Нарушения трудового законодательства и технологической дисциплины работодателем – куда обратиться?

Правила, которые должны соблюдаться как сотрудниками, так и работодателем во время рабочего процесса, собраны в единый свод – Трудовой Кодекс. Нарушение трудового законодательства чревато не только опасными последствиями, вплоть до технологической катастрофы или опасности для жизни, но и влекут за собой серьезную ответственность. Какая ответственность предусмотрена и куда обратиться в случае нарушения законов? Давайте разбираться.

1. Ответственность работника

Каждый из нас знает, что любая организация (будь то частная фирма или государственный завод) имеет свои правила, которых беспрекословно должен придерживаться сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности или формы трудоустройства. Ознакамливается сотрудники с ними при принятии на работу.

Более того, он подписывает соответствующие документы и приказы, свидетельствующие о том, что с правилами трудового распорядка он ознакомлен (поэтому еще раз рекомендуем внимательно изучать материал в бумагах, а не бездумно подписывать их). Примечательно, что на разных предприятиях нормативные правила могут несколько отличаться друг от друга, но все они разработаны на основании законодательства.

Сводятся они в основном к тому, что каждый служащий обязан соблюдать трудовой распорядок, бережно относиться к имуществу, не подвергать опасности жизни окружающих, тщательно выполнять свою работу и т. д. Нарушения чреваты наказаниями. К служащим применяются дисциплинарные взыскания. Это может быть:

• устное предупреждение,
• устный или письменный выговор с занесением или без в личное дело,
• строгий выговор,
• увольнение.

Также работодателем может быть принято решение о лишении сотрудника премии или части з/п. Но вину должен подтвердить доказательный материал или свидетельства очевидцев.

Однако ответственность несет не только служащий, но и руководители предприятий.

И в этом вопросе попробуем разобраться более детально.

2. Обязанности работодателя

Работодателем должны соблюдаться все законодательные и нормативные акты, а также другие законы, касающиеся нарушения ТК. В случае, если произошло нарушение трудового законодательства, и вина будет доказана (предоставлен доказательный материал), руководитель несет ответственность, в т. ч. и материальную.

3. Самые частые нарушения

Примеры нарушений разнообразны. Составлен даже соответствующий рейтинг таковых. В его перечень входит:

• Несоблюдение условий трудового договора. Кодекс труда работодателем нарушается в случае, если не составляется письменный договор с работником при принятии его на работу, не оглашены и не оформлены условия трудовой оплаты, не указаны оклады или ставки, не предусмотрены надбавки и другие поощрения.
• Нарушение при расчете з/п, особенно, когда дело касается увольнения (согласитесь, такое бывает сплошь и рядом). Сюда же можно отнести отсутствие аванса (когда з/п начисляется единожды в месяц) – это прямое нарушение. Задержки з/п также в этой категории.
• Огрехи в охране труда и технике безопасности. Такие нарушения – самые опасные, они чреваты технологической катастрофой. Так, по законам Кодекса, постоянно должна проводиться аттестация рабочих мест, но многие работодатели считают, что это весьма затратно в материальном плане, по времени и т. д., поэтому откровенно игнорируют этот пункт. Кроме того, сотрудники ежегодно обязаны проходить медосмотры, но на практике работодателем такие действия инициируются редко. Нарушением считается отсутствие плановых инструктажей по охране труда и отсутствие должного расследования, если случаются катастрофы и несчастные случаи на производстве. Для избегания подобного сотрудникам должен быть предоставлен наглядный материал по обучению, проведены инструктажи.
• Несоблюдение режима отдыха и труда, неправильное отображение рабочего графика в табеле. К сожалению, многие грешат тем, что не составляют графики отпусков своих работников, вызывают из отпуска, дают намного короче отпуск, чем положено нормами Кодекса, не выплачивают компенсации за неотгулянные дни и т. д. Все это – повод обратиться в вышестоящие инстанции.
• Неправомерно принятые взыскания. Чаще всего работодателем не соблюдается регламент их применения, во время проверок отсутствуют объяснительные записки сотрудников, соответствующие акты и другой доказательный материал.
• Нарушение прав некоторых категорий сотрудников. Сюда относятся лица до 18 лет, беременные и т. д.

В принципе, список можно продолжать. Сюда относятся несанкционированные траты денежных средств (например, по документам работник был отправлен на обучение за счет работодателя, но на самом деле он нигде не был, а денег – нет), противоречие правил внутреннего распорядка ТК, ошибки, допущенные при задействовании к работе и рабочему процессу иностранцев и т. д.

Мы рассказали лишь о наиболее часто встречающихся нарушениях, которые выявляются во время проверок всевозможных инспекций и вышестоящих инстанций.

4. Что делать при нарушении законодательства?

Каковы последствия нарушения дисциплины и куда обратиться сотруднику в случае, если произошло нарушение трудового законодательства? Есть несколько инстанций, в которые можно подать жалобу и отдать материал, подтверждающий нарушения.

