Хорошо, когда решение споров осуществляется мирным путем. Судебный иск – крайняя мера. Если есть возможность ее избежать, то, безусловно, лучше не доводить дело до суда. Причем касается это всех без исключения сфер жизнедеятельности человека, в том числе и трудовой.
А еще во всем должен быть порядок. Регулируется он в трудовых отношениях нормативными и правовыми актами. Основной же документ, помогающий организовывать трудовой процесс, оказывающий доминирующее влияние на решение споров между работодателем и подчиненным – трудовой Кодекс.
Трудовой Кодекс – про решение споров
Данный Кодекс содержит информацию об организации рабочего процесса, начиная с момента устройства сотрудника, и заканчивая его увольнением. Оговаривает верные с законодательной точки зрения действия руководителя и работника в тех или иных ситуациях, указывая, что в случае нарушения прав, человек может обратиться за помощью в компетентные органы, такие, например, как Комиссия по трудовым спорам.
Также, отмечает Кодекс, работник вправе подать судебный иск, если он считает, что другого пути решения сложившейся ситуации нет. Необходимо понимать, что рассмотрение трудовых споров в зале суда – момент, после которого, как правило, о продолжении деловых отношений между шефом и подчиненным, речь идти не может. Во всяком случае, положительного микроклимата там точно не будет. Но если взвесить: хорошие трудовые отношения и нарушение прав, либо, как предусматривает трудовой Кодекс, – защита прав путем решения возникающих споров соответствующими структурами (в том числе и посредством суда).
Вопросы к рассмотрению
Темой нашей статьи является иск о взыскании заработной платы работника. Для удобства разделим тему на блоки, которые рассмотрим по отдельности, сложив в итоге целостную картину. Нас интересуют следующие моменты:
- Может ли приказ про дисциплинарное взыскание содержать информацию об удержании с работника заработной платы за совершенный ним проступок;
- Решение трудовых споров с помощью суда: виды взысканий заработной платы;
- Процесс подачи заявления о взыскании;
- Подсудность рассматриваемых споров;
- Итог спора – судебный приказ.
Дисциплинарное взыскание и заработная плата
Трудовой Кодекс гласит, что за дисциплинарный проступок на рабочего может быть наложено дисциплинарное взыскание. Особо не вдаваясь в подробности (эта тема раскрыта нами в других статьях), отметим, что, к примеру, такая форма взыскания, как выговор, предусматривает лишения провинившегося работника поощрений.
Но поощрение, подчеркивает Кодекс, – процесс добровольный (руководитель сам вправе решать, какой вид на его предприятии будет иметь поощрительная система). И если по факту нарушения трудового распорядка выдан приказ о выговоре, это значит, что в течение года специалист лишен премий и другого рода поощрений даже при добросовестном выполнении своих обязанностей. Но! Ни один приказ про дисциплинарное взыскание не может быть основой для лишения человека заработной платы. Это исключено, незаконно, и подлежит обжалованию.
Алгоритма процедуры, либо порядка посещения структур, в которые должен обращаться сотрудник с целью защиты собственных интересов, нет. Мнение, что перед тем, как подать судебный иск, ему необходимо обратиться в другие организации, специализирующиеся на защите прав работников (КТС), – ошибочно. Работник сам определяет посредством чего (суда, КТС и так далее) будет отстаивать собственную позицию и восстанавливать справедливость.
О видах взысканий
Давайте выясним, какие виды взысканий заработной платы существуют.
Их всего два:
- взыскание той зарплаты, которая начислена, но не выплачена;
- взыскание не начисленной заработной платы.
Первый случай достаточно распространенный. Из-за сложного финансово-экономического состояния предприятия работнику не выплачиваются денежные средства за отработанный период (деньги не переводятся на банковские счета и не выдаются в кассах, предположим, заводов). Начисление заработной платы осуществляется, чему есть документальное подтверждение, которое истец должен предоставить в суде.
