192 статья ТК РФ дисциплинарные взыскания с военнослужащих — какие предусмотрены?

Задумывались ли вы хотя бы раз о том, почему при устройстве на работу (когда все формальные процедуры типа собеседования пройдены) нас заставляют подписывать всевозможные документы (заявление не в счет), проводят ненужный на первый взгляд инструктаж? Кажется, что все это не имеет никакого значения и делается только для того, чтобы растянуть время бумажной волокиты. Но на самом деле все совершенно не так.

Все эти процедуры нужны для того, чтобы ознакомить будущего сотрудника с дисциплинарной ответственностью на предприятии. За невыполнение обязанностей или халатное отношение к рабочему процессу работнику грозят дисциплинарные взыскания. Наказания даже оговорены в ТК РФ. Дисциплинарным наказаниям посвящены 192 и 193 статьи (отдельные законы у военнослужащих). О них и поговорим.

Дисциплина – превыше всего!

На каждом предприятии установлены дисциплинарные правила. Если говорить в общем, то сводятся они к соблюдению порядка (если работа начинается в 8 часов, то опоздание грозит штрафом), тщательному выполнению своей работы (недопустимы брак, халатность и т. д). Все это описано в Трудовом Кодексе (ст. 192 и 193). Кроме общих положений, руководство также вправе устанавливать свои порядки, которые, конечно, не должны противоречить ТК РФ и оговариваются, когда гражданский человек пишет заявление о принятии на работу.

Закреплены такие правила обязательно должны быть нормативными документами, такими как устав, локальные акты и приказ.

Так, согласно ТК РФ (ст. 192 и 193), недопустимыми являются следующие действия, которые могут повлечь за собой дисциплинарное наказание:

1. Самоотстранение. В рабочее время сотрудник должен присутствовать на месте и выполнять свои прямые обязанности, а не решать личные вопросы. Поэтому, если срочно нужно отлучиться (даже на 10 минут), лучше поставить в известность работодателя и официально отпроситься.
2. Прогулы. Таковыми считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Лучше написать заявление за свой счет или на отгул.
3. Неадекватное состояние. Недопустимо приходить на работу в нетрезвом виде или под воздействие наркотических средств.
4. Разглашение служебной информации. Такие действия всегда чреваты наказанием, и это ни для кого не секрет. Хранить тайны гражданский человек обязуется, когда подписывает заявление о принятии на должность.
5. Нарушение правил безопасности и охраны труда. Это может быть чревато опасными последствиями, способно поставить под угрозу жизнь человека.
6. Воровство и хищение. Вполне вероятно, что за подобное и вовсе гражданский человек может быть уволен.

Это главные пункты, на которых и выстраиваются корпоративные правила. Но, как уже упоминалось, они могут изменяться, дополняться и корректироваться. Немного по-другому обстоят дела у военнослужащих. Поводов к дисциплинарным взысканиям у них намного больше (ведь они выполняют не только гражданский, но и военный долг), а виды взысканий более разнообразны. К слову, у военнослужащих взысканием не считается устный строгий выговор, потому что он не заносится в личное дело.

Чем грозит нарушение?

Взыскания, которые могут быть применены к нарушителю, оговорены в ст. 192 ТК РФ. Итак, какие же виды взысканий предусмотрены? К ним относятся:

• замечания,
• выговоры,
• увольнение (только за систематические нарушения или грубые ошибки, серьезные проступки).

Если взыскание применить необоснованно, служащий фирмы имеет полное право оспорить его в суде, передав доказательную базу судебным приставом. Поэтому, при применении взыскания работодатель должен придерживаться пунктов, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

1. Потребовать (и обязательно получить, потому что в противном случае дальнейшие действия будут немного другими) объяснение нарушителя, который последний предоставляет в письменном виде. Если служащий отказывается объяснять свои действия (а он имеет такое право), взыскание применено быть не может до того, как правонарушение не докажут официально.
2. Применить взыскание в течение месяца. И не днем позже, иначе оно утратит свою актуальность (исключением являются ситуации, когда служащий на больничном, в отпуске или отсутствует на работе по другим уважительным причинам). Этот срок может быть продлен до 6 месяцев, но при особых обстоятельствах, например, если велась работа ревизионной комиссии.
3. Не применять более одного наказания сотрудникам, имеющим взыскания.

Первым делом составляется приказ о применении взыскания, с которым служащий обязательно ознакамливается и подписывает его (на все это дается ровно три дня). Если же приказ не подписан по инициативе работника, должен быть составлен соответствующий акт.

Военным

Для военнослужащих, причем самых разных рангов, применяются такие виды наказания:

• выговоры (обычные и строгие)с занесением в личное дело;
• запреты для увольнений (это касается срочников);
• до 5 внеочередных нарядов (также для срочников);
• запрет носить знаки отличников на груди;
• досрочное увольнение с рядов армии или понижение в звании.

Также в отношении военнослужащих применяются и материальные наказания. Провинившихся военнослужащих могут лишить вознаграждения за добросовестное несение службы, снять ежеквартальную премию. Кроме того, в личной карточке военнослужащих делаются специальные пометки о проступках (поводом является приказ), что не сослужит хорошей службы.

Снятие взысканий

Взыскание можно не только получить, но и избавиться от него навсегда (издается специальный приказ, основанием которого является заявление) при обжаловании. Конечно, самым сложным и спорным является взыскание, мерой наказания которого становится увольнение (ст. 193).

В этом случае в трудовой книге делается соответствующая запись, которая может испортить всю репутацию человека и отразиться на возможности в дальнейшем найти достойное и хорошо оплачиваемое место работы. Конечно, если работник уверен в свое правоте, у него есть доказательства и свидетельства того, что он не нарушал никаких установленных правил, а, значит, уволили его необоснованно, он может обратиться в одну из инстанций, которая уполномочена рассматривать трудовые споры (для этого нужно составить соответствующее заявление). Это также может быть суд.

В случае, если доказать невиновность удастся, суд постановит восстановить человека в должности, выплатить ему моральную компенсацию и долг за вынужденное отсутствие на работе.

С выговорами и замечаниями дела обстоят куда проще (они также оговорены в ст. 193), при обжаловании их снять гораздо легче. Действует такое взыскание в течение года (основанием для него является приказ), после чего снимается и служащий считается полностью освобожденным от него и не имеющим никаких взысканий.

Но снять наказание можно и раньше установленного ТК РФ сроком. Самый простой способ исполнить свое право – подать специальное заявление — ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Сделать это может непосредственный руководитель человека или даже сам служащий (например, если у него есть доказательства того, что в проступке он не виновен). И, конечно, досрочно снять взыскание может сам руководитель предприятия.

Чтобы не возникало вопросов

И снова мы вернулись к вопросу о проведении инструктажа при приеме на работу. Все документы, которые подписывает гражданский человек (в т. ч. и приказ о принятии на должность), является гарантией работодателя, что будущий сотрудник ознакомлен со внутренними распорядками (не скажет, что я, мол, этого не знал или имеет право этого не делать), а также являются основанием к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Так что, подписывая акты, будьте внимательны, не бойтесь показаться смешным и попросить время на ознакомление с положениями – вы на это имеете полное право, тем более, что, не владея информацией, можно легко допустить очевидные ошибки.

В качестве дополнительных источников можно изучить ст. 192 и 193 ТК РФ. Они посвящены вопросам применения подобных взысканий и могут стать весьма полезными как для работника, так и для его работодателя, потому что описывают право каждого из них.