Индивидуальный предприниматель
сколько длится рабочий день
Трудовая дисциплина

Продолжительности рабочего времени по ТК РФ: нормальная и сокращенная

Многие знают, что продолжительность трудового периода работников устанавливается законодательно (статья 92 ТК РФ).
Но сколько иных вопросов возникает у работающего человека в ходе трудовой деятельности! При этом один важнее другого. На все без исключения необходимо знать не «дежурные», поверхностные ответы, а детальные и, что немаловажно, верные с законодательной точки зрения.

Такое умение (хорошо ориентироваться в лабиринтах законодательных положений) требуется и от обычного рабочего, и от руководителя (не важно: директора государственного учреждения, или физического лица предпринимателя). С той лишь разницей, что работодателю это нужно больше по долгу службы, а подчиненному нередко – для собственной защиты.

Законодательная база

В ТК РФ собрана масса законодательных статей, регулирующих деловые взаимоотношения работников и руководителя. Кроме ТК существует ряд дополнительных указов, положений, нормативных, правовых актов РФ. Плюс ко всему, внутренние нормативные документы есть на любом, предприятии. Все эти документы обязательно должны основываться на статьях ТК РФ, опираться на другие вышеупомянутые источники.

Продолжительность рабочего дня в ТК РФ

Когда принимают нового человека, на предприятии составляются контракты, должностные инструкции, подписываются коллдоговора, другие документы. Посредством этой документации устанавливается график труда сотрудника на неделю, нагрузка (особенно касается всех специалистов медицинских, педагогических учреждений) которая полагается трудящемуся: обычная или сокращенная продолжительность рабочего времени. Первоочередная задача руководителя, работников – четко следовать положениям ТК РФ (статья 91, ст. 92 ТК РФ). О чем говорится в этих статьях ТК, мы с вами сейчас узнаем.

Алгоритм консультации

Тема к рассмотрению: нормирование продолжительности рабочего времени работников (помимо прочих – педагогических, медицинских), а также специалистов, трудящихся по совместительству. Нам предстоит выяснить:

  • Нормальная продолжительность рабочего времени (РФ);
  • График труда медицинских, педагогических работников;
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени (людям с ограниченными физическими возможностями, для несовершеннолетних, т.д.);
  • Можно ли трудиться сверх нормы;
  • Зачем вообще необходимо нормирование продолжительности рабочего времени.

Не изменяя традициям, которых придерживаемся при составлении наших консультативно-правовых очерков, обязательно будем приводить яркие, понятные, доступные примеры. Приступим.

Сколько длится рабочее время

Поговорим о продолжительности трудовой деятельности работников согласно ТК РФ.

сколько длится рабочий день

Согласно этой теме мы имеем предостаточное количество интереснейших вопросов:

  • Какова норма рабочего времени на неделю, месяц?
  • Можно ли (если да, то сколько) работать сверх нормы?
  • На всех ли работников (несовершеннолетних в том числе) устанавливается одинаковая норма?

Это далеко не все. Отвечаем по порядку.

Всю информацию про трудовой день (неделю), содержит в себе статья 91, а также статья 92 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени специалиста составляет сорок часов за неделю, не больше. Когда график работников – «пятидневка», согласно ТК РФ, на каждый припадает по восемь рабочих часов. Задача руководителя – строго фиксировать все данные о фактически отработанном его подчиненными времени. Стоит учитывать, что есть рабочие моменты, во время которых сотрудник не выполняет свои непосредственные обязанности, но к трудовому периоду их все же стоит относить. К примеру, обязательный инструктаж по правилам техники безопасности для бригады спасателей – отнюдь не работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Еще один пример – прием-сдача места работы. Эти и им подобные факты, указывает статья девяносто первая, не считаются периодом, отработанным сверх нормы.

Примеры из медицины, системы образования

Давайте разберем графики работников медицинских, педагогических сотрудников.

Все мы слышали, как бабушки, заняв очередь под дверью кабинета городской поликлиники, от нечего делать, обсуждают тех же докторов, к которым пришли за помощью: мол, не хотят работать, после обеда уже никого не отыщешь здесь… Да, они работают не так, например, как сотрудники редакции, или, скажем, парикмахерской. Их рабочий день действительно короче, они имеют на это право.

