Одной из составляющих успешности человека является факт его максимальной реализации на трудовом поприще. Хорошая должность включает множество положительных аспектов, среди которых отнюдь е на последнем месте финансовый вопрос. Как ни прозаично, но денежный акцент существенно доминирует во многих трудовых процессах, таких, к примеру, как совмещение, совместительство. В чем их суть, и, главное, основные различия, мы с вами будем сейчас выяснять.
Перед тем отметим, что среди причин, подталкивающих представителей тех или других профессий работать по совместительству, либо же совмещать несколько должностей, заработная плата – далеко не единственная, хотя и немаловажная. Чем еще может руководствоваться работник? Желанием достигнуть определенных профессиональных результатов в одной отрасли (как принято говорить, сделать карьеру), при этом постепенно осваивая азы другой профессии. Можно встретить несколько иную ситуацию: когда основная работа выступает в роли финансового обеспечения, а место, занимаемое по совместительству – для души (развития потенциала, творческих способностей).
А в чем разница?
В любом случае, какой бы ни была причина, результат один: необходимость в дополнительной работе. Что выбрать: совмещение, или совместительство? Есть ли разница, и если да, то в чем она заключается?
Безусловно, чтобы суметь назвать основные различия, относящиеся к совместительству и совмещению, нам нужно определить эти два понятия. Некоторые, к слову, вовсе считают их идентичными, в чем очень глубоко заблуждаются. Сейчас вы сами во всем убедитесь. План нашей консультативной статьи таков:
- Особенности совмещения двух должностей;
- Внутреннее и внешнее совместительство;
- Таблица отличий.
При совмещении
Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку. Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора. Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.
В чем суть?
Специалист делает второстепенную работу практически без отрыва от основной, не тратя на нее сверх рабочее время. Иными словами, подчиненный получает от работодателя дополнительные обязанности за дополнительные начисления к заработной плате. Конечно же, данный факт обязательно должен подтверждаться документально (в виде приказа по предприятию о совмещении с оговоренной суммой доплаты).
Выплаты осуществляются на расчетный счет работника вместе с заработной платой. Никаких дополнительных трудовых договоров, ни, тем более, записей в трудовую книжку, делаться не будет. Довольно часто факт совмещения можно встретить в бухгалтерском деле (когда бухгалтер выполняет роль кассира, выдавая зарплату, средства на организационные расходы, так далее). Или когда тот же работник бухгалтерии выполняет обязанности кадровика.
Иногда же случается так, что руководитель жаждет «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями просто так, без каких-либо денежных поощрений. В таком случае стоит апеллировать к собственным знаниям служебных обязанностей. Если дополнительный объем работы не входит в их число, можно смело заявлять об отказе, предлагая именно совмещение как альтернативу дальнейших трудовых отношений.
Внутреннее совместительство
Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству. В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой. Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).
Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты. Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве. Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.
Внешнее совместительство
По сути, ситуация та же, вот только взятый нами для примера специалист по верстке будет устраиваться на работу по совместительству к другому работодателю. В другой фирме точно так он напишет заявление о принятии на работу фотокорреспондентом по совместительству. Подпишет трудовой договор, сдаст все необходимые документы. Как правило, это копии документов, удостоверяющих личность; копия либо выписка из трудовой книжки; по требованию – документы об образовании; другие необходимые документы, такие как справка о расчетном счете (на который будут перечислять зарплату, т. д.).
Уходя в оплачиваемый отпуск на основной работе, совместитель имеет право сразу по его истечению получить отпуск в той организации, где он трудится на второстепенной должности.
Если при внутреннем совместительстве работник имеет одного (с основной должностью) руководителя, то при внешнем совместительстве работодателя два (либо несколько, в зависимости от количества занимаемых должностных мест).
Таблица отличий
Теперь, когда мы имеем понятие о том, что собой представляют совмещение и совместительство, давайте поговорим про их общие и отличительные черты. Из общего можно выделить, пожалуй, лишь следующее:
- работнику оплачивается его труд;
- при внутреннем совместительстве работодатель по основной и второстепенной должности – одно лицо.
Отличий гораздо больше. Для удобства разница между совмещением и совместительством показана нами в виде таблицы.
| Совместительство | Совмещение |
| Между работником и работодателем заключается контракт (как при внешнем, так и при внутреннем) | Оформляется приказ, трудовой договор не заключается |
| Допускается факт испытания профессиональных качеств сотрудника | Испытательного срока не может быть |
| Можно работать как на фирме по основному месту трудоустройства, так и на другом предприятии | Работодатель в обязательном порядке один и тот же |
| Зарплата насчитывается в зависимости от выработки или фактически отработанного времени | Выплата осуществляется в виде фиксированной суммы, оговоренной и подтвержденной письменно в приказе |
| Время работы ограничено; специалист трудится во время, когда он не занят на основной работе | Как основные, так и второстепенные обязанности выполняются в одно время |
| Отпуск дается с учетом того, когда по графику основной (сразу за ним) | Дополнительный отпуск не предусмотрен |
| Может быть сделана кадровой службой на основном месте работы | Не делается вообще |
Послесловие
Вот такая у нас вырисовывается общая картина. Что выбирать – решать, безусловно вам. Но, принимая решение, важно учесть все вышеизложенные нюансы.
Ведь что получается? С одной стороны, совмещение не отнимает у вас лишнего времени. С другой – совместительство дает больше социальных гарантий. К тому же, не всегда на основном месте работы получается найти интересное предложение для дополнительного труда, а совмещать специальности на разных предприятиях – не правомерно.
На это, пожалуй, все; нам остается лишь пожелать нашему читателю найти свой оптимальный вариант для работы. И пусть независимо от того, на какой из возможных рассмотренных нами вариантов вы решитесь, трудовая деятельность приносит не только адекватный доход, но и приятные эмоции, ощущение востребованности, реализованности. В наше непростое время, согласитесь, это достаточно важно. Удачи вам!