В данной ситуации судебный приказ, как правило, в полной мере удовлетворяет иск, обязуя работодателя выплатить задолженность. Ни трудовой Кодекс, ни прочие законодательные акты не устанавливают временных рамок. То есть, с подобным иском работник может обратиться когда угодно.
Суть второго вида взыскания заключается в следующем: подчиненный считает, что работодатель неправильно начислил ему выплаты, что сумма заработной платы должна быть большей (ситуация, по мнению пострадавшего, связана с неверной методикой расчета).
Здесь уже нельзя однозначно говорить о том, каким будет приказ суда. Встречаются в трудовой практике решения удовлетворить иск, частично удовлетворить, или вовсе отказать истцу в его просьбе «доначислить» недостающую сумму.
Важно не пропустить срок обращения в суд. Он составляет до трех месяцев с момента увольнения, если человек работает, то спор квалифицируется как длящийся и не имеющий срока.
Часто встречаются случаи, когда иск о взыскании зарплаты подается после увольнения. Среди причин – то же несоответствие методов расчета, задолженность по выплатам или неверное начисление расчетных.
Процедура подачи судебного иска
Подача всех необходимых для суда бумаг не может обойтись без написания заявления. Это начало вашего иска, в документе вы указываете суть вопроса. Стоит ли говорить о важности его правильного оформления.
Правила составления заявления выглядят так:
- в шапке истец указывает название суда (с уточнением адреса); далее, как принято, пишет свои фамилию, имя, отчество, место регистрации (проживания);
- обязательно указывается информация про ответчика (также максимально полномерно), после этого – сумма денежных средств, которая подлежит взысканию;
- слово «заявление» пишется посредине строки заглавными буквами;
- в описательной части мотивируется обращение и указываются причины оснований;
- для резолютивной части характерно изложение требований, списка прилагаемых документов.
Теперь поговорим о таком понятии, как подсудность.
Результаты исков о зарплате и подсудность
Что такое подсудность? Начнем со второй части раздела; подсудность – это определение вида судов, занимающихся рассмотрением тех или иных вопросов (например, районный, городской суд, Верховный и так далее).
Проще говоря, «подсудность» – ответ на вопрос, «в каком суде можно защитить права, интересы, связанные с трудовой деятельностью?».
Подсудность делится на родовую и территориальную. Первая, как уже было сказано, указывает вид суда, вторая определяет территорию его компетенции (например, «поле действия» районного суда – район, и так далее).
Иски о заработной плате (как и другие споры, связанные с организацией труда, которую регулирует трудовой Кодекс) рассматриваются районными, городскими судами. Подавать заявление – иск нужно в тот суд, который находится на территории расположения предприятия (главной его фирмы, либо филиала, в котором работает человек; по выбору).
Теперь поговорим о результате иска. Итогом судебного заседания и рассмотрения вопроса является приказ. Это, увы, не всегда то, на что рассчитывает истец. Но даже если приказ суда содержит положительный, согласно иску, ответ, не стоит спешить открывать шампанское, ведь существует процедура оспаривания, апелляция. Решение суда – не окончательный документ, принуждающий ответчика к выполнению обязательств. В случае бездействия, к делу подключается исполнительная служба,
Подведем итоги
- Заработная плата не может быть удержана с работника за совершение дисциплинарного проступка; работник (так гласит трудовой Кодекс) при факте нарушения имеет право обратиться в суд или другие правозащитные организации.
- Период подачи иска о взыскании заработной платы может быть как бессрочным, так и периодом до трех месяцев (в зависимости от обстоятельств).
- Судебный приказ об удовлетворении иска не всегда бывает положительным.
- В установленном порядке приказ может быть обжалован ответчиком (подача апелляции).
- Подсудность споров о взыскании заработной платы: иски, как правило, рассматриваются районными, городскими судами.
Если дело имеет сложный характер, при подаче иска, безусловно, лучше обратиться за помощью к квалифицированным адвокатам.
https://youtu.be/t2zHghIBYU4