Сколько длится рабочий день медработника

Работникам медицинских, педагогических учреждений (заведений воспитания – детских садов, так далее) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так представителям сферы образования (воспитания), то есть, сотрудникам педагогических учреждений устанавливается трудовой период не больше, тридцати шести часов за неделю. Есть такой показатель и в продолжительности периода труда медицинских работников. Не больше, чем тридцать шесть часов за неделю дозволено работать представителям разного рода лечебно-профилактических медицинских учреждений, санитарно-эпидемиологической службы, такое же количество рабочих часов предусмотрено для медицинских сотрудников «скорой помощи», так далее.

Мед. работникам

В отличие от педагогических, для медицинских работников предусмотрены также рабочие периоды тридцать три часа. Таким образом могут работать представители лечебно-профилактических медучреждений, физиотерапевтических, стоматологических) и тридцать часов за неделю. Тридцатичасовой трудовой недельный период устанавливается для медицинских работников лишь тогда, когда они имеют непосредственное отношение к рентгеновским лучам, судебно-медицинской экспертизе, противотуберкулезным диспансерам, так далее.

Еще несколько слов о педагогических кадрах. Те из работников педагогических заведений, которые имеют возможность, а также желание, могут (с позволения руководителя, при оформлении соответствующих документов) трудиться сверх нормы. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна отнимать больше, чем четыре часа на протяжении 2-х дней (ста двадцати часов за год).

Продолжительность рабочего дня медработника

Но существует еще и некий «антоним» сверх нормы. Это когда те же представители педагогических учреждений работают менее тридцати шести часов на протяжении недели. То есть, не на полную ставку. Подобное тоже допускается.

Сокращенность трудового процесса

Какова сокращенная длительность трудового периода? Согласно ст. 92 Трудового Кодекса, для отдельных работников других профессий (помимо тех, что уже назвали) трудовой период тоже может быть сокращен.

Этот момент касается:

  • несовершеннолетних;
  • людей, наличие физического недуга которых привело к инвалидности (І, ІІ группы);
  • специалистов, которые работают на предприятиях с вредными условиями труда.

Так если вы, предположим, принадлежите к числу несовершеннолетних, имея в собственном жизненном арсенале неполные шестнадцать годков, то работать можете не больше, чем двадцать четыре часа. Для несовершеннолетних от 16 до 18 статья 92 определяет «лимит» продолжительности трудового периода в количестве тридцати пяти часов максимум.

Длительность рабочего дня для несовершеннолетних

Эта же норма устанавливается для людей с ограниченными физическими возможностями первой, второй группы. Для сотрудников, работающих на вредном производстве, трудовой период, указывает та же статья 92 – тридцать шесть часов. Сверх нормы в подобных случаях работать не разрешается. Другие случаи опишем ниже.

Свыше нормы

О работе сверх нормы мы частично упоминали, разбирая особенности работы педагогов и медиков.

Если в ст. 92 речь идет о сокращенном рабочем времени (допустимом для определенных категорий специалистов), то ст. 99 Трудового Кодекса разъясняет варианты работы сверх нормы.

Согласно Закона, нельзя привлекать к сверх нормированному труду не только несовершеннолетних граждан, но еще и женщин в период беременности. Работодатель также не вправе принудить к сверхурочной работе подчиненного, у которого проблемы со здоровьем. Согласие на труд свыше нормы должны давать инвалиды. Они могут работать больше, чем положено, если в заключении МСЭК на предполагаемый вид деятельности нет противопоказаний.

Что касается продолжительности. Сверхурочно можно работать не более четырех часов на протяжении двух дней подряд. Или, о чем также говорили ранее, – не больше ста двадцати часов за год.

В каких случаях законны сверхурочные

Априори не может быть работой сверх нормы совмещение или совместительство. Поскольку первое – это выполнение дополнительных обязанностей без отрыва от основного производства; а второе – фактически другая (пусть второстепенная) должность, которая предусматривает оформление отдельного контракта; продолжительность «дополнительного» рабочего времени не может быть выше двадцати ч. за неделю.

Итог

Мы с вами выяснили: считается (если, конечно, речь идет об официальном трудоустройстве, при котором защищены все права работающих граждан), что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов. Есть категории специалистов, которые в нашей статье рассмотрены более скрупулезно: у педагогических работников, представителей медицинской профессии, основной рабочий период сокращен.

Помимо этого знаем, какая сокращенная продолжительность рабочего времени некоторых прочих трудящихся (статья 92): инвалидов первой, второй групп; несовершеннолетних сотрудников, т.д. Определили: существует понятие «сверх нормы» (это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Может быть интересно:

Организации труда персонала и формирование трудовых ресурсов

admin

Совершенствование системы управления персоналом, оценка эффективности

admin

192 ТК РФ дисциплинарное взыскание с военнослужащих

admin