человека успешно проходят испытание на полиграфе.
Тестирование работников в области розничной торговли
От работников торговой сферы требуется высокая результативность, которая прямо отражается на прибыльности всей компании. Вторая специфичность – постоянная текучесть кадров. Поэтому вопрос набора компетентных людей актуален всегда. Компания «Эльдорадо», ориентирующаяся на западный манер управления персоналом, решила для себя этот вопрос с помощью внедрения специального тестирования.
История внедрения обязательного тестирования при наборе в компанию началась в 2012 году и весьма интересна. Руководство решило проанализировать, какой он «идеальный» сотрудник? С этой целью было проведено анкетирование более 2000 человек, которые приносят компании ежемесячно не меньше, чем 1,8 млн рублей. Как показали результаты, то лучшие из лучших не только отличаются дисциплинированностью, амбициями, но и отлично умеют анализировать числовые показатели (цифры) и находить связь между фактами.
Чтобы попасть в команду, нужно пройти три уровня отбора:
- сдать тест в «Эльдорадо»;
- интервью (собеседование) с директором магазина;
- коллегиальное решение будущего коллектива.
В тест включены числовые задачи и задания на логику. Только после того, как первый этап успешно пройдет, вас допустят к личному собеседованию.
Несмотря на то, что проходной порог относительно невысок – 40% правильных решений, чтобы попасть в список «подающих перспективу» нужно набрать не менее 70%. В учет берется тот факт, что лица, которые сегодня эффективно управляют компанией, прошли, путь с самого начала – с должности обычного продавца зала.
Как подготовиться?
Несомненно, каждый соискатель перед собеседованием изрядно нервничает. Особенно, когда речь идет о вакансии мечты. Поэтому, чтобы добавить уверенности в себе, лучше поднатаскать себя. В интернете можно найти примеры тестирования различных профессиональных направлений, в том числе и для бухгалтеров, что ведут учет заработной платы.
К тому же, примеры заданий для специалистов, что ведут учет заработной платы, предоставляются вместе с ответами на вопросы. Также в интернете можно приобрести вопросы с ответами, но за данную услугу установлена определенная плата. Проверив себя, почитав рекомендации интернет-ресурсов, идти на собеседование будет уже не так страшно.
Конечно же, лучше перед важным испытанием хорошо выспаться, а не провести всю ночь в беспорядочных поисках заветной информации. Ясная голова больше поможет, ведь, зачастую, тесты направлены на то, чтобы определить психологический фон кандидатов.
Как обычно проходит тестирование?
Многие интересуется организационной стороной проведения опроса. Например, процедура может проходить следующим образом:
- кандидатов рассаживают в комнате;
- производится раздача листков с вопросами и заданиями, ручек, карандашей;
- сотрудник объясняет цель тестирования;
- зачитывается инструкция (правила оформления ответов), при этом каждый участник получает напечатанную инструкцию на руки;
- далее даются ответы на вопросы, что возникли у участников;
- после этого на выполнение задания дается определенное количество времени;
- по истечении времени ответы забираются и проверяются;
- показать проверенный бланк могут, но это делают не всегда.
Тестирование проводится не только при приеме на новое место. Это распространенный способ вести учет знаний и навыков сотрудников, которые трудятся уже в компании не первый день. Такой учет дает возможность держать всех специалистов «в форме».
Заключение
С одной стороны, тесты – это весьма неплохой способ отобрать претендентов на открытую вакансию в структуре предприятия. Или проверить компетентность штатных сотрудников.
Например, бухгалтеров, что ведут учет заработной платы. Но подходит больше для масштабных компаний, которые набирают многочисленный штат. А вот на малых предприятиях, где больше подходит личное собеседование, коллективное тестирование не всегда будет уместно.