1. Госинспеция труда. Необязательно идти туда лично, достаточно воспользоваться телефоном горячей линии и задать интересующий вопрос. Консультант развернуто ответит на него и, если окажется, что работодателем действительно были допущены ошибки и нарушения, повлекшие катастрофы или другие последствия, можно смело собирать материал, писать заявление и ходатайствовать о проверке.
2. Прокуратура. Однако обращаться сюда можно лишь по некоторым вопросам, среди них – заработная плата, увольнение (особенно неправомерное), работа трудовой инспекции, катастрофы, повлекшие ущерб здоровью и некоторые другие.
3. Суд. Материал искового заявления направляется в районную инстанцию по юрадресу компании или организации.
4. Предусмотренная ответственность

Итак, теперь вы знаете, куда обращаться в случае нарушений. Но какое наказание ждет нарушителей? К сожалению, действительность далека от идеалов и не все предприятия и их руководители в совершенстве придерживаются установленных законодательством трудовых норм.

Для таких случаев предусмотрена дисциплинарная и материальная ответственность, которые регулируются статьями ТК. В отдельных случаях, особенно если результатом несоблюдения законов стали катастрофы, в силу вступает Уголовный Кодекс. Меры административного наказания регламентируется соответствующим кодексом.

Нередко от сотрудников разных предприятий можно услышать, что у них нет совершенно никаких прав и что работают они порой из-под палки, потому что так, мол, руководству нужно и только руководство имеет выгоду от этой работы.

На самом же деле это пустые слова.

Права, как и обязанности, есть у каждого. Более того, в 2017 году ужесточились меры по ответственности, которые применяются к недобросовестным работодателям.

5.1. Административная ответственность

Самое распространенное нарушение, встречающееся в этой области – неофициальное оформление сотрудника. Да и вообще, трудоустройством назвать такое сложно. Дело в том, что именно у таких, неофициальных, сотрудников действительно и нет никаких прав. Потому что законодательство защищает только тех, кто работает по трудовой книге. Но это другая история. Мы же говорим о нарушениях работодателя. И речь идет в первую очередь о налогах.

У неофициально устроенных сотрудников налоги с з/п не взимаются. ИП, которых поймали за подобным, привлекаются к админ. ответственности, которая предусматривает штраф до 5000 руб. Штраф должностных руководящих лиц увеличивается до 20000 руб.

5.2. Штрафы за нарушения в привлечении иностранных сотрудников

Ни для кого не секрет, что в Россию стремятся многие иностранцы, которые для работодателей по большей части представляют дешевую рабсилу. Не многие спешат регистрировать иностранных сотрудников в своих штатах. В нынешнем году штраф платят при несоблюдении следующих условий:

• прием на работу только легальных иностранцев, у которых есть весь необходимый пакет документов,
• обязательное составление трудового соглашения,
• непременная выдача защитных средств тем, кто работает на опасных для здоровья работах.

Если иностранец без разрешения на работу все-таки устроился нелегально на предприятие, руководитель (физлицо) уплотит штраф в размере до 7000 руб. Штраф юрлица составляет до 1 млн. руб.

5.3. Несоответствие условий труда

Да-да, штрафы, при том немалые, предусмотрены и за такое. К сожалению, многие не думают о том, что при устройстве на работу сотруднику нужно предоставить максимально комфортные условия труда, чтобы его производительность и эффективность были на лучшем уровне, а в особых ситуациях – не привели до катастрофы. А это, оказывается, не только моральная сторона вопроса, но еще и материальная ответственность. Ее размер колеблется от 2 до 5 тыс. руб. для физлиц и до 80000 руб. для юрлиц.

Более того, условия работы должны постоянно контролироваться и по необходимости корректироваться. Это значит, что, например, компьютер, за которым сотрудник работал 10 лет назад к 2017 году значительно устарел и требует замены. Процесс же, пущенный на самотек, обойдется в 10000 руб. для физлица или в 80000руб. для юрлица.

Также, если необходимо выполнить спецработу, руководство обязано осведомиться об опыте и навыках сотрудника, ознакомить его с требованиями охраны труда (чтобы неумелые действия сотрудника не повлекли катастрофы), заставить пройти медкомиссию и т. д. При отсутствии заключения медосмотра или в случае, если к выполнению спецработы у сотрудника есть медицинские противопоказания, штраф составляет до 25 тыс. руб. для физлица и до 130 тыс. руб. для юридического.

Не выдали сотрудникам средства личной защиты? Будьте готовы к тому, что вас могут снять с должности на 3 года. При этом еще и штраф наложат – до 40 тыс. Юрлицу придется заплатить намного больше – до 200 тыс. руб.

6. Подведем итоги

Как видим, ежегодно ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства возрастает. И если раньше на какие-то моменты и можно было закрыть глаза или обойтись простым предупреждением, то сегодня любое правонарушение строго наказывается не только материальными штрафами, но и отстранением от должностных обязанностей.

Все больше появляется информации о том, куда сотруднику можно обратиться с жалобой и подать материал искового заявления, чтобы восстановить справедливость и наказать виновных.

Чтобы не нарушать закон и установленные требования, руководителю стоит постоянно развиваться и самосовершенствоваться, чтобы научиться грамотно, а, главное, в рамках закона, управлять своим персоналом.